产业转移背景下承接地人力资源软环境构建研究——以衡阳市为例

产业转移承接地对拟转移产业是否具有吸引力,不仅取决于承接地在土地、交通、通讯、电力等方面的硬件环境,更取决于承接地所具备的人力资源软环境。衡阳市地处我国中南部,硬件环境优越,但人力资源软环境存在不足,对之进行系统分析与研究,进而构建对转移产业具有吸引力的人力资源软环境,将有助于增强衡阳市对转移产业的吸引力与凝聚力,最终促进衡阳市经济又好又快发展。

浅谈国有企业人才资源开发机制创新

国有企业的活力在很大程度上取决于如何创新人力资源开发机制,建立人才配置市场化机制,实现企业人才资源的优化配置。建立人才分配价值化机制,建立人才使用和业绩化机制,建立人才激励机制,营造企业人才脱颖而出的良好氛围。打造企业人力资源开发的软环境,进一步调动人才创新的积极性,才能永葆企业发展的旺盛生机。同时建立人才开发社会化机制,拓展企业人才开发的广度。