试谈维护企业人力资源

目前,很多企业在人力资源管理上只注重使用,忽视了人力资源也存在损耗,不注意对其进行维护,由此会对人力资源与企业双方造成很大的损失。本文分析了人力资源损耗的原因,并提出一些解决途径。

工业维护管理优化模型

维护管理是实现企业目标的重要手段,维护管理优化模型作为提高维护管理水平的关键技术之一,获得了广泛的研究。文章从维护策略优化、维护备件库存优化、维护人力资源优化三个方面,介绍六种单单元系统和两种多单元系统的维护优化模型及维护策略选择的一般方法,分析备件库存优化的两种途径,以及维护人力资源管理的最新成果。最后指出信息技术与维护管理的结合是工业维护管理的发展方向。

民营企业人才流失对策

民营企业人才流失的原因有很多，从人力资源管理与开发的流程来看，工作分析与工作设计，人力资源规划、人力资源获取、绩效考评，薪酬管理与激励机制、员工培训与人力资源开发，人力资源维护与保障等环节均存在问题。其中，机构设置不到位和缺乏专业的人力资源管理者是引发以上诸环节问题的根本因素。因此．在思想观念到位的前提下，企业应按照现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，建立起一套科学合理的人力资源管理体系。