高校人力资源管理与研究生创新能力培养的关系——基于导师团队标准化建设的视角

随着经济的快速发展和社会的进步,高校研究生创新能力培养逐渐成为各个高校教育发展中的重要课题。研究生创新能力培养的实现需要高校与导师共同努力,两者之间存在着紧密联系。高校人力资源管理部门应采取有效措施,加强与导师团队的合作,积极推进研究生创新能力培养的实现。文章基于导师团队标准化建设的视角,分析了高校人力资源管理与研究生创新能力培养的关系,指出两者之间存在着相关性,提出了以导师团队标准化建设为抓手,提升高校人力资源管理水平和加强研究生创新能力培养的有效途径,为优化我国高校人力资源管理提供了一定的理论依据。

新农村建设中农村人力资源开发现状及问题分析

在新农村建设大潮中,农村人力资源开发逐渐成为推动农村发展的重要力量。随着改革的深入和经济的发展,农村人力资源开发是促进农民增收、农业发展、农村繁荣的重要推动力,同时对于加快农村经济发展、提高农民素质、构建美丽乡村也起到至关重要的作用。通过分析当前农村人力资源开发的现状及问题,研究其成因并提出相关对策,旨在提高农村人力资源开发力度,助力我国新农村的建设。

高校党组织引领青年人才成长研究——基于人力资源开发理论的视角

在加快建设教育强国、科技强国、人才强国的时代背景下,高校党组织引领青年人才成长、全面提高人才培养能力是高等教育事业高质量发展的必由之路。人力资源开发理论是在管理实践中发展成熟的,旨在助力组织和个人的双重发展。文章基于实证调查研究,就人力资源开发理论助力高校党组织引领青年人才全方位成长提出了相应的策略。

人力资源配置对事业单位创新能力的影响研究

本文从人才吸引与选拔、培训与发展、激励与绩效管理以及团队建设与合作等多个维度,深入探讨了人力资源配置对事业单位创新能力的影响,研究揭示了有效的人力资源配置如何促进事业单位的创新活动。特别针对博士后等高层次人才,本研究强调了其为创造支持性环境的重要性。通过这些策略的实施,事业单位不仅能够提升员工的创新能力,还能在更广泛的领域内取得显著成效。本文旨在为事业单位提供关于如何通过人力资源配置激发和加强创新能力的深刻见解。

铁路施工企业人力资源开发与管理模式亟待转型

社会经济的快速发展对铁路施工企业的人力资源管理提出了更高要求。铁路施工项目通常没有固定地点,施工条件也会出现变化,整个施工过程中存在较大的不确定性,人员流动性较大,保障整个工程建设的连续性面临重重困难。铁路施工企业只有做好人力资源开发与管理工作,才能提升人才使用效率,实现铁路施工企业的可持续性健康发展。

泛珠江区旅游人力资源能力建设和开发

在泛珠江三角区域合作组织中,目前主要强调泛珠江旅游经济区的建设。本文认为在合作中不但要加强旅游经济合作,还要加强人力资源能力建设和开发的合怍,并就泛珠江区旅游人力建设的具体措施进行可行性论证。

中国可持续发展能力建设中人力资源开发研究

人力资源的开发是可持续发展能力建设的重要组成部分 ,也是国家财富存量的决定性因素。它涉及教育、培训、科技、扶贫、就业与劳动力转移、体制改革和国际合作等众多领域 ,直接影响到一个国家的可持续性。本文从实现国家可持续发展的目标出发 ,阐述了人力资源理论研究的进展 ,分析了中国人力资源能力建设的现状 ,并提出了相应的对策。

论公共人力资源的能力建设与开发利用

公共人力资源的开发利用与人力资源的能力建设之间有着极为密的切关系,人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力,应在公共人力资源的开发利用中推进公共人力资源的能力建设。

人力资源能力开发给高校图书馆建设的启示

本文从人力资源能力开发角度 。

合作创新 开发能力 共促繁荣——亚太经合组织(APEC)人力资源能力建设高峰会议在京举行

国际盛会在京召开 2001年5月15日上午10时,随着热烈的掌声,中华人民共和国主席江泽民和文莱达鲁萨兰国苏丹哈桑纳尔·博尔基亚步入人民大会堂东大厅.自此,筹备历时半年的亚太经合组织(APEC)人力资源能力建设高峰会议在中国北京开幕.

