柔性人力资源管理对企业双元创新的影响:环境竞争性的调节作用

以235家高新技术企业为实证样本,研究柔性人力资源管理(含资源柔性人力资源管理与协调柔性人力资源管理)、环境竞争性和双元创新之间的关系。结果表明,资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理均能够促进双元创新;与协调柔性人力资源管理相比,资源柔性人力资源管理对双元创新的促进作用更强;环境竞争性能够正向调节资源柔性人力资源管理与双元创新之间的关系,而环境竞争性仅正向调节协调柔性人力资源管理与突破性创新之间的关系。

中原经济区背景下河南省人力资源开发的对策研究

《中原经济区规划》对中原经济区的五大战略定位预示着河南将急需职业农民、创新型人才和文化人才等三类人力资源。基于此,文章在分析了中原经济区建设对河南人力资源需求的特点及当前河南人力资源开发的现状后,从职业农民、创新型人才和文化人才三方面提出了河南未来人力资源开发的对策。

论西部农村人力资源开发

本文在论证开发西部农村人力资源对于加快西部农村发展重要意义的基础上,深入分析了开发西部农村人力资源面临的主要问题,指出应从教育培训、增加投入、建立人才资源配置新机制等七个方面抓好农村人力资源开发。

人力资源管理内部契合对组织承诺的影响机制

文章首先回顾了人力资源管理内部契合和组织承诺的研究现状,然后从结构和整体两个层面分析了人力资源内部契合对组织承诺的影响机制,并在此基础上指出了目前研究的一些困境,提出未来的研究方向。

马尔科夫转移矩阵在人力资源供给预测中的应用

一个全面完整的人力资源战略规划可以成为企业的核心竞争力,是企业取得竞争优势的重要手段。文章着重讲解马尔科夫转移矩阵在人力资源内部供给预测中的应用,从而使企业通过该方法对其内部人力资源供给进行合理预测,为企业制定人力资源战略规划提供重要保证。

企业人力资源管理外包决策研究

在全球服务外包业蓬勃发展的时代背景下,人力资源外包成为服务外包中发展最快的一项业务。降低成本和提高企业的核心竞争能力成为企业人力资源外包最关键的两个驱力。实践证明,人力资源外包有时并不能达到预期的目标,反而让企业的管理变得混乱。企业人力资源管理层次不同,外包的程度也应有所不同。要尽量把大量的行政性事务活动和一部分业务性职能活动外包出去,让人力资源把大量的时间和精力投入到产出附加值比较高的的战略性、变革性活动中去。

项目管理在高校人力资源管理中的应用

在高校的内部治理中,人力资源管理占据着关键性的位置,直接影响着战略目标的实现。将项目管理思想与方法引入到高校人力资源管理中,能够开辟出一条新的路径,为高校人力资源管理提供新的思路与借鉴。本文对相关管理的概念、特点、高校人力资源管理的现状、项目管理法在高校人力资源管理中的应用等进行了详细分析,旨在促进高校人力资源管理的健康稳定发展。

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统:人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。

浅谈人工智能时代的人力资源资源管理

由于现代社会下科学技术的快速发展,人工智能技术在企业发展中得到了普遍使用,尤其是对人力资源资源管理来讲,这也是提高企业竞争力的重要内容.现如今,即使人工智能拥有较多的优点,但是也为传统人资管理形成了挑战,为了紧跟时代的发展脚步,人力资源资源管理工作必须良好引导人工智能,并在管理工作中有效使用.文章首先介绍了人工智能对人力资源资源管理工作带来的影响,对人工智能时代下开展人资管理的措施进行了分析.

关于人力资源转化为人力资本的思考

人力资源在现今知识经济社会中对企业显得越来越至关重要。对人力资源进行有效开发,管理和利用成为了现代企业保持竞争力的重要因素。当然,单纯的人力资源的累积是远远不够的,如何通有效地配置人力资源,最优化地把知识,技术等转化成企业的收益和财富,形成企业的人力资本,为企业的发展提供有效的贡献才是我们的最终目的。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。

浅议人力资源会计

人力资源会计产生于20世纪60年代后期,它经历了70年代初、中期的初步实施阶段以后,在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地,在20世纪90年代以后仍发展缓慢。而今知识经济时代的来临,许多应用人力资源会计的条件已逐步具备。文章拟就此问题作初步探讨。

加强人力资源管理提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测，认为加强人力投资，构筑人才资源高地，可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益，保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要，认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置，改革不舍理的企业经济结构，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。

关于企业人力资源管理状况的分析与建议

企业竞争主要是人才的竞争，人力资源的管理在现代企业管理中占有重要的战略地位，是企业发展关键的因素。同时企业的内部培养、人才管理、激励人才等方面的辅助因素也是不可缺少的。作者将从多年的工作中总结了企业在选人，用人，育人、管人、激人、留人等方面，为企业的人力资源管理提供一些分析与建议。

从资源角度看中国人口的优势和劣势

从资源开发的角度看,人口资源具有三种形态,而且,因其内在的关联构成了一个塔式结构,如下图所示。

人力资源管理中人力资源问题分析

人力资源作为企业的核心竞争力,在企业的建设和发展中占优越来越重要的地位。而在人力资源管理中,对于怎样解决人力资源管理的问题就显得十分的必要。所以本文就以企业的角度,就在企业中人力资源管理所存在的问题及管理的新方式力探析人力资源资源管理中人力资源问题。

基于大学-企业-社会-政府的大学毕业生再教育顶层设计

本文通过资源整合,强调教育制度的顶层设计,对大学毕业生人力资源的质量进行过程管理,认为真正落实好科教兴国战略,必须建立大学毕业生再教育体系,实现学校、企业、社会和国家教育的无缝对接,对我国高等教育进行以市场、企业和社会需求为导向的深化改革,真正走出适合中国特点的和国际化要求的教育现代化新路径。

现代图书馆管理模式研究

本文分析了面向"书"的信息资源管理模式,面向"人"的人力资源管理模式研究,面向"法"的全面质量管理模式,勾勒出了现代图书馆管理模式的发展图景.

优化高校图书馆管理 应对服务能力危机

以高校图书馆服务能力危机的成因为切入点,从优化信息资源管理和人力资源管理的角度,研究分析应对图书馆服务能力危机的对策,以期为高校图书馆把握发展机遇,提高服务能力和水平提供参考。

Human Resources Information Management Research of Xinlong Casting Company

Based on the integrated predecessors＇ research results and practical experience at home and abroad, on the basis of investigation and study the Xinlong casting co., LTD. In the process of implementation of human resources information management problems, such as： The problems existing in the informatization recruitment; The problems in the compensation management, software foundation weak; In the labor relations problems. ChangIng the concept of executives, to renew the idea of human resources information management. And other small and medium-sized enterprise human resources the implementation of information management to provide the reference and the suggestion.