人力资源能力成熟度模型:概念、体系与结构

人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,它把企业人力资源管理的成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,体现了人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程度上的和谐性,为企业提高其整体人力资源效能提供了循序渐进的、和谐的发展平台。人力资源成熟度模型虽然已得到国际上许多著名企业的高度重视和广泛应用,但我国绝大多数企业对此还不了解,对它的概念、体系与结构有必要进行介绍和研究。

基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价

推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成熟度模型(P-CMM),系统分析其特点、应用与改进。在此基础上,围绕公立医院人力资源管理质量评价模型的建立,提出开展院科两级评价、指标设定遵循三原则、与其他方式相融合等建议。

浅析企业文化在人力资源能力成熟度模型中的作用

企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合,是企业的灵魂所在。人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行,服从于企业文化这个软环境,使人力资源管理更加有效率。越来越多的企业提出在人力资源管理中结合进行企业文化的梳理改革,反映出企业界对企业文化和人力资源管理认识的不断深入和成熟。企业文化对人力资源管理有何作用,是本文探索原因所在。

人力资源能力成熟度模型研究综述

人力资源能力成熟度模型虽然已在美国、加拿大、印度等国家流行,尤其得到国际上一些著名企业的广泛应用,而国内对其研究有待进一步深入。在回顾国内外相关研究文献基础上,详细阐述了该模型的基本理论、评估和应用情况,进而全面认识该模型。人力资源能力成熟度模型既是一种管理思想,更是一套系统的人力资源管理评价方法,具有很强的实践性,亟待进一步的深入探索和研究,结论提出我国未来对其研究的若干重点。

基于人力资源能力成熟度模型的知识管理框架

知识管理的目的是通过对知识的收集、整理和共享,来提高人的素质,是企业人力资源管理的重要组成部分。从人力资源管理角度,深入讨论知识管理所包含的内容,并根据人力资源成熟度模型(P-CMM)映射成技术层面可构建的知识管理框架。

基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设

人力资源是组织发展的首要资源,建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注,其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能,可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法,分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系,进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。

紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型构建

目的:构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,为评估紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度等级提供工具。方法:采用扎根理论方法,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码分析构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,使用层次分析法确定指标权重。结果:构建了包含人力资源吸纳能力、人力资源规划能力等5个一级指标,以及人力资源获取能力、人力资源甄选能力等16个二级指标的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型。一级指标中5个一级指标权重系数基本均衡;二级指标中,“人力资源战略规划能力”的权重系数最高(0.1012),“岗位评价能力”权重系数(0.0341)最低。结论:构建的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型为紧急医学救援队确定当前队伍人力资源管理能力成熟度等级提供了有效工具,促进队伍在发展的各个阶段充分运用人力资源能力成熟度模型确定紧急医学救援队人力资源管理过程中的优势和劣势以进一步明确工作方向,科学合理有效地提升队伍人力资源管理能力。

企业人力资源管理实践的整合与优化——人力资源能力成熟度模型探析

在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析了这一模型的基本理论和认识误区,探讨了其对人力资源管理评估及改进过程。

煤矿应急救援能力成熟度评价模型构建及运用

本文根据煤矿事故特点,构建一个煤矿应急救援能力成熟度评价模型,并利用案例对模型的运用进行详细阐述。

高职护生情绪智力、人文关怀能力对职业成熟度影响的研究——基于结构方程模型

目的调查高职护生情绪智力、人文关怀能力和职业成熟度现状,探讨高职护生情绪智力、人文关怀能力对职业成熟度的影响。方法于2022年6月抽取山东省某高职院校363名护生为研究对象,采用情绪智力、人文关怀能力、职业成熟度问卷进行调查,数据采用SPSS 24.0、AMOS 21.0软件分析。结果高职护生情绪智力平均分为(104.60±17.88)分,人文关怀能力平均分为(189.04±31.20)分,职业成熟度平均分为(107.22±24.31)分,情绪智力、人文关怀能力及职业成熟度两两呈显著正相关,情绪智力、人文关怀能力对职业成熟度有直接促进作用,人文关怀能力对情绪智力、职业成熟度起部分中介效应。结论职业院校教育者应当重视情绪智力、人文关怀能力的培养,在校期间以提高职业成熟度为目标,从提高高职护生情绪智力及人文关怀能力入手,培养具有过硬心理素质及良好职业素养的护理人才。

大数据下基于能力成熟度模型的社会实践课程分析与评价

在教育部实施“双万计划”的建设背景之下,社会实践课程首次被纳入高校课程建设体系之中。新闻编辑课程在2021年被认定为社会实践类河南省一流本科课程,课程在建设的探索与实践中,确立了“立足地方、服务区域、思想正确、技能熟练”的育人定位,在国家政策引领下,适应时代发展,以项目制、模块化的教学改革,带动“1+2+3”课程育人体系的构建,即一个目标、两个体系和三个达成。

人力资源能力成熟度评价模型构建

人力资源成熟度已然成为判断企业人力资源外包能力的关键性因素。文章在分析国内外学者研究结果的基础上,采用层次分析法构建P-CMM模型,选取A公司人力资源外包发展水平作为实证研究对象,根据实证研究结果,制定合理的提升方案,明确企业人力资源外包的发展方向。

