探讨高校课程教学方法策略——以《人力资源管理软件设计与开发》为例

从人力资源管理软件的界定入手，论述了课程教学目标、任务，分析了课程实验教学过程中面临的问题，探讨了课程实验教学的方法与策略。

双创教育融入管理类专业课程探索——以“人力资源管理软件实验”课程为例

为了有效培养双创人才,文章首先阐述了双创教育融入专业课的原则,然后对双创教育融入“人力资源管理软件实验”课程情况进行了调查分析,最后论述了双创教育融入管理类专业课程的路径。

变革时代的博弈——国内人力资源管理软件市场浅析

随着《国家中长期人才发展规划纲要(20!0-2020年)》的颁布实施,人才管理已经上升为国家级战略;而与此同时,受到金融危机对国内实体经济的冲击,很多企业利润率大幅下滑,不得不在减产后裁员、降薪以降低成本,由此对企业的管理水平提出了严峻挑战。但正是在这样一个最好也是最坏的时代,人才资源的争夺在各行业中趋于白热化,人力资源管理软件市场迎来了最好的发展环境。

人力资源管理软件的设计与开发(一)

暨南大学企业发展研究所是广东省人文社科重点实验基地。下设人力资源管理研究室、工业经济研究室、财务管理研究室、ERP研究室。该研究所科研实力雄厚,研究成果丰富,在广东省乃至全国都有一定的影响。其中,人力资源管理研究室以暨南大学人力资源管理研究所为基础,在人力资源管理的科研与应用方面做了大量工作。本刊在“管理技术”栏中将陆续刊登他们的研究成果。

现代项目管理方法及其在人力资源管理软件开发中的运用研究

在部门的管理领域当中,项目管理是一种被实践证明行之有效的管理方式。对于软件开发部门而言,将项目管理的方法与工具应用到软件开发的整个实践过程当中,不仅能够有效提升软件项目的管理能力,更加可以大幅度提升软件开发部门的核心竞争力。本文以项目管理理论为研究对象,首先对其进行了分析,并在此基础上探讨了现代项目管理方法在人力资源管理软件开发中运用的相关情况。

网络时代企业如何选择人力资源管理软件

介绍了网络时代信息技术在企业人力资源管理中的作用,阐述了选择人力资源管理软件应考虑的问题。

中国人力资源管理软件市场现状分析与前景展望

根据赛迪顾问的统计,2002年中国人力资源管理软件和服务市场总额达3.3亿元。其中,低端的通用化的人力资源管理软件市场份额达到0.71亿元人民币。而高端的人力资源管理软件份额达到0.56亿元人民币,而围绕人力资源管理信息化相关的咨询服务市场超过2亿元人民币。

现代项目管理方法及其在人力资源管理软件开发中的运用研究

在部门管理方法中，项目管理是一类已经被很多人认可并且通过实践工作验证过的管理方法。对于软件开发人员来说，运用项目管理法对软件开发的整个过程进行管理与协调，不但能够提高对软件开发项目的管理力度，同时也能够最大程度的提升软件开发部门的整体竞争能力。本文对现代项目管理方法进行了分析，并就其应用与人力资源管理软件开发的项目中的具体方法进行了探讨，以期为相关工作提供参考。

上海辉恒人力资源管理软件

上海辉恒公司成立于2002年，公司的核心业务为人力资源管理软件开发与销售。辉恒拥有一个精通人事管理和软件开发的业务团队．辉恒秉承“以客为尊，以人为本”的服务业管理思想，以“客户成功”为唯一追求目标，，通过运用具有辉恒独立智慧权的开发平台，经过辉恒开发团队的多年努力，拥有了可用于有关企业管理的系列软件产品，其中包括：

甲骨文人力资源管理软件也能游戏化

面对日渐增加的工作压力,企业员工对工作难免感到枯燥乏味、机械化,人力资源管理软件出现在企业管理中代替传统的HR管理理念,更多管理模块也更加重视用户体验和感受,甲骨文人力资源管理软件增加竞赛管理,激发员工工作积极性和主动性,以比赛游戏化的角度提升用户的工作效率,进而推动公司业务推广。甲骨文人力资源管理软件通过竞赛管理,

深刻理解用户需求 北京宏景全力打造优秀人力资源管理软件

2005年9月15日，北京宏景世纪软件有限公司在北京召开了“HRP人力资源管理系统新产品发布会暨应用交流会”，重点推出了HRPWeb3.0、HRPv6.0、绩效管理系统和培训管理系统4款新产品、绩效考核模块从根本上解决了困扰广大用户多年的考核结果分析功能，新产品既可以对本次考核情况进行分析，

浅谈人力资源管理软件在人事档案管理中的作用

在人力资源管理工作中,人事档案管理是其重要的内容之一,同时人事档案管理的水平直接影响着人力资源管理水平的提升。就目前人事档案管理的情况来看,普遍存在着空间不足、人员不专、动态管理不及时以及信息化程度较低的问题。因此,有必要加强人事档案管理的信息化建设,使用科学合理的信息系统或者软件不断提升人事档案管理水平。基于此,本文主要分析了人力资源管理软件在人事档案管理中的作用,并就软件使用过程中的问题,提出一些开发和利用的建议。

人力资源管理软件在企业人事管理中的运用研究

人力资源管理软件就是处理人事管理工作的特殊化、专业化工具,能为企业带来低成本、高效率、全员共同参与的人事管理新方式。目前,企业采用的一些人力资源管理软件中,会运用一些软件设计技术、信息管理模型和计算机仿真模型,对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析,从而为企业管理和决策提供支持。基于此,文章以3款自主研发的人力资源管理软件为例,分析它们对企业人事管理工作的作用和意义,旨在为相关研究提供参考。

人力资源管理的IT实现

无论西方还是东方,在“人”的管理方面都可以说是奥秘无穷。那么,能用IT来管好人力资源吗?

如何选择人力资源软件系统

目前国内软件市场上的人力资源管理软件种类非常繁多．企业如何选择一套真正适合的人力资源软件呢？笔者认为至少应该从人力资源软件市场的基本概况、企业人力资源管理现状及趋势、供应商比较等三方面入手进行选择。