人力资源资产价值评估研究

本研究提出了人力资源资产价值这一全新的概念,并提出了一个可供探讨的评估模型。对企业的人力资源管理而言,从企业资产价值角度考虑问题比从个人人力资产价值角度考虑问题,更加具有实际意义;个人的人力资本投资并不一定完全等同于其资产的可用性,个人投资的部分有些可能由于个人和社会进步的原因成为无效投资,有些可能由于适用性的原因不能为企业有效利用;相同的个人投资可能获得不同的使用效果,不同的个人投资可能获得同样的使用效果。产生区别的原因在于个体差异性。

现代企业人力资源会计应用研究

随着全球化和知识经济的发展,现代企业对于人力资源的重视程度越来越高。积极做好人力资源管理工作、切实维护人力资源资产,有助于增强企业的竞争力,推动企业健康可持续发展。然而,传统的会计模式无法准确衡量和评估人力资源的价值和贡献,限制了企业对人力资源的有效管理和决策。因此,研究人力资源会计的应用成为了迫切需要解决的问题。基于此,本文将首要分析现代企业应用人力资源会计的必要性,同时对人力资源会计目前的应用制约因素进行探讨,并以此提出包括完善企业管理报表、财务与人力资源的数智化结合、组合应用人力资源计量模式等人力资源会计应用建议等。希望通过本次研究,能够为现代企业提供有关人力资源会计的实践指导,进一步提升企业的人力资源管理水平和决策能力,从而推动企业的可持续发展。

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统:人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。

将人力资源会计融于传统会计理论的探讨

随着经济的发展 ,人力资源会计已被许多人关注 ,但怎样在会计资料中反映 ,还值得探讨。本文从会计是对经济的反映出发 ,提出把人力资源资产进行计量是有必要的。从宏观的角度按资产的载体的不同对资产进行分类 ,并设计按载体的类别来归结的资产负债表 ,用以准确、明晰地反映企业的各类资产及各类资产与负债和所有者权益的配比关系。

人力资源的财务会计确认与计量之商榷

当前知识经济蓬勃兴起,并成为现代经济的一个最重要的组成部分。在知识经济的发展过程中,作为经济社会评价者和协调者的会计人员,正面临着新领域中研究任务和解决新问题所带来的挑战。人力资源会计就是这当中最紧迫的课题之一;它研究如何进行人力资源的确认和计量,它的目标是向相关信息需求者提供公司人力资源的变动情况。

人力资源会计浅析

一、人力资源状况披露的必要性 马克思认为生产力具有三方面的要素,即劳动者、劳动工具和劳动对象,并认为在这三者中劳动者起着决定性作用,处于支配地位.这种社会层面上的分析,同样适用于具体企业的生产经营活动.拥有一定数量、符合一定要求的职员是企业成立的先决条件,员工的综合素质以及能否在企业的特定管理和营运模式下发挥潜能是现代企业在竞争中持续、稳定增长的关键环节.

人力资源会计研究中亟待解决的问题

西方知识经济的兴起，要求对人力资源会计的研究加以拓展和深化。但是，人力资源会计至今未能与传统会计体系融为一体，在实务应用中也有诸多争议。这是因为现行人力资源会计理论中还存在着尚未得到妥善解决的诸多问题。问题之一：人力资源是一种什么性质的资源支持“人力...

现阶段我国不宜推行人力资源会计

人力资源会计自从20世纪80年代引入我国后,至今仍处于介绍国外研究成果,探索学科内容及其适用性阶段;人力资源会计至今未能与传统会计体系融为一体,在研究中也引起诸多争议。

浅议人力资源会计

人力资源会计产生于20世纪60年代后期,它经历了70年代初、中期的初步实施阶段以后,在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地,在20世纪90年代以后仍发展缓慢。而今知识经济时代的来临,许多应用人力资源会计的条件已逐步具备。文章拟就此问题作初步探讨。

平台为王

创立于1998年的山东首家互联网服务企业HR伴侣的董事长初殿松最近有些忙，这家中国唯一不依靠外资持续经营了13年的招聘网站，正筹划2011年在“新三板”资本市场上市，意图实现其“中国第一人力资源资产经营平台”的想法。

并购企业不同类型员工的薪酬策略

伴随着我国市场经济的日益深入，并购作为现代企业发展扩张的重要手段，使用的频率越来越高。从非人力资源资产的角度看，并购活动实现了资源的重新配置，从而使合并后的企业释放出更高的效率．实现企业的跨越式发展；但是从人力资源资产的角度而言．这部分特殊的同时又是最重要的资源的重构，是企业最难操作的。