在供应链管理环境下浅析我国制造业中采购与仓储管理人力资源问题

一、时代背景与需求 (一)时代背景全球化的市场经济以及计算机与通讯技术的发展,使企业面临着新的机遇和挑战。在这种背景下,供应链的概念应运而生。20世纪80年代末提出来的供应链概念,在全球制造和全球经济一体化浪潮的推动下,得到了广泛应用,并逐步成为一种新的管理模式一供应链管理。随着市场竞争的日趋激烈,带来了市场营销观念的演变,也使供应链管理的实施成为历史的必然。企业要想在日趋激烈的市场中处于优势地位,构筑企业的核心竞争力,必须学习与运用这一先进的管理思想。目前国际上一些著名企业,如:惠普公司、IBM公司、戴尔计算机公司等。

我国首次公布“中国教育与人力资源问题报告”

中国是人口大国,如何把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,把教育大国发展成为教育强国,把人口大国建成人力资源强国,一直是各级政府、专家学者及有关方面关注的问题。特别是在全面建设小康社会的今天,中国政府将致力于建设世界最大的学习型社会,这些问题显得更为突出。 昨天,教育部公布了“中国教育与人力资源问题报告”,提出中国教育与人力资源开发重大战略问题的思路、对策和具有前瞻性的分析,为全面建设小康社会,加快我国现代化进程提供战略构想与具体行动方案。需要说明的是,虽然有些构想变成决策尚需时日,但它无疑为今后的教育与人力资源开发提供了很好的参考。 教育能够改变和决定一个人未来的命运,教育也能够改变和决定一个国家未来的发展。本报今天编发报告的部分内容,以飨读者。

快速成长型互联网企业人力资源问题及对策

近年来互联网行业发展迅速,出现了许多业务快速增长的网络公司.在业绩喜人的同时,这些成长型网络企业普遍存在因组织增长过快带来的经营和管理风险,面临着招聘培训困难、薪酬设计及绩效考核不合理、员工离职率过高、战略思考缺乏等四大人力资源问题,如何解决这些问题,笔者提出了一些建设性的解决办法.

煤矿整合后国有煤炭企业人力资源问题的探讨

分析了山西省煤炭行业整合过程中国有企业人力资源的现状及存在的问题,提出煤炭企业应加快人力资源管理改革,才能使企业不断发展,提高煤炭行业的经济效益。

宁波大榭开发区人力资源问题的成因分析及对策建议

宁波大榭开发区要实现"建成世界一流港口的经济贸易区"的战略目标,人力资源问题的解决和结构的调整是其中的关键因素。目前大榭开发区还存在着一系列的人力资源问题,本文通过对这些问题产生的原因进行深入细致的分析,提出开发与利用大榭开发区人力资源的建议。

浅析常州民营企业的人力资源问题

为了解决常州民营企业人才"缺位"问题,要重建人才标准,唯才是用,变"学历本位"为能力本位;着力培养一支具有较高技术素质的技工队伍;进一步加大多元化投资力度,增加产品附加值;不断提高人力资源的配置和使用效率。

电网企业中的人力资源问题浅析

电网企业作为中央控股的大型国有企业一方面要置身于激烈的市场经济竞争环境中去，一方面还要肩负着维护国家能源安全，保障社会经济稳定发展的社会责任。这也就导致其人力资源问题具有特殊性和艰巨性。而电网企业的人力资源管理水平的高低也直接决定着企业是否可以在市场经济竞争和肩负社会责任上担负起双重角色。对现有的问题进行分析研究和深入探讨是为了有效的解决问题进而提升企业的人力资源管理水平。

甘肃企业人力资源问题动力研究

人力资源问题的解决总是与许多因素、相关方缠绕在一起.文章关注这些缠绕与相关方不行动的'囚徒困境',以必要制度创新为基础,企业群体、社会中介和政府三方在'可行空间'上做相对彻底的快速群体转型,解决指定领域内企业群体人力资源问题.

当前铁路党校后勤人力资源问题分析及对策——以中国铁路南昌局集团有限公司党校为例

铁路党校作为国铁集团党员干部培训的主阵地和大熔炉,其后勤工作不仅是党校工作的重要组成部分,也是党校教学科研工作的重要保障。切实提高对党校后勤工作的重视,加大人力、财力、物力的投入,不断提升后勤管理工作科学化水平,为干部教育培训提供坚实的后勤保障,是促进党校事业科学、均衡、全面发展的必然要求,是充分发挥党校熔炉作用的内在需要。

现代企业人力资源问题探讨

IBM公司创始人沃森曾说：“你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以重建IBM公司。”当今最伟大的职业经理人、通用电器公司的前CEO杰克。韦尔奇的一番话揭示了人力资源管理的真谛：“我最大的成就就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行宫都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。”随着经济和社会的不断发展与进步，人力资源越来越被人们所关注。

