“互联网+”融合现代企业人力资源网络化管理的分析

随着计算机、智能手机逐渐成为我国民众标配,"互联网+"理念对我国各行业产生的影响也在不断提升,现代企业日渐重视人力资源管理、人力资源网络化管理探索大量开展均源于这种影响。基于此,本文简单分析了"互联网+"催生的现代企业人力资源管理变革,并详细论述了基于"互联网+"的现代企业人力资源网络化管理策略建议,希望能够为相关业内人士带来一定启发。

“互联网+”与现代企业人力资源网络化管理的分析

本文就"互联网+"与现代企业人力资源网络化管理展开分析,首先,介绍了企业人力资源管理现状,包括互联网思维缺失、人力资源管理体系不完善;然后,提出了"互联网+"背景下人力资源网络管理模式构建原则,分别是文化竞争原则、可持续发展原则、弹性管理原则;最后,提出了运用互联网思维构建现代企业人力资源网络化管理模式的具体策略,即指导人力资源战略规划、提高人力资源管理水平、构建多元激励机制。

AJAX技术在网络化HRM系统中的应用

在传统的网络化人力资源管理(HRM)系统中,通常采用同步交互式Web服务,会造成服务器的负担过重,并使用户等待时间过长。考虑网络带宽有限、网络节点数据交换频繁、网速慢、用户等待时间长的情况,采用异步交互式网页开发技术(AJAX)研发大型跨地域企业人力资源管理(HRM)系统,阐述了主要关键技术及应用实例。采用AJAX技术开发的HRM系统,当用户与服务器之间交互数据时,通过AJAX引擎异步调用XML,以实现动态数据加载,减少了服务器处理任务量,节省了网络带宽资源。系统运行表明:服务器响应速度快,用户等待时间短,数据维护性好。