成都、沈阳两市社区卫生服务机构人力配备现况调查

调查成都、沈阳两市社区卫生服务机构人力配备现状。成都人力规模相对较小 ,沈阳人员年龄偏大 ,而学历、职称比成都略高 ;两市在预防专业人员中存在高职称低学历的现象 ;两市每千人口社区卫生服务中心卫技人员的数量与期望值均有一定差距。

宣武区、东城区社区卫生人力配备研究

通过对两社区人群卫生服务需要与利用 ,三所社区医院社区卫生服务技术人员 1周服务效率调查分析 ,利用健康需要法、健康需求法、标准工时测定法进行社区卫生人力配备。结果 :需要法 :每千人口应配备医生 0 5 4名 ,预防保健技术人员 0 43名 ;需求法 :每千人口应配备医生 0 45名 ,预防保健技术人员 0 43名。调查为当地制定卫生人力规划提供了参考依据。

湖南省国有集体工业企业卫生人力配备现状调查分析

对全省 2 691家企业卫生人力配备现状调查 ,按企业的行业、行政隶属、经济类型、人数规模分类统计 ,提示其医疗与劳卫人员配置率与企业规模等因素有关 ,应加强中小企业的医疗人员和大型企业的劳卫人员配备 。

急诊科护理人力资源配备的调查分析

目的合理配备急诊科护理人力资源。方法选取1家三级甲等综合性医院,对其急诊科当日在岗12名护士24h的直接、间接、相关护理活动等进行观测,并与目前配备的护理人力进行比较。结果24h内直接、间接、相关护理活动及个人活动、等待患者的活动中,等待患者的时间居首位,其次为直接护理活动时间和相关护理活动时间。护理活动最多的时段在14:30～及17:30～,也是患者较多的时段。24h护士与患者沟通的时间占直接护理活动时间的6.29%。现有人力比实际观察人力多0.77～2.48人,比宽放调整人力多0.42～2.39人。结论急诊科现有的人力配备是足够的,根据各时段工作的忙闲不均,应弹性排班,合理利用人力资源。

新形势下护理人力资源配备现状分析及思路

护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容,以鄂尔多斯市中心医院护理人力资源为例,分析了目前护理人力资源存在的现状,并提出了合理配置护理人力资源的措施,以提高护理整体质量和卫生资源的综合效益,为医院人力资源管理提供新思路.

大港放射性安全人力资源配备和培训方案的研究

我国大型港口的放射性安全至关重要,急需一支技术过硬的检测和应急处置队伍。本文着重阐述了建设这样一支队伍所必须的人力资源要素以及相应的人员培训方案,并介绍了提升检验检疫系统放射性检验技术人员综合素质的具体措施以及对改进放射性安全管理人员的组织结构提出了设想。

呼吸内科护理工作量与人力配备状态调查分析

采用护士工作压力源量表以及应对方式量表的方法,对呼吸内科60名护士进行问卷调查,来分析呼吸内科护士的主要工作压力源以及人力配置问题。结果显示,呼吸内科护士的压力总体处于较高水平,“工作量大、护理的患者病情重、护士人数不足、倒班频繁、环境不良”等是呼吸内科护士工作压力大的主要原因。预防工作压力,合理分配人力资源,采用积极方式正确应对压力,是未来工作中解决护士身心健康必不可少的办法。

医院护理人力资源研究的进展

卫生人力资源是卫生资源中的第一首要组成部分,护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素,提高护士的整体素质、合理利用、配备护理人力对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用,人力资源配备不合理会直接影响护理质量与安全,而合理调配护理人员,是完成临床护理任务 提供有力的资源保障。随着医疗卫生体制的改革，护理人力的配备是否合理，是管理部门关注的问题。而护理管理者为了评估护理人员的工作效率及质量，也必须通过护理工作量调查了解其工作特点，现报道如下。

关于医院护理人力资源管理的现状与进展

护理工作是医院工作的重要组成部分,护理人力资源合理的引进、培养、配备、使用和管理等一系列过程已成为护理管理者关注的话题。①要了解护理人力资源的概念;②了解护理人力资源管理的含义。护理质量是医院的永恒主题,护理质量作为医院质量的重要组成部分,它的好坏将直接反映医院的医疗水平,因此,合理增加和分配护理人力资源成为重中之重。

基层医院护理人力资源分析

随着社会经济的发展,医学科学的进步,患者自我保护意识的增强,对医疗护理的需求增加及各种新业务、新技术不断推广,使护理操作范围拓宽,护理任务日趋繁重,护士的工作量越来越大[1].基层医院普遍存在护士缺编的问题,如果这种状况得不到改善,将会引发诸多矛盾和医疗纠纷[2],影响医院的发展.基层医院如何在人员短缺的情况下,合理有效地利用护理人力资源,是护理管理者应当认真思考的问题.采取问卷、座谈、走访、随机抽样等多种方式,全面、详细、认真地调查了近4年来10家基层医院护理人力资源配备方面的基本情况,其中县级医院6家,乡镇级医院4家.下面就调查情况作出分析和讨论.