人力资源管理外的人力资源问题

时值新春伊始之际,跳槽又成了职场中人的热门话题。当然,对一个组织来讲,保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的,可以输入一些新鲜血液,可以引进新的思维和行为方式,也可以对内部员工有所鞭策和激励;企业能留住骨干员工即可,不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰,才高于众者无法留存,高飞远扬;庸碌无为或明哲保身者大行其道。二是过高的人员流动,容易导致企业成长缓慢、经验缺乏积累乃至发展后劲不足。

集体企业人力资源问题与优化配置对策探讨

在社会经济中,人力资源具有十分重要的位置,给企业、国家与国家之间的竞争带来决定性影响。中国加入世界贸易组织后,分配空间的人力,物力和财力资源的企业已经全球化,尤其是世界一体化的压力下,科学技术的不断进步,过度的人才结构的不平衡,这要求企业的人力资源管理更加灵活和有效。因此,构建合理有效的人力资源配置体系,提高企业的人事管理能力就显得尤为重要。

现代企业管理中的人力资源问题探讨

一般情况下,对于企业发展而言,人力资源是其各项工作有序开展的重要基础,因此,企业管理人员必须高度重视人力资源管理工作,综合分析现阶段人力资源面临的各项问题,同时提出问题解决策略,确保能够对其人力资源问题进行更为有效的解决,提升整体工作效率,本文综合探究现代企业进行人力资源管理的具体策略。

小规模行政事业单位人力资源管理问题对策

行政事业单位为我国社会主义现代化建设提供了重要保障,在维护社会秩序、提供公共服务和保障社会福利,促进社会稳定和谐,推动经济高质量发展等各方面发挥着重要作用。想要充分发挥行政事业单位的经济社会服务保障职能,全面加强人力资源管理工作势在必行,小规模行政事业单位更应如此。通过更新管理理念、加大资源投入、健全管理制度、开展培训教育、人才梯队建设。

当前农业面临的人力资源问题及解决办法

众所周知,我国作为农业大国,农业的生产和发展决定我国国民经济其他各部门的发展规模和速度,甚至已经成为能否实现现代化战略目标的关键。而传统的人力资源管理模式已经无法适应当前农业的快速发展。因此为了提高我国农业化建设水平,更需要不断创新改革,应用科学技术来提高农业发展。本文针对当前农业面临的人力资源问题及解决办法进行简单的分析和探讨。

养老机构中的人力资源建设问题与对策探讨

人力资源是养老机构发展的重要保障之一。通过对南京市相关养老机构的深入调查研究,发现目前养老机构的人力资源建设中存在着人员数量不足、人力资源配置不全、护理人员专业素质较低、人力资源不稳定等问题。导致这些问题的原因有政府投入不够、人们对养老服务业存在一定偏见、养老服务人员的工作环境差、专业的人力培训的匮乏。政府切实起到牵头作用,建立坚实的为老服务的群众基础,培养和输送专业的为老服务队伍,建立工作人员的权利保障机制与构建全方位的人力资源体系,是促进养老机构中的人力资源建设的可行措施。

浅析施工企业海外项目部人力资源管理问题及改进措施

随着全球化、国际化进程的加速推进,国际化发展路径已成为当今中国企业的重要选择,企业要想实现国际化发展,就需人力资源工作做支撑。对于施工企业海外项目部而言,如何高效实现人力资源管理至关重要。同时,海外项目人力资源管理工作也面临着诸多的风险与挑战,本文以某公司海外采矿项目经理部人力资源工作为例分析,浅析存在的问题并提出工作改进建议。

信息化时代下自然资源系统人力资源管理问题及对策研究

在信息化快速发展的当下,自然资源系统的人力资源管理正面临着前所未有的机遇和挑战。本文深入分析了信息技术与人力资源管理的交汇点,着重探讨了技能失衡、数据安全和隐私问题,以及人力资源的结构性变化等核心问题。同时,提出全面的管理策略,包括构建全面的信息管理平台和促进信息化与人力资源管理的深度结合,实施前瞻性的人力资源管理政策,以及推行项目化管理和团队协作等。

餐饮连锁企业人力资源问题与对策

诸多餐饮企业以连锁经营模式快速扩张，由此引发的人力资源问题成为餐饮连锁企业发展的瓶颈。本文通过对餐饮连锁企业的调查，分析人力资源现状并找出问题，提出相应对策以供餐饮连锁企业参考。

求解人力资源分配问题的多目标微粒群优化算法

提出一种改进的多目标微粒群优化算法来求解人力资源分配问题。通过对种群进行正交初始化,保证了个体在整个可行解空间上的均匀分散,使得算法能够在整个可行解空间上进行均匀搜索;通过基于网格技术的外部存档非劣解删选策略,有效地保留了逼近Pareto前沿的非劣解;引入一种广义的学习策略来提升粒子向Pareto前沿收敛的概率。实验结果表明,提出的多目标微粒群算法能有效地解决多目标人力资源分配问题,具有较好的应用价值。