运用精实方法提升新生儿重症监护室人力运用效能

目的运用精实方法,整合夜间作业,减少不必要的浪费,使护理工作简单化,合理化,工作流程顺畅,降低大夜班护理人力耗用及经营成本,提升护士工作满意度,增进工作效能。方法调查本院2016年2—12月NICU大夜班工作内容,罗列工作细项及流程表,透过团队讨论减少不必要的浪费,对比同级医院工作方式,组织医护团队协商各项处置执行时机,对每个细项进行于以标准化,以目视化执行避免信息化不足及共享改善成果,解决根本问题。结果 2017年2—5月,以占床率80%计算,平均为27床,大夜班人力可缩减1~2人。平均每人每月减少2个大夜。改善后大夜班工作耗时(309.98±0.02)分钟/人,较改善前(579.96±0.04)分钟/人,减少(269.97±0.03)分钟;人员对工作流程及夜班工作满意度由改善前60.00%提升至85.00%。结论利用精实方法检视作业流程和工作内容,可以减少大夜班工作,提高人员满意度,进而强化整体医疗服务质量。

组织变革认知、转业辅导、生涯发展与人力运用关系之研究——以台糖公司为例

为适应多元环境的变化,公营事业转民营已成为一种市场趋势,而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时,除应顾及组织业务发展外,亦应提供转业辅导,协助员工重新规划生涯发展方向,以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象,探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份,研究结果发现:1.组织变革认知之"改隶成效"对转业辅导之"新知能学习"有显著影响;组织变革认知之"裁撤标准建立"对转业辅导之"训练课程设计"有显著影响。2.转业辅导之"新知能学习"对员工生涯发展之"生涯路径规划"和"生涯信息提供"有显著影响。3.转业辅导之"新知能学习"对人力运用之"人力重置与报偿"有显著影响;转业辅导之"参训动机"对人力运用之"修正绩效评估方案"有显著影响。4.组织变革认知之"裁撤标准建立"对员工生涯发展之"生涯路径规划"与"生涯信息提供"有显著影响。5.组织变革认知之"改隶成效"对人力运用之"人力重置与报偿"有显著影响;组织变革认知之"裁撤标准建立"对人力运用之"修正绩效评估方案"有显著影响。

人力资源、运用与管理──兼论三者间的矛盾与解决的对策

人力资源、运用与管理──兼论三者间的矛盾与解决的对策刘长新我国人口已超过１２亿，人力资源非常庞大。这是我国建设社会主义现代化强国所拥有的最宝贵的财富、最重要的条件。如果我们能较准确地掌握人力资源的规模、结构、分布以及其变动状况，就会为充分利用人力资源...

科学管理理论在民办职校中人力资源管理的运用——以四川西南航空专修学院为例

2014年3月25日全国职业教育与成人教育工作会议在北京召开,会议精神意味着地方本科高校转型已被视为构建现代职业教育体系,推动高等教育结构调整的战略突破口。这给职业院校发展的机会,然而也带来了生存危机。尤其是民办职业院校,他们要在改革转型的过程中稳住脚步,必然要率先办出特色、创新,才能在职业院校转型的浪潮中稳帆前进。现已四川西南航空专修学院(简称“西航院”)为例,研究其怎么用科学的管理理论应对改革带来的冲击。

人力资源会计研究

在当代经济社会发展过程中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出、越来越受到关注。本文首先阐述人力资源会计的研究意义,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。

县市政府组织变革与人力资源运用问题分析——以“台中县市合并”为例

在海峡两岸,向来缺乏地方政府整并的经验研究。本文以台湾推动台中县(市)政府合并个案为例,聚焦人力资源运用问题探讨其推动经验。先后通过深度访谈、搜集媒体报导,进而进行内容分析。研讨个案面临哪些人力资源运用问题?研究发现由"业务功能调整、组织员额编制、人员权益保障"提出说明。主张应以过程论规划县市合并作业,依序运用辩证论、目的论主张引导组织推动变革。

科学有效的企业管理机制对提高职工素质的关键作用

本文拟从人力资源管理的两个主要内容即薪酬管理和培训管理两个方面,探讨科学有效的企业管理机制对提高企业职工素质的关键作用,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,就是“人与事配合,事得其人,人尽其才”。

中资保险公司核心竞争力分析与建议

中国加入WTO以来，金融业管制全面放开，金融管理体制和监管规则与国际全面接轨，中资保险公司要在与国外保险公司的激烈竞争中走出一条发展之路，必须尽快适应环境，充分发挥比较优势，培育核心竞争力。针对目前中资保险公司存在的研发水平低、产品创新不足，资金运用率低、经营效益不佳、专业人才匮乏、从业人员素质不高，制约核心竞争力提高等问题，提出建设性改进建议。