疾控中心卫生人力资源优化配置的策略

疾病的发生和传播是威胁人类健康的主要因素。为有效预防和控制疾病的发生和传播,需要建立一套完善的疾病预防控制体系。在这个体系中,卫生人力资源的配置至关重要。强化人才队伍建设与引进针对当前工作需求的变化,需不断创新和拓展人才队伍建设与引进方式。首先,应加大公开招聘力度。通过多元化的宣传手段,广泛发布招聘信息,积极吸引行业内外优秀人才。应注重对高级职称人才的引进和培养,提升整个团队的专业水平和综合竞争力。

事业单位人力资源配置优化的管理实践

文章基于事业单位人力资源管理现状,提出人力资源配置优化管理实践策略,旨在提升事业单位的绩效和竞争力,为事业单位的人力资源管理提供理论依据和实践参考,为推动组织变革和提升绩效提供指导。

事业单位人力资源配置优化策略研究

本文主要研究事业单位人力资源配置优化策略。事业单位的人力资源配置优化,对本单位的发展具有重要的意义,本文首先明确了事业单位人力资源配置优化的必要性,进而深入剖析了事业单位人力资源配置优化存在的现状与问题,最后针对存在的问题,提出了切实可行的改进策略,以期提高事业单位人力资源的配置效率和使用效益,推动事业单位的改革与发展,同时也可为事业单位在改革与发展过程中提高人力资源管理水平提供了有益的借鉴。

事业单位岗位设置与人力资源优化配置的经济学研究

本研究深入探讨了事业单位在岗位设置与人力资源优化配置方面的重要性、存在问题及经济学策略。首先, 文章阐述了合理的岗位设置和优化的人力资源配置对于提升事业单位效率的重要性。其次,分析了当前事业单位在岗位设 置与人力资源配置方面存在的问题,如岗位设置不合理、人力资源配置不均等。基于经济学视角,本文提出了引入市场机 制、建立科学合理的绩效评价体系以及加强员工培训与发展等优化策略。最后,通过实践探索,为事业单位提供了具体的 实施路径和参考。

以讲解人员和招商人员为例谈人力资源的优化配置

近年来,各地产业园区的客户需求日益多元化和个性化,使得招商引资面临着前所未有的挑战与机遇。因此,招商引资工作不仅仅是简单的推介和洽谈,更需要把优势精确地呈现给客户以契合其需求,并为其提供个性化且更具黏性的服务。通过分析产业园区的讲解人员和招商人员这两大招商引资核心力量的角色差异和共性特征,研究两者整合联动的潜力和可能性,优化人员配置并形成互补协作模式,可以在提升招商引资效果和项目入驻成功率的同时,更好地提升政府机构人力资源的配置效率。

兖矿能源优化人力资源配置

兖矿能源集团股份有限公司(简称兖矿能源)针对结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题,从优化人力资源配置入手,提高人力资源管理效能,适应产业结构调整升级需要。制定人力资源规划兖矿能源是由山东能源集团控股的国内唯一拥有境内外四地上市平台的特大型能源企业,2020年7月联合重组后,面临结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题。

中国企业人力资源的优化配置研究

本文主要运用人力资源的相关基础理论，明晰企业人力优化配置的基本原则，分析企业进行人力资源优化配置过程中存在的主要问题，并提出具体的解决措施，阐述人力资源优化配置的重要性。

人力资源优化配置视角下的领导岗位研究——基于省级党委宣传部长的实证分析

从组织理论的角度来看,领导干部的选任问题,在很大程度上也就是人力资源配置的问题。通过分析2010-2015年间全国31个省(港澳台除外)担任党委宣传部长的简历文本,认为从职位适应性来看,这些干部的"知识化"大多数已逐渐被功利主义所侵蚀,其组织认同性则受到了高频岗位流动的影响。上述两大特性的双重缺失阻碍着干部资源配置的进一步合理化。应以人力资源优化的方式去构建一个更为科学化的领导岗位管理体系。这不仅关系到我国党政领导制度的稳定性,更是现代国家建设的一大迫切要求。

