合作创新 开发能力 共促繁荣——亚太经合组织(APEC)人力资源能力建设高峰会议在京举行

国际盛会在京召开 2001年5月15日上午10时,随着热烈的掌声,中华人民共和国主席江泽民和文莱达鲁萨兰国苏丹哈桑纳尔·博尔基亚步入人民大会堂东大厅.自此,筹备历时半年的亚太经合组织(APEC)人力资源能力建设高峰会议在中国北京开幕.

开辟人力资源能力建设的新世纪——亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议即将召开

亚太经合组织(APEC)人力资源能力建设高峰会议将于2001年5月15日至16日在北京召开.在会议召开前夕,本刊记者采访了人事部政策法规司巡视员段余应,对会议有关情况及人力资源能力建设的相关内容作了初步了解.

加强人力资源能力建设 共促亚太地区发展繁荣——在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上的讲话

苏丹陛下,女士们,先生们: 去年11月,在文莱斯里巴加湾召开的亚太经合组织领导人会议上,我与文莱苏丹陛下共同倡议召开一次亚太经合组织高峰会议,重点讨论推进新世纪亚太地区人力资源能力建设的问题。

江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出:要加强人力资源能力建设

物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会的进步，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。经济发展和社会进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。

高校人力资源管理与研究生创新能力培养的关系——基于导师团队标准化建设的视角

随着经济的快速发展和社会的进步,高校研究生创新能力培养逐渐成为各个高校教育发展中的重要课题。研究生创新能力培养的实现需要高校与导师共同努力,两者之间存在着紧密联系。高校人力资源管理部门应采取有效措施,加强与导师团队的合作,积极推进研究生创新能力培养的实现。文章基于导师团队标准化建设的视角,分析了高校人力资源管理与研究生创新能力培养的关系,指出两者之间存在着相关性,提出了以导师团队标准化建设为抓手,提升高校人力资源管理水平和加强研究生创新能力培养的有效途径,为优化我国高校人力资源管理提供了一定的理论依据。

关于党校人力资源能力建设的思考

本文针对党校人力资源能力建设的现状及其存在的问题进行深入剖析,相对于其他学校或机构,党校的研究及实践在人力资源能力建设上有其独特性。研究发现虽然党校在这方面已经取得了一些进展,但仍存在诸如人力资源管理的结构性问题,缺乏有效的激励机制以及对人力资源能力建设重视程度不足等问题。因此,党校应当加强人力资源能力的建设,改革人力资源管理系统,理顺人力资源管理与发展的关系,建立和完善人力资源能力建设的长效机制。结合具体实际得出,这不仅会增强党校的教学和研究能力,同时也有利于实现党校的宏大目标,为全党提供良好的人才支持。

人力资源社会保障部职业能力建设司关于在技工院校开展2024年秋季学期开学第一课活动的通知(人社职司便函[2024]25号 2024年6月21日)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为加强技工院校中华优秀传统文化教育,深入挖掘中华优秀工匠文化精华,引导学生树立技能成才、技能报国理想信念,决定在技工院校开展2024年秋季学期开学第一课活动。现就有关事项通知如下。

人力资源能力建设与可持续发展

人力资源能力建设也即人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用。本文依据所提出的人力资源能力建设定则 ,构建了人力资源能力等效系数方程 ,对中国的人力资源能力进行分区评价。并且在此基础上 。

科技人力资源能力建设:概念与思考

科技人力资源(HRST)被看作竞争和经济发展的最核心要素,是国家和地区发展的第一战略资源,开发和利用这个宝贵资源是我们的紧迫任务。HRST能力建设则是应运而生的全新概念。本文在讨论"科技人力资源"、"能力"、"能力建设"等概念的基础上,探讨科技人力资源能力建设的内涵,强调此种能力建设对工程教育的意义。

