企业文化建设中的人力资源管理问题分析

在当今企业发展的道路上,企业文化建设已然成为了其中最重要的一部分。在企业文化建设中人力资源管理起着非常重要的作用,如今满足企业文化建设中对人力资源管理的需求问题,成为了企业走长远路的重要问题。本文就企业文化建设与人力资源管理的关系及问题进行探讨、分析,并提出相应的解决方案。

我国中小企业的人力资源管理问题分析

中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。现阶段,中小企业在人力资源管理过程中存在着诸多问题,如缺乏人力资源战略规划、激励机制和约束机制不合理、教育培训与发展机会匮乏、薪酬福利政策不合理等。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人力资源战略是整个企业发展战略的核心。因此,加强中小企业人力资源管理理论与实践研究,是中小企业获得长期生存与持续发展的动力和能力。

民营企业人力资源管理问题分析与对策

目前我国民营企业人力资源管理的现状不尽如人意,分析研究其人力资源的现状,针对存在的问题,提出民营企业加强人力资源管理的对策和措施,从而实现民营企业可持续发展。

大型医院人力资源管理问题分析与对策

在市场经济发展的大背景下,医院若想在激烈的竞争中占有一席之地,必须积极整合院内的各种资源。人力资源作为医院的核心资源,其管理的质量水平应引起充分重视。本文结合大型医院发展的实际情况,对人力资源管理过程存在的问题进行分析,有针对性地提出解决对策。

酒店人力资源管理问题分析及对策探究

目前酒店业在我国整体发展势头迅猛,对酒店从业人员的需求量很大,然而,酒店却面临员工短缺、人员流动率高等问题,通过对酒店的调查,发现酒店存在人力资源管理理念落后、员工薪酬不合理、人员结构不合理、对人力资源培养重视不够、员工激励存在缺陷等问题,论文对问题进行分析,探究解决人力资源管理问题的对策。

高职院校师资队伍建设中的人力资源管理问题分析

经过几年的努力，我国高职院校在师资队伍建设方面取得了很大的进展，教师数量上的不足与结构上与高职教育发展的不适应都得到了一定程度的解决。但是，部分高职教师对高职教育并不十分投入，对高职院校的建设与高职教育的发展缺乏主人翁态度与积极参与的精神。怎样正确评价高职教师的工作，并对教师采取适当的激励措施，以提高教师教学质量和工作的主动性、积极性，是高职院校师资队伍建设中急需解决的问题。

国有商业银行人力资源管理问题分析及对策

一、引言在全球经济一体化的环境下,作为我国金融业主力军的国有商业银行正在面临激烈的竞争,而银行间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的焦点又在于人力资源管理制度。因此,深入分析我国国有商业银行业人才队伍和人才工作现状,是进一步提出国有商业银行业人才队伍建设战略的前提。当前,我国国有商业银行业在人才队伍结构,人才工作体制机制等方面还存在诸多问题,导致出现人才流失严重等问题,因此需要认真总结、深入分析,找准症结所在,为有针对性地提出政策建议提供基础。

后危机时代我国中小企业人力资源管理问题分析

由美国次贷危机引发的全球范围内的金融危机，对我国的中小企业提出了严峻的挑战。在全球经济出现好转、中小企业的需求逐步得到恢复的情况下，中小企业却因遭遇到用工紧张、融资难、缺电和高成本、高税负的难题再次陷入到危机之中。中小企业的生存和发展在我国经济发展中举足轻重。

铁路运输企业人力资源管理问题分析及对策措施

铁路是我国国民经济的大动脉和国家重要的基础设施,在国家综合交通运输体系中占据骨干和中枢的地位。自2013 年铁路总公司成立以来,从最初启动货运组织改革到现在的“转观念、闯市场、增效益”活动,一系列举措释放出铁路运输企业改革转型的强力信号。今后铁路运输企业将更加明确企业属性,进一步完善法人治理结构,运用好市场经济规律推进铁路事业可持续发展,这对于铁路运输企业的人力资源管理提出了新的课题。

