江苏省应急管理厅江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省初级注册安全工程师职业资格考试办法》的通知(苏应急规[2024]1号)

各设区市应急管理局、人力资源社会保障局,省有关单位:现将《江苏省初级注册安全工程师职业资格考试办法》印发你们,请认真遵照执行。2024年8月13日。

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市部分专业技术人员职业资格和职称对应关系的通知(京人社事业发〔2023〕33号)

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,人民团体人事(干部)部门,各职称考试、评审服务机构,各有关单位:为进一步深化职称和职业资格制度改革,减少人才重复评价,降低社会用人成本,不断优化专业技术人才发展环境,激发创新创造创业活力,结合本市实际,经研究,现确定54项专业技术人员职业资格与职称的对应关系。

四川省应急管理厅 四川省人力资源和社会保障厅 关于印发《四川省初级注册安全工程师职业资格制度规定(试行)》和《四川省初级注册安全工程师职业资格考试实施办法(试行)》的通知(川应急规[2023]4号)

各市(州)、县(市、区)应急管理局、人力资源和社会保障局,有关单位:根据《应急管理部人力资源社会保障部关于印发<注册安全工程师职业资格制度规定>和〈注册安全工程师职业资格考试实施办法〉的通知》(应急[2019]8号)有关要求,为完善我省初级注册安全工程师职业资格制度,经商住房城乡建设厅、交通运输厅同意,制定了《四川省初级注册安全工程师职业资格制度规定(试行)》和《四川省初级注册安全工程师职业资格考试实施办法(试行)》。现予印发,请认真贯彻实施。

上海市应急局 市人力资源社会保障局 市住房城乡建设管理委 市交通委关于印发上海市初级注册安全工程师职业资格考试实施办法和上海市初级注册安全工程师注册和执业管理办法的通知(沪应急行规﹝2023﹞5号)

(2023年10月7日)各区应急管理、人力资源社会保障、建设、交通主管部门,中央在沪和地方国有企业,各有关单位:市应急局、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设管理委、市交通委联合制定了《上海市初级注册安全工程师职业资格考试实施办法》和《上海市初级注册安全工程师注册和执业管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。特此通知。

金融监管总局人力资源社会保障部关于印发精算师职业资格规定和精算师职业资格考试实施办法的通知(金规〔2023〕3号)

各银保监局,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),中国精算师协会,各保险集团(控股)公司、保险公司、再保险公司、保险资产管理公司:为加强精算专业人才队伍建设,推进我国精算事业和保险业高质量发展,国家金融监督管理总局、人力资源社会保障部制定了《精算师职业资格规定》、《精算师职业资格考试实施办法》。现予印发,请遵照执行。

凸显药学服务能力的执业药师职业资格考试改革尝试

目的:通过分析普通高等学校药学专业类项下,包括临床药学专业在内的各专业毕业生参加执业药师职业资格考试成绩,观察执业药师职业资格考试内容改革与执业药师具备药学服务知识和能力的契合程度。方法:提取2020-2022年度参加药学类执业药师职业资格考试的全日制本科学历药学专业类参考人员的考试成绩,进行统计分析。结果:在药学专业科目考试中,临床药学专业参考人员的成绩显著高于药学、药物制剂、药事管理等专业参考人员的成绩。结论:执业药师职业资格考试改革后,考试内容基本实现了面向患者安全用药的转移,凸显了临床药学的知识与技能,初步满足了药品监督管理对药学服务的要求。

企业人事考试在人力资源管理中的作用及运用

文章介绍了人事考试分类。针对人力资源管理中存在的问题,分析了人事考试在人力资源管理中的重要作用,并对其在人力资源管理中的运用前进行了展望。以期为人力资源管理工作者提供参考。

建筑工程企业人力资源职业资格管理探讨

在我国经济快速发展的今天,建筑行业得到了飞速的发展,但建筑工程企业在留住人才的过程中遇到了一些困难,特别是对拥有职业资格证书的高素质人才。在建设行业中,由于缺乏对人才的系统性管理,不重视内部人员的培养与成长,造成了大量的人才流失;建筑产业要想升级,必须完善人员的知识结构。在建设工程专业的人才培养中,必须对岗位的要求给予足够的重视,并根据新形势下的岗位需求,努力培养高层次的人才,防止人才流失。文章就这一问题,提出了相应的解决办法,为目前建筑行业的发展提供一定的参考。

2024年国家统一法律职业资格客观题考试开考 湖北省报考人数再创新高

9月21日上午,国家统一法律职业资格考试客观题考试开考。省政府副秘书长、办公厅主任曾向阳前往武汉职业技术学院、华夏理工学院考点现场巡考,省司法厅党委书记、厅长杨军参加巡考。

湖南省人力资源和社会保障厅关于公布我省职业技能鉴定收费标准的通知(湘人社规[2024]3号)

HNPR—2024—11002各市州人力资源和社会保障局,各有关单位:为进一步加强我省技能人才队伍建设,完善多元化技能人才评价机制,规范我省职业技能鉴定收费行为,根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发[2019]90号)以及《湖南省发展和改革委员会湖南省财政厅关于加强职业资格考试收费管理的通知》(湘发改价费规[2023]512号)等文件精神,我们制定了我省职业技能鉴定收费标准,现予公布.

