某企业分公司人力紧张情况分析

主要对某企业第六分公司人力紧张情况进行了分析探讨。首先介绍了某企业的现状,接着从维护量和工程量分析、工程与维护人员分类分析,从两个方面对第六分公司人力紧张情况进行了诊断,最后提出了一些针对性的建议。

产科护理人力资源调整对护士职业倦怠的影响

目的探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠的相关性。方法对存在护理人力资源不足现象的3所医院的产科实施增加人员和调配岗位等人力资源调整措施，于调整前后对选取的41名护理人员进行工作满意度、职业紧张和职业倦怠方面的调查，分析比较调整前后的变化情况。结果通过护理人员的补充和调配，护士工作满意度明显提高，尤以家庭工作的平衡性[（2．23±0．72）比（3．32±0．68）分]和排班[（2．11±0．57）比（3．86±0．65）分]两方面最为显著，差异有统计学意义（t值分别为7．0473，12．9610；P〈0．05）。职业任务[（158．44±19．12）比（145．65±19．18）分]、个体紧张反应[（93．32±18．05）比（89．39±17．21）分]明显降低，差异有统计学意义（t值分别为3．0239，2．0090；P〈0．05），个体应变能力[（122．46±21．38）比（130．274-19．79）分]明显提高，差异有统计学意义（t=2．2165，P〈0．05）。MBI中情绪耗尽[（28．05±9．48）比（23．97±9．41）分]和去人格化[（11．12±6．82）比（7．72±6．56）]的评分明显降低，各方面高度倦怠的人数明显减少，差异有统计学意义（t值分别为2．5558，2．3006；P〈0．05）。结论产科护理人力资源状况与护士职业倦怠水平密切相关，临床中应关注人力资源紧张问题并及时予以相应调整，从而降低护士职业倦怠程度，提高护理质量。