人力资源计量方法的创新——完全成本法

对企业的人力资源进行计量并予以确认,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。而目前人力资源计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题。本文提出了人力资源计量的完全成本法,将企业的人力资本分为初始人力资本和后续人力资本,对二者采用不同的方式分别计量,并进行核算。该模式可以全面地计量人力资源的价值,且具有较强的可操作性,从而有利于人力资源会计在实践中的推行。

人力资源计量方法研究的新进展

人力资源计量的研究一直是热点问题之一,文将近年有关研究成果作一汇集,供研究者参考。

关于人力资源计量方法的探讨

人力资源成本计量、人力资源价值计量是人力资源会计核算中的主要方法。通过对以上两种方法的科学性、可操作进行较深入分析,指出比较符合会计信息质量要求的人力资源计量方法。

浅议人力资源计量

知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大。本文从经济决策的角度阐述了知识经济时代人力资源计量的必要性,从会计核算的角度说明人力资源确认计量的理论基础,最后分析了人力资源计量中需要探讨的问题。

人力资源会计计量的相关问题探讨

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出，国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。本文通过对人力资源会计的计量方法的概进。分析了目前人力资源计量困难的原因。井提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。

试论人力资源计量的特殊性及其计量方法

按照国际经济合作组织的解释,知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济。由此可见,知识、智力在未来社会经济发展中将起到战略性的决定作用,“以人为本”的管理思想将不仅为一种管理理念,而且会成为指导企业竞争的具体方针。因此。作为用来确认、计量和报告单位组织中的人力资源的成本和价值。

人力资源会计价值计量模式探讨

本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。

人力资源价值计量模型HRVMM试析

本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。

论人力资源价值计量的原理——复杂劳动还原为简单劳动的问题

人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题,而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。按照马克思主义的价值形成理论,复杂劳动是倍加的简单劳动,可以采用因素分析法和复杂系数法进行还原,进而解决复杂劳动价值量的实现问题。

“持续聘任假设”与人力资源价值计量

聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量,乃至人力资源会计的发展。本文提出了"持续聘任假设",以帮助人力资源会计克服这一发展障碍。为此,阐释了持续聘任假设的内涵,论证了该假设的合理性,对引入该假设可能给人力资源价值计量方法带来的积极变化进行了具体分析。

关于人力资源价值及其计量的思考

在界定人力资源、人力资本和人力资源价值的基础上 ,分析了人力资源价值研究现状以及人力资源价值计量存在的障碍 ,对人力资源价值的研究提出了几点建议 。

基于人力资源价值计量的薪酬分配研究

作为对现有薪酬模式的补充和完善,本文提出了基于人力资源价值进行薪酬分配的构想和薪酬设计的流程;在计算出的人力资源价值基础上,确定不同层次员工的薪酬。这种新的对薪酬的构思和设计,可以激励员工提升符合企业所需的人力资源价值,将企业发展战略通过薪酬的激励方向体现出来。

论人力资源会计的确认和计量:为投入成本法辩护

本文分析了价值法——未来经济利益计量的不可靠,提出会计计量的边界是现行价值,阐述了人力资源投入成本法的理论基础。从而得出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。

C-D生产函数模式在人力资源价值计量中的应用

人力资源是知识经济时代的第一经济发展要素,会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题.笔者对人力资源的归属与确认进行了深入探讨,提出了运用C-D生产函数模式计量人力资源价值的方法.

人力资源价值计量研究的突破与创新

人力资源价值计量本身具有特殊性、复杂性和不确定性,国内外研究了几十年,一直未能解决,使得企业对人力资源价值核算、绩效考核、收益分配因缺乏科学依据而很难做到公平合理。我们找到难题未能解决的症结所在,寻求了新的思路,提出了当期价值理论,构建了一系列计量模式,并经多家企业应用验证,取得了突破与创新,其主要内容:(1)从时间、空间、价值等涵义论证了当期价值理论的内涵;(2)运用科学方法,计算出人力资源对企业产出的贡献,将人力资源价值从物力资源中分离出来;(3)按投入产出的指导思想,构建了人力资源价值计量的基本模式,即以人力资源当期投入价值和人力资源当期创造的新价值之和作为人力资源当期实现群体价值;(4)运用价值指标与非价值指标的有机结合,实现当期群体、个体、绩效、分配以及未来群体、个体的六位价值的一体化;(5)建立人力资源价值核算体系,填补传统核算对人力资源价值反映的空白。

一种改进的人力资源价值计量方法

人力资源价值计量问题是人力资源会计的一个难点。对已有的人力资源价值计量方法进行了简单的评述,并在考虑非货币因素的基础上,对未来工资报酬折现法进行了改进,使得新的计量方法更具有合理性。