践行人事考试助力人力资源经济开发

在我国社会经济转型发展的重要历史节点,高素质人才成为破局的关键,由此也引发了社会各界对人力资源筛选工作的关注。人事考试是甄别筛选高素质人才的重要途径,为深度挖掘开发我国人力资源经济,需要切实做好人事考试领域服务人事人才工作水平,进而通过更加科学合理的人力资源管理来推动社会经济的发展与进步。笔者结合自身工作经验,就人力资源经济开发视域下的人事考试提出个人见解和建议,希望能够为相关领域从业者提供有价值的参考和帮助。

广东省发展改革委广东省财政厅关于印发《广东省职业资格考试收费管理办法》的通知(粤发改规【2024】4号)

省有关单位,各地级以上市发展改革局(委)、财政局:为进一步强化考试收费有效监管,促进考试工作顺利开展,根据《国家发展改革委财政部关于改革全国性职业资格考试收费标准管理方式的通知》(发改价格【2015】1217号)、《国家职业资格目录》及《广东省行政事业性收费管理条例》等有关规定,结合我省实际,省发展改革委、省财政厅制定了《广东省职业资格考试收费管理办法》,现予以印发,请按照执行。

国家税务总局北京市税务局关于发布《北京市国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区境外人员参加税务师职业资格考试实施办法(试行)》的公告(2024年第1号)

为扎实推动国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设,深入推进专业服务领域开放改革,支持鼓励境外人员来京创业就业,为境外人员提供便捷的税务师考试服务,按照北京市人力资源和社会保障局《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录(2.0版)》要求。

图书馆人力资源的保障:职业资格认证制度

图书馆人力资源问题已成为严重制约图书馆事业发展的“瓶颈”。而建立实施图书馆职业资格认证制度正是深化图书馆人才管理体制改革的一个良好的突破口 。

企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题及改进建议

针对当前企业人力资源管理职业资格认证培训中存在的培训机构办学自由化、教学实施随意化、培训师资选择盲目化、各类参考材料滥用化和过分注重应试化等五大典型问题,分析问题产生的原因,并在此基础上提出建立一套由政府主管部门、行业协会、受训成员及其所在单位等多个主体组成的综合型的评价及监督机制,来提升培训质量。

基于国家职业资格的高职人力资源管理课程教学研究

当前,高职人力资源管理课程教学中存在的问题,主要是课程体系仍以本科教材为蓝本授课偏重理论,实践教学较少;项目设计不够合理,内容偏重方案设计,轻基础技能训练;教学方法运用不够全面;考核不够完善等。人力资源管理课程教学改革主要包括基于国家职业资格改革课程体系及课程标准;综合运用多种教学方法;基于国家职业资格素质要求设计项目,完善项目作品评价指标;培养双师型教师,积极开展社会服务;加大技能考核比例,减少理论考核等方面内容。

应急管理部、人力资源和社会保障部联合发布了《注册安全工程师职业资格制度规定》和《注册安全工程师职业资格考试实施办法》

近日,应急管理部、人力资源和社会保障部联合发布了《注册安全工程师职业资格制度规定》(以下简称《制度规定》)和《注册安全工程师职业资格考试实施办法》(以下简称《考试实施办法》)。《制度规定》和《考试实施办法》调整了中级注册安全工程师职业资格考试报名条件、考试科目和考试成绩滚动周期,扩大了中级注册安全工程师职业资格考试部分科目免试人员范围,延长了中级注册安全工程师的注册有效期等。

职业资格认证制度在高校图书馆人力资源管理中的应用研究——以河南理工大学图书馆为例

目前,高校图书馆的人力资源管理问题已成为制约其发展的"瓶颈"。图书馆的职业资格认证制度有助于高校图书馆走出困境,改变现有的人力资源管理模式。河南理工大学图书馆结合国外图书馆的职业资格认证制度进行了人力资源管理。

人力资源管理从业人员职业资格状况研究——基于北京市的实证分析

人力资源管理从业人员的职业资格认证是推动人力资源管理从业人员专业水平提高和规范行业发展的有效手段。我国目前人力资源管理人员职业资格认证水平较低且认证体系较为混乱,不同类型组织和不同人力资源管理从业群体在职业资格认证方面存在着较大差异。我国人力资源管理人员职业资格认证体系有待完善,从业者认证水平有待提高。