三甲医院骨科人力资源配比与护士工作量关系的研究

目的:探讨三甲医院骨科人力资源配比与护士工作量的关系。方法:采用一般情况调查表、骨科护士工作量评估表对132名骨科护士进行调查,采用SPSS17.0统计学软件处理数据,进行描述统计、方差分析、相关分析和回归分析。结果:不同职称、护龄、班次和科室床护比的护士工作量有显著不同(P<0.05,P<0.01),相关分析显示职称、护龄、床护比与护士工作量呈显著负相关(P<0.01),回归分析显示职称、护龄和床护比对骨科护士工作量的预测系数分别为-0.349、-0.353和-0.374(P<0.05,P<0.01)。结论:三甲医院骨科护理人力资源配置对护理工作量有显著影响。

“走出去”战略能否改善人力资源错配

为考察"走出去"战略能否改善中国不同地区的人力资源错配现象,基于中国29个省(自治区、直辖市)的面板数据,以人力资源错配指数作为测算过程的基础,借助固定效应模型,实证分析了"走出去"战略对不同地区人力资源错配的影响。研究发现,中国29个省(自治区、直辖市)均存在人力资源错配现象,且东部地区较中西部地区严重;东部地区主要表现为人力资源配置不足,中西部地区主要表现为人力资源配置过度;"走出去"战略能够有效改善人力资源错配现象,相对而言,对东部地区人力资源错配的影响更为显著。最后提出了改善人力资源错配的相关建议:加大"走出去"力度,缩小资源配置的地区差异,减少政府干预。

中国香港人口及人力资源变化趋势与对策建议

本文针对中国香港人口变化的趋势(包括人口老龄化问题)进行系统性分析。研究结果显示,随着整体社会的老龄化速度加快,中国香港在稳定发展的同时,面对社会供养压力增加、劳动力及人力资源错配的问题。人口老化与发展之间出现断裂,在目前缺乏新的经济增长点的情况下,如何确保中国香港的人才资源充分支撑日益庞大的社会开支,并发挥作为国际都会的吸引力,成为当前亟需处理的政策问题。人口问题需要以长远视角应对,然而挑战已迫在眉睫,需要策略性改革,推动更积极的人口政策和输入人才政策。特区政府须聚焦人口质素,提升人力资本,一方面针对性地吸纳优质人才及短缺劳工,直接助力中国香港经济及社会发展;另一方面积极应对老龄化社会,全面优化社会配套,提升人力资本效益。与此同时,中国香港宜积极配合国家发展,把握粤港澳大湾区、“一带一路”建设等战略机遇,推动整体发展,为“一国两制”行稳致远作出贡献。

关于煤炭企业人力资源管理现状的几点思考

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。作为企业,人力资源是最具开发潜力的活的资源,只有充分发挥人力资源管理的功能,做到人事相宜、人尽其用,尽最大可能地发挥员工的积极性,才能保障企业各项经营管理目标的实现。人力资源是各项管理业务的基础,也是企业文化建设的核心。煤炭企业要获得长久、持续发展,就必须下大气力抓好人力资源管理与开发。

浅谈营口港人力资源规划及保障方案

营口港位于环渤海北部辽东湾内,是我国东北最大的出海港和辽宁中部城市群的外港,也是东北第二大港、沿海主枢纽港之一。继2010年吞吐量超过两亿吨之后,2011年吞吐量又突破2.6亿吨,集装箱吞吐量超过400万标准箱。

提升社会保险档案管理人员队伍建设的措施

对于社会保险档案管理部门来说,要想实现又好又快地发展,最主要的就是依仗优秀的人才。千里马常有,而伯乐不常有。对于社会保险档案管理部门来说,要学会慧眼识人才,不要搞官僚主义的作风,要优化自身的人力资源管理,最大限度地招揽人才、培养人才和留住人才。一、提高认知,建立人才选拔机制社会保险档案管理部门必须重视自身的人力资源管理。作为社会保险档案管理单位负责人力资源管理的领导来说。