基于重大涉密项目的企业并购人力资源融合风险及规避对策分析

国企改革行动开展以来,国资系统大力推进专业化整合,主责主业更加突出,产业竞争更加有序,资源配置更加优化,产业链更加畅通,创新更加有力,改革发展成效明显。然而,企业并购整合毕竟是多种资本联合运作的方式,存在多种风险,其中就包含人力资源融合风险。如果控制不好风险,并购之后反而会给企业发展带来很多制约因素,甚至导致企业并购失败、重大涉密项目泄密等,不利于企业未来发展。因此,企业并购中的人力资源融合风险管控是一项极其关键的工作。基于此,本文首先介绍了近年来国企并购的背景及意义,然后以重大涉密项目为前提,分析了人力资源融合中的风险,最后提出了企业并购中人力资源融合风险的规避对策。

跨文化企业人力资源管理之融合

针对中外合资企业、外商独资企业在人力资源管理领域,由于文化差异导致管理脱节及困惑,结合实际提出了跨文化企业人力资源管理的融合点,为企业科学决策,打造新的企业文化提供参考。

信息技术对国有企业人力资源管理的影响

自21世纪以来,随着电脑和智能手机的不断普及,信息技术也在经历一个飞速发展的阶段,并且随着信息技术的不断发展,各行各业和信息技术的融合发展也变得更加密切了。对于现阶段我国的大部分国有企业而言,信息技术的应用对企业内部的人力资源管理工作有着很大帮助作用,借助信息技术的应用能够提高国有企业人力资源管理工作的效率,能够帮助相关企业建立起更加高效的人力资源管理制度,这些信息技术所带来的优势能够提高国有企业在社会中的竞争力,帮助这些国有企业在信息时代的背景下谋求更好的发展。本文笔者将从信息技术与人力资源融合发展进行分析,探究信息技术对国有企业人力资源管理工作所产生的作用,最后分析信息技术对国有企业人力资源管理工作所带来的影响。

班组优秀经验助建智慧赋能体系平台

基于现有的移动通信网络运维优化知识管理及人员技能评估方法,分析了其不能满足移动网络运维优化团队整体培训赋能转化成效,促进团队资源融合,提升网络运维优化工作体系整体提质降本增效要求的问题,研究了移动网络运维优化整体工作体系流程,提出了建立以班组为基础单元的优秀经验萃取及智慧赋能体系,实现了支撑公司对培训资源有效管控的目标,解决了运维优化团队整体培训赋能成效不足的问题,进而促进团队人力资源融合,提升网络运维优化工作体系整体效能。

国乐经华——将传统艺术融入经济以劈柴院江宁会馆为样本

随着经济浪潮的推进,城市化的发展,老城区整体经济实力下滑现象在许多城市出现。大部分老城区的主要居住群体是年迈的老人和＂城市新移民＂低收入人群,因此老城区的消费能力整体下滑,曾经的中心商业区也很难再度繁荣,企业如何在这样一个环境中取得良好发展成为我们关注的焦点。青岛市劈柴院江宁会馆通过寻找传统艺术、传统老城区、现代经济三者的契合点,创造性地将传统艺术融入经济,在实践中取得巨大成功,本文以劈柴院江宁会馆为样本,浅析如何在城区空心化下,通过寻找传统艺术、传统老城区、现代经济三者的契合点,将传统艺术融入经济并创造价值。

Analysis of Integration Mode of Human Resources Development and Cultural Ecology in Hebei Province

People and culture coexist and human resources development and regional cultural ecology integrate.The present thesis for the first time puts forward the integration mode of human resources development and cultural ecology,argues that personnel innovation should be attracted by motive injection,open culture,resources integration,culture dilution,thinking blending and people-orientation and discusses the transmission mechanism for functions of integration mode of human resources development and cultural ecology from the aspects of cultural values,living styles and cultural industry.