小规模行政事业单位人力资源管理问题对策

行政事业单位为我国社会主义现代化建设提供了重要保障,在维护社会秩序、提供公共服务和保障社会福利,促进社会稳定和谐,推动经济高质量发展等各方面发挥着重要作用。想要充分发挥行政事业单位的经济社会服务保障职能,全面加强人力资源管理工作势在必行,小规模行政事业单位更应如此。通过更新管理理念、加大资源投入、健全管理制度、开展培训教育、人才梯队建设。

浅析施工企业海外项目部人力资源管理问题及改进措施

随着全球化、国际化进程的加速推进,国际化发展路径已成为当今中国企业的重要选择,企业要想实现国际化发展,就需人力资源工作做支撑。对于施工企业海外项目部而言,如何高效实现人力资源管理至关重要。同时,海外项目人力资源管理工作也面临着诸多的风险与挑战,本文以某公司海外采矿项目经理部人力资源工作为例分析,浅析存在的问题并提出工作改进建议。

信息化时代下自然资源系统人力资源管理问题及对策研究

在信息化快速发展的当下,自然资源系统的人力资源管理正面临着前所未有的机遇和挑战。本文深入分析了信息技术与人力资源管理的交汇点,着重探讨了技能失衡、数据安全和隐私问题,以及人力资源的结构性变化等核心问题。同时,提出全面的管理策略,包括构建全面的信息管理平台和促进信息化与人力资源管理的深度结合,实施前瞻性的人力资源管理政策,以及推行项目化管理和团队协作等。

关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向

自从上个世纪80年代以来，我国的事业单位改革一直没有间断，特别是从90年代后期开始，事业单位改革的领域不断扩大，事业单位改革的力度不断加深。近年来我国事业单位的从业人数呈现逐年增长的趋势，在此基础上的从业人员管理问题也逐渐受到越来越多的重视。事业单位的主要使命是服务于社会，维护社会公平、促进国家安全，这就要求事业单位的人力资源管理均高于其他部门的一般水平。本文就事业单位的人力资源管理重要性展开阐述，并对事业单位人力资源管理的特点、常见问题进行了详细的分析，最后就事业单位人力资源管理的发展方向做了简要分析。

转制企业中人力资源管理问题探讨

随着逐渐深化的企业化运营进程,转制企业的人力资源管理问题面临新的挑战。作者从人力资源管理角色、观念、职能的转化;人力资源管理者自身基本素质和良好的个人特质的提升;怎样合理配置企业人力资源和如何制定有用的人力资源规划等一系列问题进行分析,最后阐述了以全球化企业的角度来思考人力资源管理的问题。

事业单位改革的人力资源管理问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代，具有浓厚的时代特色，是我国的特殊管理形式。随着我国经济体制改革的不断深入，事业单位的改革也在不断向前推进。人力资源管理问题由于其广泛性、相关性、示范性及社会性等特点，事业单位的人力资源管理问题的解决直接决定着事业单位改革的成败。本文对事业单位改革中的人力资源管理问题进行分析、归纳和总结，提出意见和建议，希望能够为解决其他事业单位改革中的人力资源管理问题提供一定借鉴。

关于我国私营企业人力资源管理问题的思考

目前我国的经济在飞速发展,正在向经济强国的方向进军,随着我国市场经济体制的建立与经济体制改革的不断深化,我国私营企业的实力也迅速增强。但我们也要清醒地看到,我国在发展中还存在许多不规范的地方,还没有进入规律性的发展。尤其是人力资源的开发与管理我们一直沿用传统的人事管理模式,真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。在人力资源的管理方式和方法上也存在一些问题,严重地制约了人力资源的开发与管理。因此,私营企业要想在激烈的市场竞争中不断壮大就要加强人力资源的开发、管理、利用,挖掘潜力,提高其素质,增强企业的核心竞争力。

小微企业实施HACCP体系之人力资源管理问题研究——以江苏省某行政区域的小微肉制品加工企业为例

通过对江苏省某行政区域的小微肉制品加工企业实施HACCP体系的调研,分析小微肉制品加工企业实施HACCP体系存在的人力资源管理问题,并提出具有针对性的建议。

河南制鞋企业人力资源管理问题探析

河南地处中原,人力资源丰富,是制鞋大省,全省各地市分布着大量的制鞋企业,知名鞋企众多。制鞋属于劳动密集型产业,本文试对河南鞋企人力资源管理方面存在的问题、成因及对策作些探析,以期对鞋企提高人力资源管理水平有所稗益。

