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关于构建人力资源财务会计模式的思考
1
作者 向显湖 谭天明 《财会月刊》 北大核心 2009年第5期3-5,共3页
本文界定了构建人力资源财务会计模式的基本思路和必要前提,在此基础上构建出人力资源财务会计的基本框架,包括会计计量、账户设置以及会计报告等几个方面。
关键词 人力资源财务会计 人力资产 人力资产 人力资本所有者权益 人力资本所有者权益
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人力资源财务会计理论与实务体系构建的再认识
2
作者 赵英杰 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 1998年第1期38-40,共3页
人力资源会计是在 6 0年代产生的 ,由于其能适应市场经济和高新技术革命的发展 ,一经提出便经久不衰 ,表现了顽强的生命力。本文就是在对其先进性首肯的基础上 ,结合前人的研究成果提出的一套人力资源会计理论体系 ,其中包括会计目标、... 人力资源会计是在 6 0年代产生的 ,由于其能适应市场经济和高新技术革命的发展 ,一经提出便经久不衰 ,表现了顽强的生命力。本文就是在对其先进性首肯的基础上 ,结合前人的研究成果提出的一套人力资源会计理论体系 ,其中包括会计目标、会计假设和实务体系 ,以及会计账户、账务处理和会计报表等设想。 展开更多
关键词 人力资源财务会计 模式选择 会计核算
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人力资源财务会计理论与实务体系构建的再认识
3
作者 董建凤 《中外企业家》 2017年第1期105-105,共1页
人力资源会计产生于20世纪60年代,因其能够在市场经济和高新技术革命的发展中得到很好的适应,所以从提出到现在其生命力依然非常顽强。在前人研究的基础上,并结合当下的实际,提出了一套人力资源会计理论系统,希望对以后的工作能有一定... 人力资源会计产生于20世纪60年代,因其能够在市场经济和高新技术革命的发展中得到很好的适应,所以从提出到现在其生命力依然非常顽强。在前人研究的基础上,并结合当下的实际,提出了一套人力资源会计理论系统,希望对以后的工作能有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 人力资源财务会计 理论 实务体系 构建
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对我国应用人力资源会计若干问题的探讨 被引量:5
4
作者 周昭 《求实》 北大核心 2004年第S1期94-95,共2页
关键词 人力资源会计 人力 若干问题 人力资源财务会计 人力资源部门 基年 资本价值 人力资源管理会计 人员流动 生活资料
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人力资源会计研究的若干问题 被引量:4
5
作者 钱娟萍 《财会研究》 北大核心 2003年第8期22-23,共2页
传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素,基于传统会计模式的缺陷,在二十世纪八十年代初开始,人力资源... 传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素,基于传统会计模式的缺陷,在二十世纪八十年代初开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。 展开更多
关键词 管理会计 人力资源会计 人力资本 人力资源价值会计 人力资源管理会计 人力资源财务会计
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人力资源会计浅识
6
作者 梁强 王文杰 《纺织财会》 2005年第2期4-6,9,共4页
本文通过人力资源会计中一些已达共识的基本理论的简单阐述,旨为初学人力资源会计人士更快更清楚地掌握这一会计分支科学提供帮助。
关键词 人力资源会计 人力资源管理会计 物资资源 企业资源 人力资源价值会计 人力资源财务会计
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对人力资源会计若干问题的探讨
7
作者 孙翠翠 郑继辉 《商业会计》 2014年第15期16-18,共3页
本文主要探讨了人力资源会计的学科归属、企业人力资本的边界、人力资产、人力资本账户核算内容以及人力资产的摊销问题,以期为进一步的研究作参考。
关键词 人力资源财务会计 人力资源管理会计 人力资产 人力资本
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关于人力资源会计核算问题的探讨
8
作者 金成哲 《辽宁广播电视大学学报》 2004年第3期48-49,共2页
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前,人力资源会计尚没有统一的定义,笔者认为,人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和... 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前,人力资源会计尚没有统一的定义,笔者认为,人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统。 展开更多
关键词 人力资源会计核算 人力资本 企业 帐户 借记 企业管理 人力资本投资 人力投资 人力资源财务会计 人力资产
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浅谈企业人力资源会计核算
9
作者 刘学军 《财政监督》 2005年第9期67-67,共1页
