高校附属医院人力资源评价体系优化之探讨--基于浙江大学医学院附属口腔医院资料数据的研究分析

借助政策优势、资源优势,高校附属医院普遍已发展成为区域性的医疗服务、医疗科研的中心。"医疗服务+医疗科研"的特点决定高校附属医院人力资源管理更具特殊性、复杂性。笔者借助浙江大学医学院附属口腔医院资料数据,运用统计学方法,科学探究"高校附属医院人力资源评价体系优化"这一课题。基于研究分析结果,笔者形成了针对性的人力资源评价体系优化建议,并为高校附属医院人力资源管理的提升发展提供了参考依据。

构建科学的人力资源评价体系

近年来,人力资源在区域总资产中所占的比例越来越大,也越来越引起人们的重视。如何构建科学的人力资源评价体系,准确对人力资源的素质、业绩及价值进行综合评价,是当前经济社会发展的客观需要。

企业人力资源管理评价体系及其概念模型

文章首先阐述了对企业人力资源管理效益进行评价的意义 ,对企业人力资源管理进行了系统分析。在此基础上 ,从系统学角度 ,构建出从协调、效率和效果三个维度对企业人力资源管理进行评价的体系 。

大数据时代背景下的高校人力资源绩效评价体系探究

将大数据技术更好地运用于高校人力资源制度,强化人力资源绩效评价体系制度的科学性和前瞻性,是当前时代背景下各大高校亟需解决的现实问题。本文在大数据时代背景下,探究当前高校人力资源绩效评价体系在人岗匹配、信息管理形式和人力资源绩效评价体系制度的长远发展等方面存在的问题,并提出大数据时代背景下高校人力资源绩效评价体系制度创新的策略建议。

科学的人力资源评价体系是浙江企业再发展的根本

浙江民营企业面临重大抉择，就是如何保持和实现持续增长，如何改变经济增长方式。我认为，要实现这一目标，就不能在过去低水平、粗放型的模式上走下去，必须实现产业转型或产业升级。

人力资源价值评价体系研究分析

随着社会经济的不断发展，市场竞争的日益激烈，人才的需求越来越多，进而对人力资源的重视程度越来越高。本文主要对人力资源与人力资源的价值构成进行分析，在此基础上，提出人力资源价值评价的三个方面，促进人力资源价值评价体系的不断完善。

人力资源管理在图书馆自身发展建设中的作用

本文对如何完善图书馆人力资源管理体系做了研究,探讨了人力资源管理在图书馆战略发展中的地位及人才培养体系中的内容构架,论证了人力资源管理在图书馆发展中的重要作用,旨在建立科学的人力资源评价体系和合理的激励机制。

河南省人力资源竞争力实证分析

发达省份的经济发展经验表明,区域间的竞争最终是由各经济实体人力资源的竞争能力决定的。对于河南省在区域竞争中是否具有人力资源优势,可以采用实证分析法进行验证并与周边兄弟省份的人力资源竞争力进行对比分析。结果表明,河南省人力资源竞争力与周边省份相比是比较落后的,同时潜在的提升能力也很大。河南省应重点从加快经济发展水平,提高经济总量,扩大职业教育规模,提高人口素质,进一步提高并完善社会保障制度等方面着手,制定出更有效的提升人力资源竞争力的政策。

论知识经济背景下江苏人力资源能力建设

人的知识、智力和创新能力已成为当代社会发展的主要源泉 ,人力资源能力建设则成为把握新机遇、应对新挑战 ,藉以实现科技进步 ,实现经济和社会发展的关键。本文对江苏省人力资源能力建设现状进行了定位分析 ,并从社会、组织和个人三个层面对江苏人力资源能力建设途径进行了探讨 ,对江苏省的人力资源能力建设发展战略的实施有着积极的现实意义和重要的借鉴意义。

电力企业人力资源管理绩效评价体系构建与完善策略

随着我国电力行业的发展,人力资源管理绩效评价体系已成为电力企业绩效考核的重要组成部分。通过构建与完善人力资源管理绩效评价体系,电力企业能够挖掘更多的专业技术人才,优化人力资源配置,提高人力资源管理水平。