基于模型的装备项目管理人力配置优化

为完善我军装备项目管理机制,提高项目管理业务流程运行效率,选用ARIS软件构建了我军装备项目管理典型环节业务流程模型,并基于该模型进行动态仿真计算。通过对仿真中各环节的任务完成率以及相关机构人员使用率的变化分析,定量优化出了较优的项目管理相关机构人力配置方案。

高校后勤人力资源优化配置的思考

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤正逐步实现以管理服务为主的事业型单位向以经营服务为主的企业型实体的转变,而其核心就在于如何实现转变过程中人力资源的优化配置。

高校后勤人力资源优化配置的原则和措施

长期以来，高校后勤人事、财物、经营都隶属学校管理，实行统管统分模式。后勤所有工作完全依赖于学校，再加上众多历史性原因的影响，后勤队伍的建设始终滞后于学校前进的整体步伐。高校后勤人员大多来源于学校教职员工亲属、接转的下岗职工、周边拆迁户农民、部队转业人员以及学校改革分流的部分员工。

优化人力资源配置 提升高校二级学院管理水平

高校实行校、院二级管理模式后,二级学院办公室的管理至关重要。目前,高校二级学院办公室物质资源配置紧张,人力资源空间配置问题突出,从学生资源配置、教师结构、二级学院办公室人员队伍等方面实现人力资源的优化配置,提升二级学院管理水平,促进高校内部管理体制的改革迫在眉睫。

从人力资源优化配置的视角看建立军区级干部档案资源管理模式的必要性

干部档案与人力资源使用是互为作用的，广泛的人力资源开发会促进干部档案工作的开展，而干部档案管理的科学化又会推动人才使用。然而在工作中，档案管理还停留在“数据保管”的层面，难以适应信息社会军队人才资源合理配置、使用的要求。

高校人力资源配置优化模型的研究

通过对高校人力定岗、现有人力考核、人才引进考核三个方面进行阐述,给出了构建高校人力资源指标体系的原则、方法和流程.运用数理统计和AHP方法(层次分析法)建立了高校教师定岗模型和现有人员考核模型,对高校人事管理部门对未来的师资建设提供了参考依据。

优化配置人力资源的定量方法

人力资源的优化配置是企业决策的核心问题之一。在职工下岗和重新就业成为热点问题之际,探索人力资源优化配置的定量方法显得尤为重要。但所谓最优视分析的目的而有多种观点,下面以利益最大化为目标讨论人力资源数量规模最优决策问题。

城市轨道交通企业的人力资源优化配置

在城市化发展战略背景下,我国城市轨道交通得以迅速发展。随着城市轨道交通线网规模的快速增长和日均客流量的不断攀升,城市轨道交通企业的日常运营和设备维护保养面临巨大挑战。其中最大的挑战是人才培养的速度跟不上线网扩张的速度。虽然我国城市轨道交通的发展正在转向高质量发展轨道,但是基于交通强国这一大的战略背景,在未来的一段时期。

中华联合财产保险股份有限公司济南中心支公司人力资源优化配置的研究

在现代企业和经济发展中,人力资源是最宝贵、最重要的资源,企业人力资源配置效益的高低直接影响企业其它资源的合理利用和整体配置效益,它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素。本文以中华联合财产保险公司济南中心支公司为研究对象,针对该公司人力资源配置情况,找出该公司在人力资源配置方面存在的问题,寻找出解决方法,并对该公司人力资源优化配置进行了系统的分析。

建立基层央行人力资源优化配置长效机制的探讨

面对央行的新任务和激烈的人才竞争形势,建立人力资源优化配置长效机制,努力创造人才辈出,人尽其才的良好局面,是基层央行面临的重要任务。人力资源丰富而人才资源缺乏,是制约当前基层央行创新金融服务、争创一流央行分支机构的重要因素之一。面对央行的新任务和激烈的人才竞争形势,建立人力资源优化配置长效机制,努力创造人才辈出,人尽其才的良好局面,是基层央行面临的重要任务。

浅谈人力资源优化配置在青年人才培养上的应用

青年干部是央行事业蓬勃发展的希望，青年人才资源配置效率的高低直接影响央行事业其他资源的合理利用和整体配置效率。