人力资源会计核算可分为人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支,它们的核算内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计,通过其核算内容与方法上的相互交叉与借鉴,来保持它们之间的联系,使整... 人力资源会计核算可分为人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支,它们的核算内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计,通过其核算内容与方法上的相互交叉与借鉴,来保持它们之间的联系,使整个会计系统保持其完事性和统一性。 展开更多
关键词 企业管理 人力资源管理会计 会计核算 企业会计 人力资源财务会计 人力资源成本会计
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人力资源会计研究的基本理论初探
10
作者 杨秀丽 周鑫 《泰山乡镇企业职工大学学报》 2001年第4期8-10,共3页
21世纪是知识经济的时代,体现于人力资源中的技术和知识是经济发展的核心。尤其是进入九十年代以来,全球经济运行中出现了一个显著特征,即传统产业发展速度明显放慢,以高科技为代表的新兴行业则以几何级数呈爆发性扩张,逐渐取代传统产... 21世纪是知识经济的时代,体现于人力资源中的技术和知识是经济发展的核心。尤其是进入九十年代以来,全球经济运行中出现了一个显著特征,即传统产业发展速度明显放慢,以高科技为代表的新兴行业则以几何级数呈爆发性扩张,逐渐取代传统产业成为经济的核心。人类社会的物质财富也将逐渐从物质资源拥有者手中转移到知识资源拥有者手中。经济学家已经把人力资源作为现代经济的一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。因此,对人力资源会计的研究已成为会计界关注的热点。本文拟从理论基础的角度对该问题进行如下探讨。 展开更多
关键词 人力资源会计 人力资产投资 人力资本 劳动者 人力资源财务会计 劳动力资本产权 基本理论 人力资源价值 契约 拥有或控制
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人力资源会计若干问题浅析
11
作者 梁兵 李秀枝 《现代会计》 1998年第6期31-32,共页
人力资源会计,从广义上讲就是运用会计的理论和方法,对人力资源这一企业特殊的资产进行计量和管理的一个会计分支。我国会计学界对人力资源会计的理论研究不断深入发展,形成了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式。综观此两种模... 人力资源会计,从广义上讲就是运用会计的理论和方法,对人力资源这一企业特殊的资产进行计量和管理的一个会计分支。我国会计学界对人力资源会计的理论研究不断深入发展,形成了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式。综观此两种模式,有几个问题需要研究:一、人力资源会计的归属人力资源会计应分为人力资源财务会计和人力资源管理会计。关于人力资源会计的归属问题。 展开更多
关键词 人力资源会计 人力资源信息 人力资源财务会计 人力资源管理会计 两种模式 企业内部管理 经济价值 人力资源价值会计 人力资源成本会计 信息需求
原文传递
Human Resource Accounting: Costs and Benefits Analysis
12
作者 Gurhan Uysal 《Management Studies》 2016年第5期216-218,共3页
Human resource accounting is related with intellectual capital in literature. This study adds another dimension for human resource accounting field. It is costs, human resource management related costs. Research topic... Human resource accounting is related with intellectual capital in literature. This study adds another dimension for human resource accounting field. It is costs, human resource management related costs. Research topic is intellectual capital and human resource costs in human resource accounting. Research question is that human resource accounting is technic of management accounting. Research methodology is the case study approaches. Main result of study is that human resource costs are recorded in financial accounting and this information might be used by human resource leaders and other executives. Further, human resource of company may be recorded as intellectual capital in balanced sheet. Quantity of record might become total compensation of firms. In conclusion, HR accounting is management accounting technic with its support for information role and decision-making role. 展开更多
关键词 intellectual capital costs of human resource management human resource accounting management accounting Henry Mintzberg
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