农机制造业人力资源管理者胜任素质模型构建

文章运用行为事件访谈法,提取农机制造业人力资源管理者胜任素质初始条目,运用因子分析法对初始质条目进行筛选和优化,确立了由胜任"技术"维、胜任"能力"维、胜任"知识"维和胜任"特质"维这四个因子构成的人力资源管理者胜任素质模型,提出基于该模型的职位分析、培训、绩效考核和薪酬管理。

IT行业人力资源管理者胜任素质研究

IT行业知识型员工独特的个性及工作特征要求高效的人力资源管理与之相匹配,而人力资源管理者的素质水平在很大程度上决定着人力资源管理的成效。论文以提升IT行业人力资源管理水平为出发点,运用文献资料法、行为事件访谈法及问卷调查法获取了IT行业的人力资源管理者胜任素质的初始要素,并通过因子分析法对初始要素进行筛选和优化,构建出IT行业人力资源管理者胜任素质模型,为IT行业开展高效人力资源管理实践提供理论参考。

“一带一路”倡议下闽台人力资源管理者胜任素质研究

人力资源管理者的胜任素质对闽台"一带一路"倡议的实施起着至关重要的作用。从战略伙伴、行政专家和变革推动者三个层面来看,人力资源管理者应具备的胜任力包括:最核心的是总揽全局能力与知识管理能力等战略层次的能力;中间部分是作为行政专家所需具备的识才能力、育才能力、用才能力和留才能力;最外层的是推动变革的实施能力,具体为沟通能力、协调能力和激励能力。

数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构

数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特征模型。其中,数据分析能力、云平台及大数据操作管理技能、快速学习能力、场景迁移能力等胜任特征体现了数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征新要求。企业要进行数字化转型,应重视数字化实践中人力资源管理者的配置与培训,通过新的胜任特征模型建立人才画像和人才评估标准,运用大数据技术提升人力资源管理部门工作效率。

国企女性人力资源管理者胜任力研究

在国有企业改革发展过程中,人力资源管理者的工作产出对国有企业的整体运营有着至关重要的作用。本研究打破了人力资源固有的框架思维审视偏见,通过分层次构建胜任力体系,基于现存问题对国企女性人力资源管理者的胜任力进行有针对性的研究,提出客观进行自我效能评价、发挥女性情绪智力长板、增强战略性前瞻性全局性、提升行业洞察力敏捷力、克服个人主观内置情绪、提升大数据应用能力等对策建议。

胜任素质模型在企业人力资源管理中的运用

员工的技术能力与综合素质是企业的重要财富,胜任素质模型通过深入挖掘认知方式、个人性格、行为动机等因素为人力资源管理提供行之有效的决策参考,具有极佳的应用前景.本文从胜任素质模型的应用价值出发,结合其在人力资源规划分配、管理人才甄选与配置、员工能力扩展与培养、绩效考核与评估分析、薪酬待遇与职位晋升等方面的应用,深入探讨建立方法、管理措施、应用环境、评估分析与人才培养等角度的现存问题,给出相应的具体策略,以期为管理活动的全面深化提供助力.

人力资源服务业高层管理者胜任素质研究

本文运用行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)探讨了人力资源服务业高层管理者的胜任素质模型。通过工作分析、行为事件访谈、编码、数据分析确定人力资源服务业高管胜任素质模型,包括通用能力、管理能力、专业知识、职业素养四个方面,共计13项能力。

新一代人力资源管理者的能力胜任素质

随着社会经济的发展,人力资源管理者在企业中的地位日益重要,本文主要对人力资源管理者的能力胜任素质进行研究,明确新一代人力资源管理者需要具备那些能力素质。

基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立

胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩效有因果关系。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义,对充分利用和合理配置组织的人力资源有着引导作用。

基于胜任素质的饭店人力资源管理教学研究

胜任素质方法是人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质同样为高校的人才培养提供了依据。本文以胜任素质模型为主线,探讨饭店人力资源管理者的素质模型,结合国外先进经验,对我国高校饭店人力资源管理的教学实践进行探索。

