人力资源能力成熟度模型:概念、体系与结构

人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,它把企业人力资源管理的成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,体现了人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程度上的和谐性,为企业提高其整体人力资源效能提供了循序渐进的、和谐的发展平台。人力资源成熟度模型虽然已得到国际上许多著名企业的高度重视和广泛应用,但我国绝大多数企业对此还不了解,对它的概念、体系与结构有必要进行介绍和研究。

基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价

推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成熟度模型(P-CMM),系统分析其特点、应用与改进。在此基础上,围绕公立医院人力资源管理质量评价模型的建立,提出开展院科两级评价、指标设定遵循三原则、与其他方式相融合等建议。

浅析企业文化在人力资源能力成熟度模型中的作用

企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合,是企业的灵魂所在。人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行,服从于企业文化这个软环境,使人力资源管理更加有效率。越来越多的企业提出在人力资源管理中结合进行企业文化的梳理改革,反映出企业界对企业文化和人力资源管理认识的不断深入和成熟。企业文化对人力资源管理有何作用,是本文探索原因所在。

人力资源能力成熟度模型研究综述

人力资源能力成熟度模型虽然已在美国、加拿大、印度等国家流行,尤其得到国际上一些著名企业的广泛应用,而国内对其研究有待进一步深入。在回顾国内外相关研究文献基础上,详细阐述了该模型的基本理论、评估和应用情况,进而全面认识该模型。人力资源能力成熟度模型既是一种管理思想,更是一套系统的人力资源管理评价方法,具有很强的实践性,亟待进一步的深入探索和研究,结论提出我国未来对其研究的若干重点。

基于人力资源能力成熟度模型的知识管理框架

知识管理的目的是通过对知识的收集、整理和共享,来提高人的素质,是企业人力资源管理的重要组成部分。从人力资源管理角度,深入讨论知识管理所包含的内容,并根据人力资源成熟度模型(P-CMM)映射成技术层面可构建的知识管理框架。

基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设

人力资源是组织发展的首要资源,建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注,其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能,可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法,分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系,进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。

人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的应用策略

人力资源管理作为促进现阶段医院高质量发展的重要环节,需要深入挖掘人力资源成熟度模型对开展人才引进提出的可行性建议,并以逐级分化的方式进行系统模型建设,为提高人力资源工作质量提供支持。目的:应用人力资源成熟度模型,可以针对性提高医院人力资源管理效果、质量;方法:需要以深入分析研究的方式,挖掘管理优势、夯实基础、立足基础、全程化管理,保障日常工作质量、工作态度、工作热情;结论:在医院人才引进过程中,科学合理运用人力资源成熟度模型为医院长远稳定发展提供坚实的动力保障补给,提高医院竞争实力。

紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型构建

目的:构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,为评估紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度等级提供工具。方法:采用扎根理论方法,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码分析构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,使用层次分析法确定指标权重。结果:构建了包含人力资源吸纳能力、人力资源规划能力等5个一级指标,以及人力资源获取能力、人力资源甄选能力等16个二级指标的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型。一级指标中5个一级指标权重系数基本均衡;二级指标中,“人力资源战略规划能力”的权重系数最高(0.1012),“岗位评价能力”权重系数(0.0341)最低。结论:构建的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型为紧急医学救援队确定当前队伍人力资源管理能力成熟度等级提供了有效工具,促进队伍在发展的各个阶段充分运用人力资源能力成熟度模型确定紧急医学救援队人力资源管理过程中的优势和劣势以进一步明确工作方向,科学合理有效地提升队伍人力资源管理能力。

企业人力资源管理实践的整合与优化——人力资源能力成熟度模型探析

在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析了这一模型的基本理论和认识误区,探讨了其对人力资源管理评估及改进过程。

人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的应用策略

伴随着对医疗领域人才水平要求的逐步提高,医院人力资源管理尤其是医院人才引进工作正在由规模化发展向精细化发展转变。当前医院人才引进过程中存在缺乏人力资源发展规划、高层次人才引进方法有待完善、人才管理能力亟须提高、科室用人需求脱离实际、忽视对于岗位胜任力的分析等问题。人力资源成熟度模型(People Capability Maturity Model,P-CMM)作为一种系统的管理理论,其具备很强的实践性,文章对人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的本土化应用进行相关讨论与研究,将P-CMM不同成熟度等级、过程域目标与医院人才引进工作相结合,并提出可操作性指导,具有一定的理论与实践价值。

