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企业人力资源规划模型库构建原则的确定及流程设计
被引量:
2
1
作者
王汉斌
霍一笑
《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2012年第1期99-104,共6页
人力资源规划是人力资源管理的首要工作,企业人力资源规划模型库是将规划的需求预测、供给预测和供求平衡调节作为一个整体来研究,构建了包括预测模型和供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响内外部环境...
人力资源规划是人力资源管理的首要工作,企业人力资源规划模型库是将规划的需求预测、供给预测和供求平衡调节作为一个整体来研究,构建了包括预测模型和供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响内外部环境因素制定了企业构建人力资源规划模型库的原则,包括:目标性原则、系统性原则、动态性原则、独特性原则、科学预测原则、共同发展原则。并在遵循原则的基础上,根据人力资源规划流程确定了企业人力资源规划模型库的构建流程。
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关键词
人力资源规划模型
库
原则
流程
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职称材料
基于系统动力学的中型生产企业车间人力资源规划模型
被引量:
1
2
作者
汪霞
《中小企业管理与科技》
2009年第36期287-288,共2页
生产企业车间中人力资源战略规划体系的确立是一个由众多影响因素决定的复杂性系统问题,要想科学全面地对其进行研究必须借助系统的观点和方法,系统动力学无疑成为有效的工具。本文应用系统动力学基本理论建立了生产企业车间人力资源规...
生产企业车间中人力资源战略规划体系的确立是一个由众多影响因素决定的复杂性系统问题,要想科学全面地对其进行研究必须借助系统的观点和方法,系统动力学无疑成为有效的工具。本文应用系统动力学基本理论建立了生产企业车间人力资源规划模型,并进行了模拟仿真,通过仿真结果为生产车间的人力资源规划中的决策行为提供参考依据。
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关键词
系统动力学
中型生产车间
人力资源规划模型
复杂系统
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职称材料
某集团公司人力资源规划模型构建与应用
被引量:
1
3
作者
宋长生
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第7期62-63,71,共3页
随着企业扩张,某集团所属燃气公司的数量迅速增加,人员编制膨胀、岗位结构失衡的风险日益增大,已对企业竞争能力构成威胁,在这种背景下进行有效的人力资源规划十分必要。本文采用驱动因素法、价值链功能模块回归分析等方法对各燃气公司...
随着企业扩张,某集团所属燃气公司的数量迅速增加,人员编制膨胀、岗位结构失衡的风险日益增大,已对企业竞争能力构成威胁,在这种背景下进行有效的人力资源规划十分必要。本文采用驱动因素法、价值链功能模块回归分析等方法对各燃气公司人力资源需求进行预测并将人力资源配置与企业经营计划相挂钩。在此基础上构建了人力资源规划模型。该模型的应用对企业发展战略起到重要支撑作用。
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关键词
人力资源规划模型
企业战略
驱动因素法技能清单法
原文传递
装备制造企业人力资源规划实证研究
4
作者
程强
《河南科技》
2014年第8期198-199,共2页
人力资源规划是企业人力资源管理活动的重要组成部分,是整个人力资源管理的"选、用、育、留"四大职能的起点。目前国内外对装备制造业人力资源规划的研究相对较少。本文以装备制造业的骨干企业A公司为例,使用三维度人力资源...
人力资源规划是企业人力资源管理活动的重要组成部分,是整个人力资源管理的"选、用、育、留"四大职能的起点。目前国内外对装备制造业人力资源规划的研究相对较少。本文以装备制造业的骨干企业A公司为例,使用三维度人力资源规划模型对A公司的生命周期、发展战略、人力资源现状进行了分析,并运用二次指数平滑法等技术对企业的人力资源进行需求预测和供给预测,预见人才需求的数量和质量要求,保证企业人力资源的供需平衡,为实现公司的长期持续发展提供战略参考。
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关键词
人力资源
规划
三维度
人力资源规划模型
需求预测
供给预测
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职称材料
从“成本”控制走向“利润”创造——构建人力资源管理的利润中心模式
被引量:
10
5
作者
朋震
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第9期39-45,共7页
文章首先指出构建以利润为中心的人力资源管理模式的必要性。提出了相应的人力资源规划模型及其特征、构建程序、原则、指标选择等,进而立足于两个代表性案例,解释说明了应用模型所需注意的问题应用情况。
关键词
利润中心
成本中心
人力资源
管理
成本-收益
人力资源规划模型
原文传递
荷兰卫生人力需求模型的建立与应用:以全科医生为例
6
作者
党媛
李姝晴
武宁
《中国卫生经济》
北大核心
2020年第10期92-96,共5页
目的:以全科医生为例,对荷兰卫生人力资源需求模型进行介绍,以期避免人力资源在短缺与过剩之间循环。方法:主要采取案例描述和文献分析,对荷兰卫生人力需求模型的建立、内容和测算进行描述。结果:卫生人力资源规划是一项非常复杂的任务...