人力资源管理专业学生实践能力建设研究

人才培养的关键不仅仅是传授知识,而应是培养实践能力。人力资源管理专业担负着培养和造就人力资源管理人才的重任,其人才的实践能力如何,对于学生的就业及一生发展具有决定性的影响。从用人单位的反映看,人力资源管理专业学生最缺乏的是实践能力。针对人力资源管理专业的特点,采取行之有效的政策和措施,加强人力资源管理专业学生的实践能力建设,既有利于人力资源管理专业学生的就业和发展,也有利于促进我国人力资源管理专业的健康发展。

欠发达地区人力资源能力建设

文章系统地分析了云南省的人力资源能力建设的影响因子和现状。在此基础上阐述了欠发达地区人力资源能力建设的思路 ,指出欠发达地区的人力资源能力建设应该走可持续发展模式的路子。

论公共人力资源能力建设的若干关系

公共人力资源的开发利用是深化行政体制改革,构建服务型政府、法制政府、责任政府和阳光政府的重要基础和必要条件。而人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力、发展目标和基本途径。在公共人力资源能力建设中应特别关注创新能力的培养,处理好与执政党能力建设之间的关系。

农村人力资源能力建设的战略分析

农村人力资源能力建设是我国人力资源能力建设的根本和重点。农村人力资源能力建设的根本目的是提高农民的竞争能力,而竞争能力包括人文能力、创新能力和适应能力。在人力资源能力建设中,通过制度创新推动模式、产业分化驱动模式、素质教育促进模式和城镇化诱导模式来加以实现。

泛珠江区旅游人力资源能力建设和开发

在泛珠江三角区域合作组织中,目前主要强调泛珠江旅游经济区的建设。本文认为在合作中不但要加强旅游经济合作,还要加强人力资源能力建设和开发的合怍,并就泛珠江区旅游人力建设的具体措施进行可行性论证。

人力资源能力建设与我国创新型国家的建立

建设创新型国家,关键是创新人才的培养和广泛参与,这需要通过人力资源能力建设来推动该目标的实现。在20世纪90年代的10年里,中国人力资源能力建设大幅度提高,但仍面临若干问题,为适应中国加快创新型国家建设的需要,需要借鉴发达国家在人力资源能力建设方面的经验,强化人力资源能力建设过程中的关键点。

通识教育与人力资源能力建设

本文从通识教育的视角出发,对人力资源能力建设问题进行了有益的探讨。首先,本文对人力资源能力和通识教育之间的本质联系进行了分析,由此提出人力资源能力建设是通识教育的核心任务的观点;其次,本文分别从促进人的评价能力和创新能力发展的两个层面论述通识教育在人力资源能力建设中的两个作用途径。

我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和策略

加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力,实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上,着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和主要策略。

绿色经济背景下的人力资源能力建设

中国作为发展中的人口大国,其产业、能源和就业结构演化始终面临着低成本优势与高附加值诱惑、黑色现实与绿色前景、下岗失业压力与新领域再就业潜力这样一系列两难困境,发展绿色经济也面临着一系列战略性挑战。立足工业化、城镇化和市场化的现实,考虑国际绿色经济发展大趋势,21世纪前半叶中国"绿色人本战略"的基本指向是:巧妙利用人力资源的动态比较优势,在短期内必须将发展重心放在传统环保产业和生态农林产业等劳动密集型绿色产业,在此基础上,才可以面向未来,致力于新能源开发等高科技绿色产业的长期可持续发展。同时,积极发展绿色教育,大力开发绿色专业技术人才,特别是中、高等绿色职业技术人才,建立新型绿色国民素质教育体系。

金融危机背景下的我国人力资源能力建设

本文从我国人力资源能力建设的现状出发,对金融危机这一非常时期我国人力资源能力建设中存在的问题进行分析,阐述了提高人力资源能力对抵御金融危机的重要意义,并提出相应的解决方案。

河南省农村人力资源能力建设研究

加强农村人力资源能力建设是解决农村问题的关键。通过对河南农村的实际情况分析,系统地提出了河南省农村人力资源能力建设的战略构想,以期能为相关部门和决策者提供一定的借鉴作用。