人力资源能力成熟度评价模型构建

人力资源成熟度已然成为判断企业人力资源外包能力的关键性因素。文章在分析国内外学者研究结果的基础上,采用层次分析法构建P-CMM模型,选取A公司人力资源外包发展水平作为实证研究对象,根据实证研究结果,制定合理的提升方案,明确企业人力资源外包的发展方向。

基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究

人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节,人力资源成熟度模型(P-CMM)是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性,以及如何构建基于P-CMM五级标准的人力资源模块过程域体系,同时运用差距分析法找出医院人力资源管理存在的问题,并提出实施P-CMM的基本要求。

人力资源信息化成熟度模型的指标设计

随着信息技术在各个领域应用的扩展,人力资源信息化已成为该领域一个重要话题,它对人力资源管理从职能导向到战略导向的发展起了重要作用。然而它的发展却参差不齐,那么本企业的人力资源信息化处于什么状态?应该怎样发展呢?为解决这些问题,在文献回顾的基础上,提出了人力资源信息化成熟度模型的设想。

成熟度理论视角下组织人力资源管理动态能力评价研究

改革开放以来我国经济发展迅速,与之相对应的需要大量高水平、高素质的人力资源,然而由于我国经济发展起步晚,相应的企业、组织、结构的人力资源管理还处于发展初期,对于满足当前社会需要的人力资源管理活动还存在一定距离。所以各方应当对企业人力资源管理活动进行深入研究,进而提升组织人力资源管理的水平。

中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价

企业人力资源成熟度是一个循序渐进的系统过程。本文基于Hefley 人员能力成熟度模型 (P-CMM)理论,提出中国情景下企业人力资源成熟度模型,以253 家中国大陆企业样本数据和企业深度访谈资料为实证基础,运用聚类分析法和多种方差分析方法(LSD)验证企业人力资源成熟度模型的科学性和合理性,并确定了中国情景下5 级成熟度模型的评价标准。本文为企业进行人力资源成熟度自我诊断和评价提供了可以借鉴的评价标准和可操作的思路和方法。

以成熟度为基础的组织人力资源管理动态能力分析

人力资源管理是达到企业效益最大化的所有行为活动的统称,主要包括人员招聘、业技能培训、绩效考核、薪资待遇管理等内容.组织人力资源管理动态管理,有助于不断超越与提升,逐步从低级向高级前进,逐渐识别环境,从企业内部获得组织所需要的人力资源,最终服务于企业内部.本文简单介绍组织人力资源管理动态能力,然后对人力资源管理过程中的成熟度进行概述,最后着重分析以成熟度为基础的组织人力资源管理动态能力.

成熟度模型在梁厂智能制造能力评估中的应用研究

为客观评估预制梁厂制造能力,引导预制梁厂科学规划智能化发展,该文基于成熟度模型构建预制梁厂智能制造能力评估指标体系和评分体系,并依托实体项目展开评估应用。研究表明,预制梁厂智能制造能力评估模型可以帮助梁厂管理人员和技术服务人员找出梁厂智能化改造出现的问题,从而针对性地提出建议措施。该研究对提升公路工程数字化建设化水平具有重要意义。

云原生安全能力成熟度模型研究

构建云原生安全能力成熟度模型,旨在为电信运营商提供一个精准评估和持续增强云原生安全实践的方法论。该模型采用多维度评估方法,结合行业最佳实践和组织战略需求,综合考量了基础设施安全、云原生基础架构安全、应用安全、研发运营安全和安全运维5个关键领域,定义了5个成熟度等级,并制定了详细的评价指标和实施策略。通过该模型,运营商能够全面评估其云原生安全水平,识别安全短板,并制定相应的改进措施。

基于成熟度的航天型号可靠性保证能力评价模型研究与应用

航天型号的可靠性水平取决于其可靠性保证能力。传统的型号可靠性保证能力评价一般通过可靠性独立评估、可靠性专项评审等节点性活动实现,依赖评审专家的经验把关,存在系统性不足、滞后性明显、评价结果不量化及指导性不强等问题。通过对可靠性保证工作进行分析,基于能力成熟度集成模型(Capability Maturity Model Integration, CMMI)理念,提出了适用于航天型号的成熟度等级,并建立了成熟度评价模型,实现了航天型号可靠性保证能力的量化和系统性评价,并给出了应用案例。

煤矿应急救援能力成熟度评价模型构建及运用

本文根据煤矿事故特点,构建一个煤矿应急救援能力成熟度评价模型,并利用案例对模型的运用进行详细阐述。