目的:以全科医生为例,对荷兰卫生人力资源需求模型进行介绍,以期避免人力资源在短缺与过剩之间循环。方法:主要采取案例描述和文献分析,对荷兰卫生人力需求模型的建立、内容和测算进行描述。结果:卫生人力资源规划是一项非常复杂的任务。发展的相关因素都能对供需平衡产生影响。全科医生规划似乎能使供需趋于平衡,但除对供应和需求进行分析外,还要考虑利益相关者提出的培训需求。结论:过去20年,荷兰的卫生人力供需模型被普遍接受。模型的优势在于可用于不同类别卫生技术人员和附属卫生工作者的预测,但弱点是不能分析具体机构的需求数量,还有提高的空间。
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关键词
卫生
人力
人力资源规划模型
全科医生
荷兰
原文传递
题名
企业人力资源规划模型库构建原则的确定及流程设计
被引量:
2
1
作者
王汉斌
霍一笑
机构
太原理工大学经济管理学院
出处
《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2012年第1期99-104,共6页
文摘
人力资源规划是人力资源管理的首要工作,企业人力资源规划模型库是将规划的需求预测、供给预测和供求平衡调节作为一个整体来研究,构建了包括预测模型和供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响内外部环境因素制定了企业构建人力资源规划模型库的原则,包括:目标性原则、系统性原则、动态性原则、独特性原则、科学预测原则、共同发展原则。并在遵循原则的基础上,根据人力资源规划流程确定了企业人力资源规划模型库的构建流程。
关键词
人力资源规划模型
库
原则
流程
Keywords
human resource planning model base
principles
process
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
基于系统动力学的中型生产企业车间人力资源规划模型
被引量:
1
2
作者
汪霞
机构
信阳师范学院
出处
《中小企业管理与科技》
2009年第36期287-288,共2页
文摘
生产企业车间中人力资源战略规划体系的确立是一个由众多影响因素决定的复杂性系统问题,要想科学全面地对其进行研究必须借助系统的观点和方法,系统动力学无疑成为有效的工具。本文应用系统动力学基本理论建立了生产企业车间人力资源规划模型,并进行了模拟仿真,通过仿真结果为生产车间的人力资源规划中的决策行为提供参考依据。
关键词
系统动力学
中型生产车间
人力资源规划模型
复杂系统
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
N54 [自然科学总论]
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职称材料
题名
某集团公司人力资源规划模型构建与应用
被引量:
1
3
作者
宋长生
机构
石家庄经济学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第7期62-63,71,共3页
文摘
随着企业扩张,某集团所属燃气公司的数量迅速增加,人员编制膨胀、岗位结构失衡的风险日益增大,已对企业竞争能力构成威胁,在这种背景下进行有效的人力资源规划十分必要。本文采用驱动因素法、价值链功能模块回归分析等方法对各燃气公司人力资源需求进行预测并将人力资源配置与企业经营计划相挂钩。在此基础上构建了人力资源规划模型。该模型的应用对企业发展战略起到重要支撑作用。
关键词
人力资源规划模型
企业战略
驱动因素法技能清单法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
装备制造企业人力资源规划实证研究
4
作者
程强
机构
中信重工机械股份有限公司
出处
《河南科技》
2014年第8期198-199,共2页
文摘
人力资源规划是企业人力资源管理活动的重要组成部分,是整个人力资源管理的"选、用、育、留"四大职能的起点。目前国内外对装备制造业人力资源规划的研究相对较少。本文以装备制造业的骨干企业A公司为例,使用三维度人力资源规划模型对A公司的生命周期、发展战略、人力资源现状进行了分析,并运用二次指数平滑法等技术对企业的人力资源进行需求预测和供给预测,预见人才需求的数量和质量要求,保证企业人力资源的供需平衡,为实现公司的长期持续发展提供战略参考。
关键词
人力资源
规划
三维度
人力资源规划模型
需求预测
供给预测
分类号
F426.4 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
从“成本”控制走向“利润”创造——构建人力资源管理的利润中心模式
被引量:
10
5
作者
朋震
机构
北京外国语大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第9期39-45,共7页
文摘
文章首先指出构建以利润为中心的人力资源管理模式的必要性。提出了相应的人力资源规划模型及其特征、构建程序、原则、指标选择等,进而立足于两个代表性案例,解释说明了应用模型所需注意的问题应用情况。
关键词
利润中心
成本中心
人力资源
管理
成本-收益
人力资源规划模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
荷兰卫生人力需求模型的建立与应用:以全科医生为例
6
作者
党媛
李姝晴
武宁
机构
首都医科大学公共卫生学院
《健康报》社
国家卫生健康委卫生发展研究中心
出处
《中国卫生经济》
北大核心
2020年第10期92-96,共5页
文摘
目的:以全科医生为例,对荷兰卫生人力资源需求模型进行介绍,以期避免人力资源在短缺与过剩之间循环。方法:主要采取案例描述和文献分析,对荷兰卫生人力需求模型的建立、内容和测算进行描述。结果:卫生人力资源规划是一项非常复杂的任务。发展的相关因素都能对供需平衡产生影响。全科医生规划似乎能使供需趋于平衡,但除对供应和需求进行分析外,还要考虑利益相关者提出的培训需求。结论:过去20年,荷兰的卫生人力供需模型被普遍接受。模型的优势在于可用于不同类别卫生技术人员和附属卫生工作者的预测,但弱点是不能分析具体机构的需求数量,还有提高的空间。
关键词
卫生
人力
人力资源规划模型
全科医生
荷兰
Keywords
health workforce
human resource planning model
general practitioner
Netherlands
分类号
R1-9 [医药卫生—公共卫生与预防医学]
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业人力资源规划模型库构建原则的确定及流程设计
王汉斌
霍一笑
《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2012
2
下载PDF
职称材料
2
基于系统动力学的中型生产企业车间人力资源规划模型
汪霞
《中小企业管理与科技》
2009
1
下载PDF
职称材料
3
某集团公司人力资源规划模型构建与应用
宋长生
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006
1
原文传递
4
装备制造企业人力资源规划实证研究
程强
《河南科技》
2014
0
下载PDF
职称材料
5
从“成本”控制走向“利润”创造——构建人力资源管理的利润中心模式
朋震
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008
10
原文传递
6
荷兰卫生人力需求模型的建立与应用:以全科医生为例
党媛
李姝晴
武宁
《中国卫生经济》
北大核心
2020
0
原文传递
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