国有集团管理子企业人力资源管理问题与对策思考

国有集团下管理的子企业大多在经营了一段时间后，效益逐步下滑，甚至亏损，究其主要原因是国有企业的人力资源管理体制存在问题。文章选取具有典型特征的某老国企为样本，秉承党中央“红脸出汗”的管理精髓，深度剖析其人力资源管理体制方面的问题，查摆原因，并思考解决对策。

铁路运输企业人力资源管理问题分析及对策措施

铁路是我国国民经济的大动脉和国家重要的基础设施,在国家综合交通运输体系中占据骨干和中枢的地位。自2013 年 铁路总公司成立以来,从最初启动货运组织改革到现在的“转观念、闯市场、增效益”活动,一系列举措释放出铁路运输企 业改革转型的强力信号。今后铁路运输企业将更加明确企业属性,进一步完善法人治理结构,运用好市场经济规律推进铁路 事业可持续发展,这对于铁路运输企业的人力资源管理提出了新的课题。

国有煤炭企业人力资源管理问题研究

国有煤炭企业人力资源管理是对煤炭生产经营工作人员进行计划、组织、指挥、协调和控制,最终达到预期组织目标管理程序。煤炭企业人力资源开发是对内部员工及可被利用的社会上的人力资源,采取能力开发战略、加强潜力挖掘等一系列活动的总称。国有煤炭企业在人力资源管理方面存在人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺乏等问题,迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过作好人力资源合理规划,加强人员培训,实现度,可以在一定程度上解决煤炭企业存在的人力资源管理问题。

知识经济背景下企事业单位人力资源管理问题研究——评《知识经济时代下的人力资源管理研究》

在知识经济时代,经济发展的动力不再只依赖于物质资源的消耗和传统工业生产,而是越来越多地通过知识和信息的创造、应用与传播。知识经济强调人的创造性和智力性投入,在这种背景下,高素质的人力资源成为推动企业效益增长的关键因素,如何优化人力资源管理以更好地适应知识经济需求,成为企事业单位亟待解决的重要问题。

以经济学为基础的人力资源管理问题思考

引言随着经济发展水平和社会发展程度不断提升,我国对于人力资源管理工作也越来越重视。在经济发展新常态背景下,如何进行有效的人力资源管理,充分发挥人力资源价值,提高我国经济社会发展水平,是当前我国重要研究课题。基于此,文章针对以经济学为基础的人力资源管理问题进行了分析和探讨。

影响企业并购成败的人力资源管理问题及其解决对策研究

本文在回顾了国外并购和人力资源管理问题研究成果的基础上,分析了影响企 业并购成败的人力资源管理问题、不同并购阶段和类型中的人力资源问题,并提出了相应的对 策和解决思路。最后,文章指出了现有研究文献的不足以及未来的研究方向。

当前医院人力资源管理存在的问题及解决方法

国有医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为促进医院可持续发展的一个重要课题。

高校人力资源管理存在的问题和对策分析

随着市场经济的发展和社会环境的变化,高校之间的竞争将会越来越激烈,提高高校的管理水平,是提升高校竞争力的重要举措。高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分,加强高校人力资源管理具有重要的作用和意义。笔者对高校人力资源管理存在的问题进行分析并给出对策略建议:建立健全新型人力资源管理观念;进一步改革和完善高校管理体制和管理机制;进一步实现人力资源的优化配置,科学、合理地使用人才资源等。

新媒体时代企业的人力资源管理问题探究——评《互联网与新媒体时代企业用工管理》

21世纪是信息技术的时代,以光纤为载体搭建起来的互联网信息平台和计算机远程操作运算以及通信技术是最伟大的应用,不仅是生产力改革划时代的标志,更是人类历史上一次巨大的飞跃。随着互联网进入千家万户,人类的日常生活发生了翻天覆地的变化,而全球化的信息革命不仅让世界范围内的通信环境发生了改变,更改变了人们的信息交流模式,信息的交流不再受时间、空间的限制,足不出户便可以尽知天下事。互联网正是凭借便捷、快速和强大的资源共享特点来影响并推动着整个时代的发展,

欠发达地区中小企业人力资源管理存在的问题及对策——以山东省菏泽市为例

文章根据现代人力资源管理的相关理论,立足于山东省菏泽市经济发展,探讨像菏泽这类欠发达地区中小企业人力资源管理的总体战略及模式,分析菏泽中小企业人力资源管理存在的问题及其成因,制定出菏泽市中小企业人力资源健康发展的对策。