人力资源绩效审计的功能分化、理论解构与博弈分析

本文在文献梳理的基础上,对人力资源绩效审计的功能分化从治理功能、价值功能和创新功能三个维度加以剖析,提出人力资源绩效审计的新功能观。在理论解构的导向下,文章从不同理论与人力资源绩效审计的差异化契合为切入点,从横向维度和微观角度对人力资源绩效审计之于不同理论的关系做出尝试性探讨,并从外部强化、系统优化、激励约束、负向阻断四个层面对理论的契合度进行了解析。通过建立博弈模型推导演化稳定策略,得出人力资源绩效审计能够提升企业人力资源绩效,同时降低企业低效率成本。

浅议人力资源绩效审计

目前,我国的人力资源管理审计还停留于合规合法性审计,绩效审计尚未开展。企业要真正实现人力资源绩效管理审计,就要推行人力资源绩效管理,并逐步引入人力资源指数和人力资源计分卡,对人力资源进行计量考核评价,在此基础上再逐步引入人力资源绩效管理审计。

人力资源续效审计基本问题初探

人力资源管理续效的高低，直接影响着人力资源在企业生产中发挥作用的好坏，在一定程度上决定了企业的生存和发展。因此，对人力资源管理的绩效进行审计就显得十分重要。本文从人力资源续效审计的含义、重要性、特点、目的、内容、步骤、方法和报告等方面探讨了人力资源绩效审计的基本问题，并提出了人力资源绩效审计的障碍和建议。