青年人力资源闲置现象分析

青年人力资源是社会的财富,但是世界各国都面临着青年人力资源闲置的问题,如何认识和解决这一问题,是本文探讨的主要内容。

社会发展呼唤老年人力资源开发

一、社会转变视角下对老年人力资源开发的争议老年人力资源开发的呼吁基于人口年龄结构的转变,以及因此而带来的老龄化社会。我国老年人口在数量上开始不断上升,规模上亿的老年人口,本身就是一个重要的“财富”,放任这种巨大的人力资源闲置,无疑是一种浪费,且从经济学角度考量,还有这么多的生产要素没有投入使用。

欠发达地区农村闲置人力资源培训

在经济发展的新阶段,农村人力资源培训已经不只是关系到农村和农民的问题而是关系到我国国民经济和社会发展全局的战略问题。在此过程中,对欠发达地区闲置农民的转移培训是一个重要环节。借鉴国内发达地区的先进做法,结合欠发达地区(以"邳州"为例)实际,本文在对我国县级农村闲置人力资源现状、培训状况以及面临的困难和问题进行深入分析的基础上,提出了关于农村闲置人力资源培训的对策建议。

智能化人力资源服务的趋势

2008年以来，我国适龄劳动力资源绝对总量开始逐年下降，这说明人力资源作为资源本身的短缺性特征正在突显，人力资源闲置不仅对社会整体的负面影响越来越大，客观上也要求适龄劳动力具备创造单位价值更高、财富效率更优的能力；近年来，受国际、国内经济转型调整的深层次影响，结构性就业矛盾更加尖锐，同时就业总量矛盾也有所抬头。只有把人工智能技术应用到人力资源市场，才能有效地应对当前就业矛盾的复杂性和即速性的匹配要求。

企业扩张方式与企业短期成长速度关系的实证研究——以资源闲置作为调节变量

文章从知识视角探讨了企业扩张方式,即市场扩张和产品扩张如何与财务资源闲置、人力资源闲置共同影响企业短期成长速度。文章通过100家中国制造业上市公司的数据,对提出的一些假设进行了检验。结果表明,市场扩张方式没有单独对企业短期内的成长速度造成直接影响,产品扩张方式也没有单独对企业短期内的成长速度造成直接影响,并且企业的财务资源闲置对企业扩张方式与企业短期成长速度之间的关系具有调节作用,而人力资源闲置没有调节作用。