论人力资源剩余形成和分配的核算

从财务会计角度,引入人力资源剩余的概念,并以此为核心具体阐述了其形成和分配的核算。其中人力资源形成应考虑人力资源价值和人力资源费用因素;而人力资源分配应考虑劳动者股本、劳动者福利、劳动者分红和奖励基金等因素。在综合考虑上述因素基础上,设置相应账户,并举例说明有关会计处理。

保障性分析在寿命周期费用估算中的应用

将保障性分析应用于寿命周期费用估算过程,根据维修任务,确定其实施维修工作所处的维修级别及在该维修级别所需的保障资源,包括使用和维修过程中所涉及的技术人员、可修复元件、不可修复元件等要素。最后应用费用估算公式,以人力资源费用为例对进行估算,通过其确定参数值,实现人力资源费用的估算。