企业人力资源管理胜任素质模型的构建

文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。

服务业人力资源经理胜任素质模型研究——基于双视角人力资源管理的构想

互联网快速融入服务业提升了信息传递的速度与效率,推动着服务型企业人力资源管理的升级,人力资源管理者的角色重心已从职能专家转为业务部门的支持者,但是常常因为其对相应业务工作不理解,难以为业务工作提供必要的支持。本文从"管理主体"和"管理对象"视角提出双视角人力资源管理构想,通过文献法、专家讨论法对服务业的人力资源经理胜任素质进行分析,并试图对解决该问题进行有效的尝试:基于理论分析提出17项人力资源经理胜任素质假设,结合双视角人力资源管理构想,对现有的研究补充了企业管理知识、心理学知识、管理信息系统知识;选取服务业人力资源经理为访谈对象,通过行为访谈法进行验证,删除了未经过检验的"诚信"一项,得到双视角下服务业人力资源经理胜任素质模型;通过问卷调查对模型中包含的19个要素的重要性进行测量,根据各要素的重要性对人力资源管理主体的开发提出改进意见。本文旨在从整体上提升人力资源管理人才素质,推进人力资源管理升级。

基于胜任素质模型的图书馆人力资源管理

结合1996～2007年国内关于胜任素质模型研究论文的计量研究,分析了胜任素质模型的内涵以及图书馆在建立和使用胜任素质模型过程中应该注意的几个问题。

胜任素质模型理论在人力资源管理中的应用

胜任素质模型的提出,为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角。本文介绍了胜任素质概念的来源与含义,阐述了胜任素质模型的内涵,在此基础上分析了胜任素质模型在人力资源管理中的具体应用。

基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究

基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲线融入到企业人力资源管理系统中。这一模式应用于中国企业的可能性条件包括:竞争进取、创新应变的性格特质;坚强果敢、开放自信的领导魅力;直面现实、区别对待的勇气决心;坦率公开、追求卓越的企业文化。

基于冰山模型的医院人力资源管理者胜任力探讨

人力资源管理是医院现代管理的重要组成部分,在医院人力资源管理中担任重要角色的管理者,其具备的工作胜任力将直接影响医院的人力资源管理质量和目标。文章基于冰山模型来探讨医院人力资源管理者的胜任力,分析影响人力资源管理者胜任力的诸多因素,并提出提升医院人力资源管理者胜任力的具体途径。

基于胜任素质的电信企业人力资源管理人员队伍优化

文章提出了基于胜任素质的电信企业人力资源管理人员队伍优化的观点,构建了电信企业人力资源管理者的胜任素质并对其应用进行了论述。

胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中的应用

作者简要论述了胜任力模型及素质测评体系在卫生监督人力资源管理中的应用表现为:(1)对卫生监督人员素质进行测评,从知识、技能、心理和行为等方面全面衡量卫生监督人员素质水平;(2)对卫生监督人员工作胜任情况进行科学评价,通过评价掌握工作需求与人员胜任素质之间的能力差异,有针对性的采取有效措施;(3)基于胜任力模型进行卫生监督人员培训体系设计、卫生监督人员执法行为干预、卫生监督人才管理、卫生监督人员团队建设、卫生监督机构文化建设。

试论人力资源管理专业人员的胜任素质

人力资源管理工作在企业中的作用日益重要。人力资源管理专业人员自身是否具有必要的能力素质,会直接影响到组织人力资源管理的有效性。因此,需要对人力资源管理专业人员的胜任素质进行研究,明确人力资源管理专业人员的必备知识和任职资格标准。该文论述了胜任素质的内涵和特征、构建人力资源管理专业人员胜任素质模型的过程和方法,介绍了两个国外人力资源管理专业人员的胜任素质模型,并分析了中国企业在借鉴这些模型时应注意的问题。