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企业人力资源职能外包动机与职能构型统计分析 被引量:3
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作者 李新建 苏磊 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2010年第10期52-56,共5页
自20世纪90年代以来,人力资源职能外包在全球范围内得到迅速发展,相应地成为了研究的关注点。本研究在对相关文献梳理的基础上,将人力资源职能外包动机进行分类,借助人力资源管理职能分析,构建了人力资源外包职能构型分析框架。通过对39... 自20世纪90年代以来,人力资源职能外包在全球范围内得到迅速发展,相应地成为了研究的关注点。本研究在对相关文献梳理的基础上,将人力资源职能外包动机进行分类,借助人力资源管理职能分析,构建了人力资源外包职能构型分析框架。通过对391家企业的问卷调查,分析了我国企业人力资源职能外包的现状和动机,并将各外包职能划归为四种不同性质的人力资源管理构型之中,以探讨当前我国企业人力资源外包职能的结构分布与决策特点。 展开更多
关键词 人力资源职能外包 人力资源动机 人力资源管理构型
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人力资源管理的新趋势 被引量:4
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作者 周敏 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2003年第10期16-17,共2页
国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。
关键词 人力资源管理 企业 能本管理 HRMS 人力资源管理职能 人力资源管理系统 功能 应用
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我国企业人力资源管理职能外包模式调查分析与改进构想 被引量:2
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作者 苏磊 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2011年第5期55-60,共6页
随着全球化与信息网络技术的发展,企业人力资源管理职能外包在全球范围内得到迅速发展,并呈现出一些明显的特征。可从外包战略特征的视角,分析外包宽度与深度之间的耦合关系,构建企业HR职能外包模式的分析模型,并采用问卷调查法,对我国... 随着全球化与信息网络技术的发展,企业人力资源管理职能外包在全球范围内得到迅速发展,并呈现出一些明显的特征。可从外包战略特征的视角,分析外包宽度与深度之间的耦合关系,构建企业HR职能外包模式的分析模型,并采用问卷调查法,对我国企业HR职能外包的现状模式选择进行调查分析,印证所用理论分析模式的正确性。至于如何进一步改进我国企业HR职能外包模式则是有待探讨的问题。 展开更多
关键词 人力资源管理职能 模式 战略特征
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