流程银行岗位人力配置模型研究

本文运用运筹学的线性规划思想,研究流程银行串行和并行处理模式下单一或多业务品种的岗位人力配置模型。通过科学合理的方法配置运营集中处理中心的岗位人力,充分发挥流程银行标准化、规范化的处理优势;有效利用有限的人力资源,降低岗位间的等待时间和人力空闲成本,提高流程银行整体运行效率;充分发挥人力边际成本最低的相对比较优势,帮助企业有效克服资源瓶颈或摆脱竞争劣势,最终实现成本效益最优化目标。

基于CMMI的人力资源配置模型研究

结合CMMI的特点设计了一种比较实用的人力资源统计方法,提出了能力区分的概念。在此基础上建立了CMMI实施过程的人力资源配置模型,对模型的求解过程进行了分析,并提出了相应的解决办法。最后进行了实例分析,证明了模型的有效性、实用性。

基于治疗干预评分系统和护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型研究

[目的]通过建立护理人力资源配置数量与治疗干预评分系统-28(TISS-28)的数学模型,为合理、有效地配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]随机选取ICU 5周内收治的病人共133例次进行TISS-28评分和护理工时测量,通过简单线性相关分析及简单线性回归分析建立TISS-28评分和直接护理工时之间的关系模型,并进一步通过护理人力资源配置数量公式建立护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型。[结果]TISS-28评分越高,病人所需直接护理工时越多;直接护理工时与TISS-28评分的Pearson相关系数为0.811,具有线性正相关关系;建立的护理人力资源配置数量与TISS-28的模型为:所需护士人数=1∑n[42.5×(TISS-28i)-124.3]/286.12。[结论]建立的护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型可有效、简单、快速地预测ICU所需护理人员数量。

我国中小民营企业人力资源配置模型研究

本文以国内民营性质的中小型企业在人力资源方面的配置模型为具体对象,基于综合相关研究成果的前提下来重新对人力资源配置实施界定。本文中提到了人力资源配置模型所必须要具备的三个要素,而且还在动、静两种形态的基础上对人力资源配置方面的模型进行了构建,以实现对相关理论的有效补充,而且还能够给企业的实践予以相应的指导。

基于遗传算法的建筑设计企业多项目管理中人力资源配置的实证研究

本文建立了建筑设计企业的多项目人力资源优化配置模型;并将此模型应用到具体的某建筑设计企业A中,完成了实例建模;基于遗传算法,使用MATLAB分析软件计算并构建出一套完整具体的关于此企业的人力资源配置管理体系,对模型进行了印证。从而为建筑设计企业以致其他行业企业如何提高其人力资源管理水平提供了理论基础。

基于主动性审视法构建海外油气业务人力资源配置模型

针对海外油气业务中人力资源配置难以准确预测、重复投入等问题,以海外油气业务现状为研究基础,基于主动性审视法对项目所属阶段、项目类别、管控方式、项目评分、收入类型等人力资源配置影响因子开展调查研究,运用回归分析、多因子分析等方法,结合内部标杆项目,归纳凝练海外油气业务人员总量测算方法,审视中外方人员层级及专业配置占比问题,进而构建适用于海外油气业务的人力资源配置模型,以实现合理、科学、高效的人力资源配置及动态优化的人力资源结构。

基于遗传算法的人力资源优化配置模型

基于定性分析的方法,提出了有效累计时间的概念,建立了一种基于遗传算法的人力资源优化配置模型,为人力资源的优化配置提供了一种新的量化管理的具体方法,并进行了算例分析,证明了模型的有效性、实用性.

技术创新演化路径视角下的跨国企业人力资源配置模型设计

本文将Lepak和Shell提出的人力资源混合配置模型与企业技术创新的演化路径理论结合起来,系统地分析了针对企业技术创新周期不同阶段(即技术路径产生阶段、技术路径演化阶段和技术路径跃迁阶段)的不同特征,跨国企业应采取的适宜的人力资源配置方式,并为此构建了一个基于技术创新演化路径的人力资源配置模型。