企业人力资源系统管理体系的探索

当今世界最终决定一个企业的竞争力水平不再是企业所拥有的自然资源和物质财富,而是企业的人力资源的数量和质量,以及企业对人力资源的利用程度。人力资源开发与管理已经成为现代企业经济发展的主要动力和最终决定因素。文章通过分析我国企业人力资源管理现状,对改进企业人力资源管理进行了论述,并对企业人力资源系统管理体系进行了探索。

“专创融合”实践教学体系构建研究——以人力资源管理专业为例

“专创融合”实践教学体系以利益相关者对学生实践能力的需求为依据、以高校对学生实践能力的供给为基础,能有效提升学生的专业技能及创新创业素养。对于由理论知识和实务技术两大板块构成的人力资源管理等工商管理类专业而言,通过设定培养目标、重置课程结构、完善教学环节和规划实践项目等举措,积极探索创新创业教育融入专业教育的路径,能让学生在提高人力资源管理实操能力的同时,学习创新创业知识与技能,进而产生浓厚的专业学习兴趣,培育创新意识,激发创业灵感,强化教学效益。

事业单位人力资源管理体系建设研究

随着我国社会的快速发展,事业单位在国家建设与公共服务中的作用愈发重要。近年来,传统的人力资源管理方式逐渐落伍于时代发展,员工工作效果不理想等情况频繁发生,因此,研发一套完整成熟的人力资源管理体系迫在眉睫,为此,文章对事业单位人力资源管理体系建设进行分析研究,提出关于事业单位人力资源管理体系建设的相关策略,以期帮助事业单位建成人力资源管理体系,适应当今社会发展潮流,促进事业单位健康可持续发展。

企业人力资源管理信息化体系构建分析

新时期企业最大的竞争来源于人才之间的较量,优质的人才始终都是企业关注的焦点,所以构建科学完善的企业人力资源管理信息化体系,对企业自身实现人才战略发展意义重大,是推动企业走向成功的关键。尤其是当前社会已全面进入信息时代,传统企业人力资源管理理念的缺陷逐渐暴露出来,而如何运用信息化技术手段有效突破原本人力资源管理的瓶颈、强化人力资源管理水平,成为广大发展中企业亟须探究的重要问题。基于此,笔者围绕企业人力资源管理信息化体系构建这一论题展开全面剖析,以期为企业提高人力资源管理水平提供参考借鉴。

建筑企业人力资源的系统管理

分析了建筑企业现行人力资源绩效考核存在的弊端,阐述了实行人力资源系统管理方法的必要性,介绍了其系统管理方法,并进行了人力资源管理体系的最优分析,最终促进建筑企业的发展。

人力资源的系统管理模式研究

人力资源的系统管理模式既体现了管理价值观，又表征了系统管理的操作形态，它们大都描述或说明了如何计划和实施系统管理活动。拉尔夫·泰勒在20世纪三、四十年代所确立的目标模式是量化管理的经典模式。此后，形形色色的目标模式在系统管理领域流行了整整30年。进入70年代以后，

新农科建设背景下农林高校人力资源管理专业实践教学体系构建探索

加快建设农业强国,人才是关键。在加强新农科建设的背景下,农林高校的人力资源管理专业人才培养必须体现农林高校的办学特点。面对全面推进乡村振兴、推进城乡融合发展、发展农业新质生产力、建设农业强国的新要求,农林高校必须以培育学生的“知农爱农、强农兴农”情怀为价值导向,以培养和提升学生服务“三农”的实践能力为目标,加强顶层设计、注重整体谋划、遵循培养规律、抓实运行反馈,构建既符合国家战略和经济社会发展要求,又符合学生学情的科学性、规范性、可行性、闭合性专业实践教学体系,整合各类教学资源,加强学生的实践能力培养,为促进农村经济社会的发展,推进农业农村现代化,建设农业强国提供重要的人才支持。

河南移动人力资源管理系统管理分析设计

随着市场经济的高速发展和新的体制的出现,旧的人力资源管理系统越发显得不合时宜,为此开发新的管理系统势在必行,该文在旧的管理系统主要功能的基础及其对现代资源管理的新要求上对系统的关键流程模块进行了详细的分析,并对关键模块进行了详尽的分析。

新文科背景下人力资源管理专业实验教学体系研究

在新文科建设背景下,人力资源管理实验教学体系重构是优化人才培养的重要途径。为此,文章围绕实验教学目标、实验内容体系和效果监控评价等方面探讨人力资源管理专业实验教学体系,并从完善实验教师队伍建设、加大实验教学资源投入和深化校企联动三个角度提出实验教学体系的保障策略,旨在培养顺应新经济时代需要的人力资源管理复合型人才。

事业单位人力资源绩效考核体系构建与优化

事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分,其人力资源绩效考核体系的科学性和有效性直接关系到单位的工作效率和服务质量。文章旨在探讨事业单位人力资源绩效考核体系的构建与优化策略,通过科学合理的绩效考核体系,提高事业单位的工作效率和服务水平,促进事业单位的持续健康发展。

