基于数据包络模型的北京市西城区社区卫生服务机构人力资源配置效率分析

文章运用数据包络方法了解近年来北京市西城区社区卫生服务中心人力资源的配置和利用现状,从而加快社区卫生人才队伍建设,推动基层卫生事业发展。从北京市西城区社区卫生绩效考核反馈专报采集人力资源配置与利用的数据,利用数据包络BCC模型和Malmquist模型对西城区社区卫生人力效率进行静态、动态分析。2016年综合技术效率等于1的社区卫生服务机构只有3个,2017年5个、2018年4个、2019年1个、2020年3个、2021年5个。DEA—Malmquist结果,全要素生产率年均1.03;2016—2021年46.7%机构全要素生产率实现了提高,仍然有一半以上机构全要素生产率存在下降。15家社区中心之间人力投入不足和过剩现象并存,效率存在机构间差异。文章认为,探索全区社区卫生人力发展模式时,不能搞一刀切,因地制宜、合理投入。

京津冀人力资源配置效率:时空格局、演变机理及影响因素研究

人力资源在空间维度配置的不平衡,制约了京津冀协同发展战略的深入实施。科学评价京津冀人力资源配置效率,探究京津冀人力资源配置的时空格局、演变机理和影响因素成为解决人力资源配置问题的有效途径。利用超效率DEA测算京津冀人力资源配置效率,并运用GIS、探索性空间数据方法(ESDA)、Malmquist指数分别对京津冀人力资源配置效率的时空格局、演变机理、影响因素进行实证分析。研究发现,京津冀人力资源配置效率虽整体呈现逐年提高的发展态势,但在空间上仍呈现“东高西低”格局,地区差异化显著;相邻地区人力资源配置效率的聚集特征呈现由负向空间自相关演变为正向空间自相关的发展态势;技术进步是影响京津冀人力资源配置效率的重要因素。进而,提出推进京津冀人力资源优化配置的治理整体方案、原则和关键点。

高校二级学院教师人力资源配置效率评价研究

教师是高等教育最重要的人力资源,是高校落实立德树人根本任务的主导力量。教师人力资源管理系统具有不确定“灰性”特征。高校二级学院是一个包含多投入、多产出的“生产部门”,是一个多目标决策单元的效率评价主体。Y大学教师人力资源配置效率具有显著的差异性,有6个学院DEA有效,4个学院弱DEA有效,18个学院非DEA有效。规模效率是影响教师人力资源配置效率的关键因素。改进与优化教师人力资源配置效率,必须推进高校管理体制机制创新,加强教师人力资源供给侧结构性改革,推进分级管理、分类指导、精准服务,强化教师激励约束,激发教师干事创业活力,不断形成“让事业激励人才,让人才成就事业”的生动局面。

管理转型重在提升人力资源配置效率

本文认为,在向知识经济时代过渡的管理转型中,现代人力资源管理必须从传统的成本管理、经验管理、事务性和要素管理,跃升为效能管理、科学管理、战略管理和文化管理,其核心就在于提升人力资源配置效率。现代人力资源微观配置效率的衡量主要通过潜能实现率和比较动态指标来表示。提升人力资源微观配置效率主要通过人尽其才、增加压力、能力训练、恰当激励和文化感召等方式实现。

提高劳动力市场人力资源配置效率——基于供应链理论视角

近年来,我国就业形势不容乐观,结构性失业和摩擦性失业成为失业的主要形式,就业在不同行业不同地域呈现不均衡的发展态势。供应链理论的发展为研究劳动力市场人力资源配置效率提供了全新的视角,应用该理论将就业过程分"供应、制造、分销、零售和用户"五大环节,在人力资源的结构、流动机制、信息系统,以及社会保障制度的协调整合下,直接影响了我国总体就业形势的好坏,从而形成了人力资源供应链系统。该系统突破了传统供应链理论将其应用在单一企业内部的局限,将其延伸至整个劳动力市场人力资源配置效率研究,以期提高我国劳动力市场人力资源配置效率。

煤炭企业人力资源配置效率研究

运用EBM模型与Malmquist生产率指数,分别从静态与动态两个维度考察了2011—2018年中国14家煤炭企业的人力资源配置效率;并通过构建"效率-生产率"矩阵,分析了各企业人力资源配置效率提升的优势与不足。研究发现:2011—2018年,所选取的14家煤炭上市企业整体的人力资源配置效率平均值为0.382,内蒙古霍林河露天煤业实现了人力资源配置效率高于其他煤炭企业;而煤炭上市企业人力资源配置全要素生产率平均值为0.953,年均下降4.67%;14家煤炭企业中,不同企业人力资源配置效率提升的优势与不足存在差异,可以据此制定有针对性的对策与措施。

浅议企业人力资源配置效率提升对策——控员增效的助推作用

2015年12月,中央经济工作会议确定了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务,帮助企业降成本是五项重点任务之一。2016年是"十三五"规划的开局之年,企业要抓住这一难得机遇,牢固树立"管理就是生产力、节约就是竞争力"的理念,依靠管理进步推动节约发展,统筹推进人才队伍建设,不断适应发展要求,进一步构建并完善人才成长机制、激励约束机制、教育培训机制,持续提升人力资源配置效率,进一步激发企业员工干事创业的活力。

区域高等学校人力资源配置效率的实证研究

高等学校人力资源配置效率是学校人力资源管理的重要组成部分。文章采用主成分分析法对2010年我国31个省、市、自治区进行了高校人力资源配置效率的区域排名,由此分析了我国高等学校人力资源配置效率存在的问题,并提出了相关对策。

高校毕业生,七部门要一起帮你就业创业

日前,中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、科技部、民政部、财政部、共青团中央印发《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》,于9月15日至12月31日,对2020届和往届未就业高校毕业生,开展主题为“扬帆筑梦,就创未来”的就业创业推进行动。开展集中服务,普遍落实实名帮扶举措,使有就业创业需求的毕业生都能得到相应服务支持,着力提升就业能力,充分激发创业活力,进一步提高人力资源配置效率,促进毕业生尽早就业。

人社部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知

企业之间开展共享用工,进行用工余缺调剂合作,对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务,促进共享用工有序开展,进一步发挥共享用工对稳就业的作用。

关于做好共享用工指导和服务的通知(人社厅发〔2020〕98号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):企业之间开展共享用工,进行用工余缺调剂合作,对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务,促进共享用工有序开展,进一步发挥共享用工对稳就业的作用,现就有关事项通知如下。