基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究

人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节,人力资源成熟度模型(P-CMM)是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性,以及如何构建基于P-CMM五级标准的人力资源模块过程域体系,同时运用差距分析法找出医院人力资源管理存在的问题,并提出实施P-CMM的基本要求。

人力资源信息化成熟度模型的指标设计

随着信息技术在各个领域应用的扩展,人力资源信息化已成为该领域一个重要话题,它对人力资源管理从职能导向到战略导向的发展起了重要作用。然而它的发展却参差不齐,那么本企业的人力资源信息化处于什么状态?应该怎样发展呢?为解决这些问题,在文献回顾的基础上,提出了人力资源信息化成熟度模型的设想。

成熟度理论视角下组织人力资源管理动态能力评价研究

改革开放以来我国经济发展迅速,与之相对应的需要大量高水平、高素质的人力资源,然而由于我国经济发展起步晚,相应的企业、组织、结构的人力资源管理还处于发展初期,对于满足当前社会需要的人力资源管理活动还存在一定距离。所以各方应当对企业人力资源管理活动进行深入研究,进而提升组织人力资源管理的水平。

中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价

企业人力资源成熟度是一个循序渐进的系统过程。本文基于Hefley 人员能力成熟度模型 (P-CMM)理论,提出中国情景下企业人力资源成熟度模型,以253 家中国大陆企业样本数据和企业深度访谈资料为实证基础,运用聚类分析法和多种方差分析方法(LSD)验证企业人力资源成熟度模型的科学性和合理性,并确定了中国情景下5 级成熟度模型的评价标准。本文为企业进行人力资源成熟度自我诊断和评价提供了可以借鉴的评价标准和可操作的思路和方法。

城市灾害应急能力成熟度评估模型研究

为帮助城市有关管理部门与组织发现管理过程中的薄弱点并进行改进与提升,提高灾害应急能力建设的科学化规范化管理程度,提出一个城市灾害应急能力成熟度评估模型。模型构建城市灾害应急能力成熟度要素框架,筛选并确定能力成熟度指标体系,建立评估过程。通过对陕西省延安市应急管理能力评价的实际应用,证明这个评估模型可以合理评价城市当前的应急能力成熟度水平,可为城市持续增强灾害应急管理能力的方法路径提供参考。

基于改进未确知测度的地铁突发事件应急能力成熟度模型研究

针对地铁突发事件应急能力成熟度研究有助于地铁运营公司对应急管理的评价与提升,在能力成熟度模型和未确知测度理论的基础上,构建地铁突发事件应急能力成熟度评价模型。从事前-事中-事后角度,建立地铁突发事件应急能力评价指标体系,将影响地铁应急能力的因素分为组织与制度、监控预备能力、应急救援能力、应急处理能力、应急恢复能力和事故总结分析6类一级指标和19个二级指标。通过G1法与熵权理论相结合的方法确定各指标权重,应用盲数理论和未确知测度理论改进未确知测度模型,处理地铁突发事件应急能力评估的不确定性和模糊性。以成都地铁为例,对其进行应急能力成熟度评价,验证模型的合理性与实用性。结果表明:成都地铁应急能力总体处于规范级,其中组织与制度和应急救援能力成熟度得分较高,但监控预备能力和应急处理能力需进一步提高。

高校图书馆数字学术服务能力成熟度模型构建研究

数字学术服务作为数字学术理念衍生的服务新形式及其为高校图书馆服务的数字化创新与变革提供了一条关键路径。文章在总结归纳数字学术服务及能力内涵的基础上,采用德尔菲法、层次分析法构建数字学术服务能力评价指标体系,并引入能力成熟度模型理论,设定各项指标的能力成熟度级别判定标准,结合评分方法,构建了高校图书馆数字学术服务能力成熟度模型,并评估了三所高校图书馆的数字学术服务能力。文章构建的模型为高校图书馆数字学术服务提供科学的能力评价工具及发展标准框架,以期推进数字学术服务能力水平的提升,支撑服务数字化转型。

数字赋能文旅融合能力成熟度评价与路径研究--基于山西省11个地级市的考察

数字技术的应用有助于探索推动文化产业、文化事业和旅游业融合的新优势,进而促进文旅产业更广范围、更深层次、更高水平的融合。以山西省11个地级市为案例地,基于能力成熟度模型理论构建综合评价指标体系,测算数字赋能山西省文旅融合发展效果,并运用fsQCA 3.0软件进行组态分析,找寻数字赋能文旅融合发展路径。结果表明:数字赋能文旅融合评价体系包含融合基础度、融合生产力、融合支持力和融合影响力4个关键过程域(KPA),9个关键实践(KP)以及19个评价指标。太原市数字赋能文旅融合发展评价等级为优化级,晋中市和运城市为已管理级,大同市、长治市、晋城市和临汾市为已定义级,忻州市和吕梁市为可重复级,朔州市和阳泉市为初始级。山西省数字赋能文旅融合高成熟度等级共形成4条路径,其中,融合生产力为核心条件。边缘条件融合基础度、融合支持力、融合影响力之间存在替代、协同、弥补等3种关系。