宝钢集团人力资源管理问题分析及对策研究

本文通过分析宝钢集团的人力资源管理内容,对其存在的现状进行了分析,发现人力资源管理中存在着诸多问题,宝钢集团人员冗杂、员工整体素质并不高、人员结构不合理、专业人员流失严重、专业人员学习动力不足等,并对相关问题提出了有效的五点政策措施:精简宝钢集团工作人员数量、调整人员结构,引进高学历人才、提供宝钢集团员工决策参与制度、加强宝钢集团管理层与员工间的沟通、建立适合员工的工资体制。

关于烟草公司人力资源管理问题分析及其策略探讨

本文针对烟草公司人力资源管理的问题,着重从企业组织生态学角度,对于如何解决当前的问题展开了分析。

家族企业人力资源管理问题分析

人力资源是当今时代企业的首要资源,而且它的地位也越来越得到企业管理者的重视,企业管理能否发展好很重要的一部分在于能否做好人力资源的管理。对于家族企业,人力资源管理能否做好对于企业更加重要。本文从了解家族企业概念开始,探讨了了家族企业人力资源管理目前所存在的几个共性问题,并找出解决这些问题的方法。

企业社会责任视角下小微企业人力资源管理问题分析

近年来,企业社会责任意识不断提升,通过人力资源管理保障企业社会责任的履行成为主要途径。但小微企业人力资源管理工作中还存在忽视企业特定工作环境对员工的影响,招聘过程和管理中存在主观偏见,薪资待遇不合理现象严重等问题。小微企业承担企业社会责任具有必要性。因此,提出对策建议:加强企业社会责任感,管理过程遵循以人为本原则,加强管理人员职业素质培养,客观对待员工和应聘者,薪资待遇应公平合理,奖惩分明。

国有企业人力资源管理问题分析与对策研究

随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，我国国有企业也面临着巨大的机遇与挑战。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，是现代企业面临的一个重要课题，也是关系到企业生存与发展的战略性问题。

新形势下我国医院人力资源管理问题分析

新形势下随着我国国民经济的快速发展,人们生活水平的不断提高以及人口数量的增多,使得人们对医疗卫生服务设施的需求也越来越大。医院作为提供医疗卫生服务的主要部门,面临着巨大的服务需求,使得医院在进行人力资源管理时不免会存在一些问题,影响医院内部的正常运作。本文就新形势下我国医院在进行人力资源管理时所存在的问题进行分析和研究,并提出了相应的解决措施。

新常态下街道办事处的人力资源管理问题分析

街道办事处是我国的最基层行政机构,其人力资源管理工作的好坏,直接影响到了党和政府在人民群众心目中的形象,因此在当前经济转型的新常态下,要加强街道办的人力资源管理工作,为我国的经济转型工作打下牢固基础。文章首先分析了街道办事处人力资源管理中的常见问题,并探讨了新常态下街道办事处的人力资源管理策略。

浅谈企业人力资源管理问题分析与对策

人力资源管理已经在企业管理中凸显出了决定性的优势,人力资源管理能够帮助企业解决很多无法解决的问题。这也是市场发展的需求,是企业在经济全球化下采取的必不可少的手段。为了顺应时代的发展,目前在房地产单位也提出了人力资源管理,这一建议的提出更好更有效的促进房地产企业的发展。下面就将政策实施过程中遇到的问题给出一些意见。

铁路运输企业人力资源管理问题分析及对策措施

铁路是我国国民经济的大动脉和国家重要的基础设施,在国家综合交通运输体系中占据骨干和中枢的地位.自 2013 年铁路总公司成立以来,从最初启动货运组织改革到现在的＂转观念、闯市场、增效益＂活动,一系列举措释放出铁路运输企业改革转型的强力信号.

关于事业单位改制中人力资源管理问题分析

本文主要分析了事业单位改制中人力资源管理的含义,重点介绍了事业单位改制中人力资源管理过程中所存在的问题,并对其进行全方位的分析,然后制定有效的解决对策。通过对事业单位改制中人力资源管理进行分析,以期为事业单位的快速发展奠定良好的基础,进而创造出更大的经济效益与社会效益,更好的推动我国经济建设的发展。