依托高等教育人力资源 提升大连人力资源能力

人力资源可划分为3个层次:初级、中级和高级。知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高,高等教育人力资源成为提升地区人力资源能力的关键。大连应依托高等教育人力资源,提升本地区的人力资源能力。

甘肃省人力资源能力水平提升对策研究

人力资源是现代及未来经济发展的第一资源,人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方面。甘肃省作为全国经济发展落后的省份,其经济发展落后的根本原因就在于甘肃省的人力资源能力水平低,不能够很好地适应甘肃省现代产业发展的需要,构成了甘肃产业发展甚至经济发展的障碍。本文运用人力资源能力评价模型,对甘肃省的人力资源能力水平进行比较分析,然后针对甘肃省的现实情况提出了有针对性的提升甘肃省人力资源能力水平的对策。

人力资源会计价值计量方法的修正与改进

人力资源作为科技和人力的载体,在经济发展中起着非常重要的作用。如何合理计量人力资源,使会计计量更好地体现人力资源价值,对现代企业的发展有着重要意义。本文通过介绍和评价现行的人力资源价值计量方法,提出了相应的修正方法和改进思路,以求能更客观、精确地计量人力资源价值,满足经济发展和企业管理的需要。

文化产业人力资源发展张力研究——以山东为例

人力资源发展张力概念的引入,对深入评估文化产业人力资源效应大有裨益。本文通过建立多个层面人力资源张力系数分析指标,利用2005年以来全国和山东省文化产业相关数据,对这一期间山东省文化产业人力资源发展张力进行递进式量化评估。研究结果显示,核心文化产业人力资源核心张力系数能够更准确地反映该省产业人力资源张力的真实状况。