2013年北京市区县妇幼保健机构基本情况分析

目的分析北京市区县妇幼保健机构的服务开展和人力配备情况,评价机构发展现状,为妇幼机构的良好发展与科学规划提供数据支持。方法采用问卷调查对2013年北京市16所区县妇幼保健机构的人力资源配置、个体服务开展、业务管理与技术指导数据进行描述性统计分析。结果 16所机构的编制缺乏比例、卫生技术人员比例和大学及以上学历人员比例分别为81.3%、81.1%和55.2%。平均年门诊服务人次为21.6万,平均年出院人次为4 067,床位总使用率为81.5%。在个体保健服务和业务管理与技术指导工作中,覆盖率达到100.0%的项目分别占27.4%和72.2%,未开展服务项目的主要原因均为人员不足。平均编制缺乏数高于全国各级水平;卫生技术人员比例低于全国各级水平。2010年至2013年人力资源配置的多项指标均保持逐年增长的趋势;住院医疗服务的多项指标在2012年至2013年出现了下降。结论北京市区县妇幼保健机构的人员整体素质逐年提高,保健服务稳步推进;同时,妇幼卫生人才队伍亟待加强,妇幼保健机构建设依然落后,接诊服务能力仍有待提高,妇幼保健机构间发展不平衡现象依然明显。

卫生监督机构监督员现状分析

通过对全国各级卫生监督机构人力资源现状的调查分析,表明我国卫生监督员队伍初具规模,调查地区平均每个监督机构监督员构成比均在50％以上,有54.9％的监督员具有大专以上的学历,有56.3％的监督员晋升了中级以上的职称。但卫生监督机构人员学历、职称、专业等分布不均衡,区县级卫生监督机构监督人员的综合素质较低。各级监督机构人员的实际供给量与人口数、经济状况和地形地貌等因素有关,应进行合理的配置。

不同专科护理操作耗时的比较

目的探讨同一护理操作在不同专科的操作耗时是否具有差异,为寻找更合理的护理人力配备方法提供依据。方法随机抽取6个普通科室(普外科、神经内科、消化科、骨科、心内科、血液科),及在每个备选科室随机抽取6名护士,每名护士对4个护理操作项目(口腔护理、静脉输液、静脉抽血、测血压)各操作5次(即每个操作项目在每个科室共测算30次),测算4项常见护理技术操作所需时间。结果不同专科的护士进行口腔护理、静脉输液、静脉抽血3项护理操作的耗时比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论不同专科护理操作耗时不同,护理人力配备不应简单以床护比衡量,应该按不同科室实际护理时数配备护理人力。

危重烧伤患者早期护理工作量影响因素分析

目的寻找危重烧伤患者伤后早期护理工作量的影响因素,为危重烧伤病房护理人力配备提供借鉴。方法统计136例危重烧伤患者伤后5d的护理工作量,对其影响因素行逐步回归分析。结果危重烧伤患者第1天护理工作量显著高于其后4d(均P<0.01);烧伤指数和头面烧伤是危重烧伤患者伤后早期护理工作量最重要的影响因素(均P<0.01)。结论危重烧伤患者入院5d内以第1天护理工作量最大,其后逐步递减;危重烧伤患者中烧伤指数高、头面烧伤者护理工作量大;护理管理者在配备护理人力时应予充分考虑。

电子图书馆的发展及图书馆员角色的转变

本文就电子图书馆对传统图书馆员的影响 ,从图书馆长的责任、图书馆员的心理调适、图书馆员综合素质的提高、图书馆人员结构调整和图书馆人力资源调配等方面 。

谈综合医院的系统成本管理

一、系统的成本管理 在新的模式下就医院而言,应该视成本管理工作为一个系统工程.强调整体、全局、未来对医院成本管理的决策、目标等方面进行全方位系统的分析和研究已势在必行.

喀什地区基层医院新生儿科现状调查分析

目的：为加强喀什地区二级医院新生儿病房的规范化建设和管理，喀什地区护理质控中心对本地区12家二级医院新生儿科现状进行现状调查。方法：2013年6月至2014年2月，抽样选取本地区12家二级医院的新生儿病区，调查各医疗单位新生儿病区成立状况、病区建筑布局、医疗设备的配置、医护人力资源配备、继续教育现状。结果：独立设置新生儿科的仅有1家，儿科下设的新生儿组的有11家，病房模式有10家为重症监护室，合并母婴同室的有2家；新生儿科有4条通道的仅有1家，床间距不低于1米的5家，布局设置有一半医院设立的仅有5项；13种儿科专用抢救设备，只有暖箱和复苏囊都具备，部分医院连抢救台、呼吸机等基本抢救设备都没有；新生儿科护士人数共64人，工作年限低于2年的14人，2—5年28人，大于5年22人。护士职称48人，护师职称12人，主管护师职称4人，7家医院床护比配备≥0．6：1，护理人员严重缺编。2家医院护士没有培训经历，其他医院的护理人员也仅有1次培训经历。结论：新生儿科成立时专业归属不独立，建设布局不合理，设备不全，人力资源及培训缺乏，医院需加强对新生儿科的重视，加大对新生儿科物力、人力等的投入，尽快促成新生儿科的独立，促进新生儿科的发展。