建筑施工企业人力资源组合配置优化分析

企业人力资源的功能要得到充分发挥,需要注重对人力资源组合配置的持续改进与优化。明确组合配置优化的重要意义,结合企业实际现状,找清优化重点。在现阶段的人力资源管理工作中,存在人才岗位匹配度不足、人力资源功能间联系不紧密等一系列问题。从企业人力资源组合配置优化的重要性、企业人力资源组合配置优化面临的挑战、企业人力资源组合优化配置要点分析等方面入手,对企业人力资源组合配置优化策略进行分析。