试论江泽民同志人力资源开发与能力建设的思想

我们党以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体,在推进建设有中国特色社会主义伟大事业的实践中,继承、丰富和发展了第一代、第二代领导核心的人力资源开发建设理论。本文正确地论述江泽民同志的加强人力资源开发,加强人力资源能力建设思想形成的宏观时代背景、主要内容极其重要意义。

人力资源能力的开发与建设

在发展信息化、高科技日新月异和人性化的经济结构迅速变动为显著特征的全球化时代背景下,各个国家和地区对资源的开发、配置、利用和管理越来越转向以人力资源为主,而人力资源能力则从根本上决定了一个国家和地区的综合实力和竞争力.全球化条件下,中国将在更广阔的空间和更纵深的领域里直接面对各种机遇与挑战.但中国依然处于经济体制向全面建成社会主义市场经济体制,经济发展向最终完成工业化、城市化和现代化目标演进的"双重过渡"之中.中国还是一个发展中的社会主义人口大国.面对时代的要求,作为肩承税收征管和服务职能的税务组织更应主动改变自己,视人力资源能力建设为组织能力提升的有效途径,以积极的姿态来应对知识经济和政治经济全球化的挑战.

知识经济时代下人力资源开发管理的实践分析

随着现代社会的飞速发展,对人才的需求愈加强烈,在知识经济时代,如何做好人力资源的开发管理,成了重中之重。本文重点分析了知识经济时代对我国人力资源开发管理提出的新的要求,以及如何实践这些要求。从具有快速反应信息的能力、具备一定的创新能力和具备一定的专业技能三个方面进行分析,并结合实际案例展示了当前企业在人力资源开发管理方面的实践情况。

人力资源开发与能力建设论

加强HR(人力资源 )开发 ,提升人的工作能力 ,在社会组织中逐渐形成一种“能力依赖” ,是社会组织获取竞争优势的基石。

事业单位人力资源管理与组织绩效的关系研究

一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发展,需要重视人力资源管理和组织绩效两个方面。目前,事业单位人力资源管理的实践,大多还停留于人力资源管理的单方面行动上,对人力资源管理与组织绩效的联系不足。对组织绩效与人资管理的关系加以深入研究,能够积极以科学的人资管理手段来促进组织绩效提升,努力实现最大化的组织能力开发,推动组织竞争优势的持续提升。

政府人力资源管理创新——浅析公务员的能力建设与开发

改革公务员制度提高公务员能力是不少国家增强竞争力的重要战略,公务员能力建设与开发已成为目前一个世界性课题。为此转变公务员的思想观念、思维方式以及行为方式,加速提高政府公务能力发挥、公务员的群体效益,形成一个强有力的高效能的行政工作系统,尽快适应当今社会新要求和新形势,这是当前我们面临的一项重要战略任务。

人力资源开发新理念:能力建设

去年5月,由江泽民主席和文莱苏丹共同倡议的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议在北京召开。象这样以人力资源能力建设为主题,两国元首出席,政府、企业、教育学术界三方代表共同研讨的会议,在APEC会议历史上还是第一次。江泽民主席在会议上指出:要加强人力资源能力建设。从此,“人力资源能力建设”(HumanCa-pacityBuilding)引起了人们的普遍关注。

经济周期对人力资源需求和供给的影响及应对策略分析

经济周期对人力资源需求的影响在经济繁荣期,企业经营状况良好,业务量激增,市场对产品和服务的需求旺盛。直接推动企业扩大生产规模和市场份额的欲望,从而导致人力资源需求显著增加。企业不仅需要补充现有岗位的空缺,还可能开设新部门或增设新职位,以满足业务扩展的需要。在这一阶段,公司往往愿意提供更有竞争力的薪酬和福利来吸引和留住人才,特别是在技术、销售和管理等关键领域。繁荣期的人力资源策略侧重于招聘和培训,企业可能加大在人力资源开发上的投入,包括内部培训、专业发展和团队建设,以确保员工技能与企业目标同步成长。企业还可能采用灵活用工策略,如临时工或外包,以应对突发的项目需求或季节性波动。

人力资源能力建设与可持续发展

人力资源能力建设也即人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用。本文依据所提出的人力资源能力建设定则 ,构建了人力资源能力等效系数方程 ,对中国的人力资源能力进行分区评价。并且在此基础上 。

人力资源能力建设与西部大开发

笔者探讨了人力资源能力建设的内涵,对西部地区人力资源能力从人力资源存量和能力水平两个方面进行了评价,提出西部地区要实施经济追赶战略,必须加强人力资源能力建设,提高人力资本存量,以人力资本积累为先导。只有当人力资本达到一定的规模,积聚到一定程度,对经济的作用才能发生质的飞跃,促进西部经济起飞。