“走出去”战略能否改善人力资源错配

为考察"走出去"战略能否改善中国不同地区的人力资源错配现象,基于中国29个省(自治区、直辖市)的面板数据,以人力资源错配指数作为测算过程的基础,借助固定效应模型,实证分析了"走出去"战略对不同地区人力资源错配的影响。研究发现,中国29个省(自治区、直辖市)均存在人力资源错配现象,且东部地区较中西部地区严重;东部地区主要表现为人力资源配置不足,中西部地区主要表现为人力资源配置过度;"走出去"战略能够有效改善人力资源错配现象,相对而言,对东部地区人力资源错配的影响更为显著。最后提出了改善人力资源错配的相关建议:加大"走出去"力度,缩小资源配置的地区差异,减少政府干预。

中国香港人口及人力资源变化趋势与对策建议

本文针对中国香港人口变化的趋势(包括人口老龄化问题)进行系统性分析。研究结果显示,随着整体社会的老龄化速度加快,中国香港在稳定发展的同时,面对社会供养压力增加、劳动力及人力资源错配的问题。人口老化与发展之间出现断裂,在目前缺乏新的经济增长点的情况下,如何确保中国香港的人才资源充分支撑日益庞大的社会开支,并发挥作为国际都会的吸引力,成为当前亟需处理的政策问题。人口问题需要以长远视角应对,然而挑战已迫在眉睫,需要策略性改革,推动更积极的人口政策和输入人才政策。特区政府须聚焦人口质素,提升人力资本,一方面针对性地吸纳优质人才及短缺劳工,直接助力中国香港经济及社会发展;另一方面积极应对老龄化社会,全面优化社会配套,提升人力资本效益。与此同时,中国香港宜积极配合国家发展,把握粤港澳大湾区、“一带一路”建设等战略机遇,推动整体发展,为“一国两制”行稳致远作出贡献。