以中国自主知识体系构建引领社科类专业课程改革——以公共部门人力资源管理为例

社科类专业课程改革需要结合党和国家的战略要求、社会发展需要、学生职业发展压力和人才培养模式改革需求进行,而中国自主知识体系构建则为社科类专业课程改革确定了方向和夯实了基础。为此,以公共部门人力资源管理课为例,从改革目标的持续优化,课程思政的“四融”“四化”,教材反映中国自主知识体系建设成果周期化,案例编选常态化,内容、方法、学时分配、过程组织、成绩评定一体化等五个方面,研讨以中国自主知识体系构建引领社科类专业课程改革。

经济发展新常态下战略性人力资源管理体系研究

中央经济工作会议提出:针对当前经济发展新形势,人力资源管理体系应推出战略性政策,以保证经济新常态下稳定发展。这也表示我国进入经济发展新常态阶段,对此要求企业各方面逐渐适应新常态下的发展要求。人力资源在企业发展中属于战略性资源,企业的经营和发展的前提是高质量人才资源的运作及人力资源管理体系的有效建立。为保证企业经济的稳定发展,文章针对经济发展新常态下的战略性人力资源管理体系进行了研究,就经济发展新常态的特点和挑战进行了分析,还探究战略性人力资源管理体系构建中的问题,并提供了参考性意见,以期为相关企业提供帮助。

新时代背景下事业单位人力资源绩效管理体系若干问题探析

事业单位与企业存在较大的差异性,其中事业单位是向公众提供公益性服务的组织,在当前新时代背景下,需要提高单位中员工的积极性与创造性,使其可以为公众提供更为优质的服务。基于此,文章对新时代背景下事业单位人力资源绩效管理体系中存在的问题进行了探讨,并提出了相关的解决对策。

浅谈飞行签派的人力资源与信息系统管理

对于国有大型企业来说,薪酬体系的建立从无到有,从简单的层级区分到系统性的薪酬体系评价,是一个巨大的改变和飞跃。其目的就是立足于形成科学有效的激励机制,以达到激励员工,更好地实现企业的战略目标。文章论述了飞行签派的人力资源与信息系统管理工作。

新商科背景下人力资源管理专业课程体系改革的研究与实践——以湘南学院为例

高校商科是未来商业领域的主导力量。面对新使命新要求,高校应着力培养复合性、国际化、数字化、创新性人才。人力资源管理专业通过嵌入前沿内容、设计沉浸式项目等方式实现课程内容的深度交叉、融合,综合采用模块式、过程式、矩阵式模式优化课程结构,从考核主体多元化、考核内容多样化等方面改革课程考核方式,推进课程体系转型升级。

人力资源绩效管理中基于胜任力模型视角的体系构建

胜任力模型已经成为企业人力资源绩效管理的重要工具,对于促进企业人力资源管理体系改革,提升企业人力资源管理科学性具有重要意义。以往的管理体系中,对于人力资源的管理更多的是事后管理模式,将人力资源当成一个静态发展过程,这对于大多数企业而言,优秀员工就一直认为是优秀的,而普通员工一直可能认为就是普通员工,这样显然是不合理的。新时期新发展新要求,企业越来越认识到人力资源管理对于企业竞争力的提升影响重大,通过构建胜任力模型,能够更好地对人力资源管理进行评估,促进人力资源的招聘和选拔、绩效考核、晋升发展和潜力开发等工作,实现企业的绩效发展目标。本文对于胜任力理论进行概述,介绍胜任力模型构建的原则、流程,并探究人力资源绩效管理中基于胜任力模型视角的体系构建路径,为新时期企业人力资源管理体系优化发展提供一些思路和参考。

双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略

随知识经济时代的到来以及供给侧结构性改革的推进,各行业的市场竞争激烈程度不断提升,企业开展行之有效的人力资源绩效管理,是保证生产质量、管理水平不会滞后,确保在激烈竞争中具备一定核心竞争力的基础要素。本文研究了双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略,探索企业如何基于双激励体系的建设,有效实现留住人才、激发人才工作积极性,从而在竞争激烈的时代下提升企业人才的核心竞争力。

基于KPI考核体系的企业人力资源管理研究

随着我国经济的发展及经济全球化的不断推进,为企业带来了新的机遇与挑战。对企业来说,要想提升自身经营效率,促进自身可持续发展,需要重视自身人力资源管理。人力资源管理是企业运营发展的重点,通过高效的人力资源管理能够为企业发掘高质量的人才,提升员工工作的责任心与积极性,从而优化企业的发展运营。在人力资源管理中,KPI考核体系的应用能够大大促进人力资源管理的有效性,通过KPI考核体系为企业人力资源管理提供依据,因此本文将对KPI考核体系下的人力资源管理进行研究。

企业构建人力资源绩效管理体系研究

在我国经济飞速发展的背景下,市场经济深入发展,企业之间的竞争压力逐渐提升,由原有的经济竞争转化为内部资源人才竞争,提升绩效管理工作质量是发展关键。基于此,文章以企业人力资源绩效管理体系建设为研究对象,分析企业人力资源绩效管理体系建设措施。以企业人力资源绩效管理体系建设的必要性以及作用入手,剖析当前我国企业人力资源绩效管理体系建设存在的问题,基于人力资源管理体系建设要求,制定强化企业人力资源绩效管理体系措施,旨在推动企业高质量发展。

基于ERP系统的人力资源管理体系建设

企业十分关心人力资源管理问题,以ERP系统为基础构建企业人力资源管理系统是顺应时代发展的需要。文章以ERP人力资源管理系统为研究对象,探讨了构建其体系相关的问题。