《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制

我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。

内部控制背景下的人力资源退出研究

本文依据人力资源退出形式分类,对从企业中存在的三类员工(管理人员、专业技术人员和操作型员工)进行适宜退出方式配比分析,并指出了健全企业人力资源退出机制应注意的问题。

国有企业人力资源退出机制的构建

目前我国国有企业员工退出机制基本处于缺位状态，人力资源退出机制的构成对国有企业人力资源管理体系的完善，对人力资源管理实践也具有重大的现实意义，本文探讨了构建企业人力资源退出机制的必要性、标准、程序以及支持体系。

基于内部控制的人力资源退出探究

内部控制是一个单位发展过程中非常重要的一项制度,因此越来越多的单位对内部控制制度越来越重视。人力资源也是单位运营和发展中比较重要的一项工作,人力资源推出的这一概念也在不断地普及。本文主要分析了基于内部控制的人力资源退出,以供参考和借鉴。

和谐视角下的中国企业裁员问题研究

中国企业裁员问题做得不够专业,在对企业裁员管理理论研究的基础上,分析了中国企业裁员管理中存在的问题,借鉴国外经验,运用和谐视角,探讨了中国企业裁员问题的解决之道,主要是:从战略层次高度建立人才资源退出机制、分阶段落实裁员计划和用心理援助支持裁员成功。