基于社区公共卫生服务包的社区卫生服务人力配置标准

以99家社区卫生服务中心为样本,借鉴传统的医疗服务成本测算方法和先进的作业成本法部分原理,根据社区公共卫生服务包要求的工作内容与流程,设计调查表,调查完成任务所需要的时间,据此计算每万服务人口所需的人力货币成本和应该配备的卫生技术人员数量。

优质护理病区护理工作量及人力配置标准的研究

2010年卫生部开展“优质护理服务示范工程”及2011年优质护理服务在全国范围内推广以来，临床护理工作模式、流程及内涵均发生了巨大变化，医院各专科护理人力配置亦面临新的挑战。我院具体测量了优质护理病区的护理工作量，为优质护理病区的人力配置提供参考依据，现报道如下。

基于社区公共卫生服务包的社区卫生服务人力配置标准测算方法

通过借鉴传统的医疗服务成本测算方法和先进的作业成本法部分原理,计算每万服务人口所需的人力货币成本和应该配备的卫生技术人员数量。

济南市医院护理人力配置现状及其改革对策研究

为了解城市医院护理人力配置现况,探讨医院人力配置标准,采用预设调查表和问卷,抽样调查了济南市6家医院人员编制现状,其结果:医院实际护士总数低于1978年的部颁医院人力配置标准,并存在着护士内部结构分布不合理现象,建议在人事管理制度改革中加以完善。

我国疾病预防控制中心人力配置调整影响因素及其表达指标研究

研究制定我国疾病预防控制中心人力配置调整所考虑的影响因素及其表达指标。依据我国疾病预防控制中心人力配置标准测算思路，运用专家咨询的方法进行逐步推导和研制，利用对全国168个疾病预防控制中心的意向论证数据进行影响因素和表达指标的论证。结果，研制出我国疾病预防控制中心人力配置调整的11类影响因素及其23种表达指标，样本机构对拟采用的11类影响因素同意率为69．4％～100％，对23种表达指标的同意率为77．8％-100％。

变电站三维协同设计标准的发展与应用

本文分析了变电站三维协同设计模式在变电站设计中的发展与应用,探讨了变电站三维协同设计相比于传统二维设计的优势,并通过实际应用案例,阐述了运用三维协同设计对提升变电站设计效率与质量、优化设计流程与人员配置的作用。

其他

我国疾病预防控制中心人力配置标准研究；突发公共卫生事件预警系统建设框架思路；城市农民工艾滋病／性病认知情况的流行病学研究；心理咨询对HIV感染者生活质量及社会支持状况的效果；我国中部农村地区艾滋病病毒感染者高危性行为特征研究；

如何预测社区卫生人力需求

2006年，中央编办在科学研究的基础上提出社区卫生机构配置标准是每10000人口配置2～3名全科医生，2～3名护士和1名公共卫生医生，这一标准为国家宏观调控和发展社区卫生人力提供了非常重要的依据和标准。但是，在执行社区卫生人力配置时是在原有区域卫生规划基础上制定的医院卫生人力配置上又加上社区卫生人力配置，没有减少医院的人力配置标准，构成了重复配置。1997年以后，