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用“温度计”测绩效
1
作者
苏慧文
黄新培
《企业管理》
北大核心
2014年第7期97-100,共4页
绩效温度计模型设计的初衷是解决企业管理中两个根本性问题,一是责任到位,二是激励到位。经实践,该模型提供了解决这两个问题的有效手段。
关键词
绩效
温度计
价值导向
人单酬账户
下载PDF
职称材料
题名
用“温度计”测绩效
1
作者
苏慧文
黄新培
机构
中国海洋大学管理学院
出处
《企业管理》
北大核心
2014年第7期97-100,共4页
基金
山东省社科规划基金项目(项目编号10CJGZ33)的部分研究成果
文摘
绩效温度计模型设计的初衷是解决企业管理中两个根本性问题,一是责任到位,二是激励到位。经实践,该模型提供了解决这两个问题的有效手段。
关键词
绩效
温度计
价值导向
人单酬账户
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
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操作
1
用“温度计”测绩效
苏慧文
黄新培
《企业管理》
北大核心
2014
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