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企业人力资源职能外包动机与职能构型统计分析
被引量:
3
1
作者
李新建
苏磊
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2010年第10期52-56,共5页
自20世纪90年代以来,人力资源职能外包在全球范围内得到迅速发展,相应地成为了研究的关注点。本研究在对相关文献梳理的基础上,将人力资源职能外包动机进行分类,借助人力资源管理职能分析,构建了人力资源外包职能构型分析框架。通过对39...
自20世纪90年代以来,人力资源职能外包在全球范围内得到迅速发展,相应地成为了研究的关注点。本研究在对相关文献梳理的基础上,将人力资源职能外包动机进行分类,借助人力资源管理职能分析,构建了人力资源外包职能构型分析框架。通过对391家企业的问卷调查,分析了我国企业人力资源职能外包的现状和动机,并将各外包职能划归为四种不同性质的人力资源管理构型之中,以探讨当前我国企业人力资源外包职能的结构分布与决策特点。
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关键词
人力资源职能外包
人力资源
外
包
动机
人力资源
管理构型
原文传递
人力资源管理的新趋势
被引量:
4
2
作者
周敏
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2003年第10期16-17,共2页
国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。
关键词
人力资源
管理
企业
能本管理
HRMS
人力资源
管理
职能
外
包
人力资源
管理系统
功能
应用
下载PDF
职称材料
我国企业人力资源管理职能外包模式调查分析与改进构想
被引量:
2
3
作者
苏磊
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2011年第5期55-60,共6页
随着全球化与信息网络技术的发展,企业人力资源管理职能外包在全球范围内得到迅速发展,并呈现出一些明显的特征。可从外包战略特征的视角,分析外包宽度与深度之间的耦合关系,构建企业HR职能外包模式的分析模型,并采用问卷调查法,对我国...
随着全球化与信息网络技术的发展,企业人力资源管理职能外包在全球范围内得到迅速发展,并呈现出一些明显的特征。可从外包战略特征的视角,分析外包宽度与深度之间的耦合关系,构建企业HR职能外包模式的分析模型,并采用问卷调查法,对我国企业HR职能外包的现状模式选择进行调查分析,印证所用理论分析模式的正确性。至于如何进一步改进我国企业HR职能外包模式则是有待探讨的问题。
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关键词
人力资源
管理
职能
外
包
外
包
模式
外
包
战略特征
原文传递
题名
企业人力资源职能外包动机与职能构型统计分析
被引量:
3
1
作者
李新建
苏磊
机构
南开大学商学院
出处
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2010年第10期52-56,共5页
基金
教育部人文社会科学规划基金资助项目(08JA630042)
文摘
自20世纪90年代以来,人力资源职能外包在全球范围内得到迅速发展,相应地成为了研究的关注点。本研究在对相关文献梳理的基础上,将人力资源职能外包动机进行分类,借助人力资源管理职能分析,构建了人力资源外包职能构型分析框架。通过对391家企业的问卷调查,分析了我国企业人力资源职能外包的现状和动机,并将各外包职能划归为四种不同性质的人力资源管理构型之中,以探讨当前我国企业人力资源外包职能的结构分布与决策特点。
关键词
人力资源职能外包
人力资源
外
包
动机
人力资源
管理构型
Keywords
Human Resource Fuction Outsourcing
Motivation of Human Resource Outsourcing
Management Structure of Human Resource
分类号
F768 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
人力资源管理的新趋势
被引量:
4
2
作者
周敏
机构
南京财经大学工商管理系
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2003年第10期16-17,共2页
文摘
国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。
关键词
人力资源
管理
企业
能本管理
HRMS
人力资源
管理
职能
外
包
人力资源
管理系统
功能
应用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
我国企业人力资源管理职能外包模式调查分析与改进构想
被引量:
2
3
作者
苏磊
机构
天津财经大学商学院
出处
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2011年第5期55-60,共6页
基金
天津财经大学科研发展基金资助项目(Q1013)
文摘
随着全球化与信息网络技术的发展,企业人力资源管理职能外包在全球范围内得到迅速发展,并呈现出一些明显的特征。可从外包战略特征的视角,分析外包宽度与深度之间的耦合关系,构建企业HR职能外包模式的分析模型,并采用问卷调查法,对我国企业HR职能外包的现状模式选择进行调查分析,印证所用理论分析模式的正确性。至于如何进一步改进我国企业HR职能外包模式则是有待探讨的问题。
关键词
人力资源
管理
职能
外
包
外
包
模式
外
包
战略特征
Keywords
HR Management Function Outsourcing
Outsourcing Mode
Outsourcing Strategic Character
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业人力资源职能外包动机与职能构型统计分析
李新建
苏磊
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2010
3
原文传递
2
人力资源管理的新趋势
周敏
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2003
4
下载PDF
职称材料
3
我国企业人力资源管理职能外包模式调查分析与改进构想
苏磊
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2011
2
原文传递
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