广西全科医生发展现状及需求预测研究——基于GM(1,1)模型和人力人口比值法

目的:分析广西全科医生发展现状,预测“十四五”时期全科医生需求量。方法:对2013—2020年广西全科医生数据进行描述性分析,运用GM(1,1)模型和人力人口比值法预测2021—2025年全科医生需求量。结果:2013—2020年,广西全科医生数量增长较快,专业化水平不断提升,预计2025年每万人口全科医生数将超过政策规划目标值;但截至2020年每万人口全科医生数仍低于全国平均水平,不同机构、不同地市全科医生配置不均衡。结论:发挥政府主导作用,强化全科医生队伍建设;提升全科医生基层就业意愿;优化全科医生区域配置,加大对欠发达地区的政策倾斜力度。

北京市医疗机构卫生专业技术人员需求预测——基于人力人口比值法

目的:预测北京市医疗机构卫生技术人员需求量,为制定卫生人力规划提供参考。方法:根据2004—2011年北京市常规统计数据资料,运用人力人口比值法预测2020年北京市医疗机构卫技人员需求量和医护比结构。结果:从人员数量看,2020年卫技人员将达到308577人;从专业结构看,2020年医师数和护士数分别为108316人和148122人,医护比为1∶1.4;从不同层级医疗机构看,2020年二级及以下医疗机构医师数和护士数仍远远低于三级医疗机构。结论:2020年北京市医疗机构卫生技术人员数总量相对充足,但医护比例不合理,基层医疗机构医师和护士配备不足。建议保持卫技人员总量充足的优势,调整卫技人员专业结构,重点加大全科、护理等专业人员配置。

人口比值法应用于河北省远程医学教育的需求预测

把世界卫生组织推荐的卫生人力需要量预测的四种经典方法之一——人口比值法应用于远程医学教育需求的预测，为制定河北省远程医学教育规划提供科学依据。

基于人力人口比值法的乡村医生需求分析及预测研究

目的:预测南京市高淳区乡村医生需求量,为制定卫生人力规划提供参考。方法:根据2009-2014年南京市高淳区常规统计资料,运用人力人口比值法预测2020年南京市高淳区乡村医生需求量。结果:2020年高淳区农业人口每千人口拥有乡村医生0.55人,低于最低标准每千人口乡村医生数1人。结论:南京市高淳区基层卫生人员短缺,城乡卫生资源分配不均衡。政府职能部门应该采取相应措施,调整卫生资源,加大基层卫生医疗队伍建设。

福建省卫生人力及床位预测方法探讨

目的探讨四种预测福建省卫生人力及床位的方法,比较各自优缺点。方法应用趋势外推法、人力人口比值法、医院规划模式法和灰色动态模型预测法4种方法预测卫生人力及床位情况并对结果进行比较。结果预测2005年的卫生人力及床位时,4种方法所得结果的相对误差分别为:2.53%,0.45%,0.48%,1.40%;8.54%,1.51%,0.45%,0.35%。结论在对福建省床位进行预测时,灰色动态模型预测法最优;在对卫生人力进行预测时,人力人口比值法最优。政府在确定合理科学的卫生人力和床位时,应根据实际情况,选择合理的预测方法。

医疗机构床位需求量预测方法的应用及分析

采用卫生资源需要法、卫生资源需求法及卫生资源人口比值法预测L市2015年的床位数,并进行比较研究。结果认为,根据L市实际情况,采用卫生资源人口比值法预测床位数的效果较好,最终确定L市2015年的床位总量为23165张。

多种方法测算2035年我国公共卫生人员需求

目的采用多种方法对我国2035年公共卫生人员需求进行测算。方法采用公共卫生服务需求法、目标人群法和人口比值法对我国公共卫生人员需求进行测算。结果预测2035年我国公共卫生人员的需求为12.96~17.40人/万人口。结论趋势预测法无法预测我国公共卫生人员需求,本研究的缺陷在于未从全人群全生命周期角度进行测算。

福建省2015年卫生人力预测

目的为福建省制定卫生人力规划提供依据。方法采用人力人口比值法,对福建省2015年卫生人员量进行了预测。结果预测2015年福建省卫技人员人数将达到109774人,每千人口卫技人员数为2.84人。结论政府职能部门应该采取相应的措施,提高卫生人员的数、质量。

宁夏卫生人力资源需求量预测研究

依据2001-2012年宁夏卫生人员的数据,采取人力/人口比值法,对未来10年宁夏卫生人力资源需求量进行预测。结果显示,到2020年,宁夏卫生人员需求量将达到64793人,每千人口卫生人员数将达到9.3040人。目前,宁夏卫生人力资源总量相对充足,建议提高卫生人力资源的效率和质量,加强基层医疗卫生机构卫生人员的配置。

四川省卫生技术人员配置现状及需求预测分析

目的 预测四川省卫生技术人员需求量,为四川省合理规划卫生技术人员提供科学依据。方法 分别以人力人口比值法、人力经济比值法、人力卫生健康支出比值法预测卫生技术人员数,通过对预测数与实际数进行统计学检验选择预测最为精确的方法进行预测。结果 人力人口比值法、人力经济比值法和人力卫生健康支出比值法预测的卫生技术人员数与实际数差异无统计学意义,3种预测方法均可行。对比发现,人力经济比值法的实际值与预测值之间的差异更小,预测更为精确。根据预测,2025年四川省卫生技术人员为856 036.85人。从专业类别看,2025年执业(助理)医师、注册护士、药师和其他人员分别为288 368.11、456 907.75、34 745.43和94 948.95人,医护比达到1∶1.58。从机构类别看,2025年基层医疗卫生机构的卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师和其他人员分别为257 031.60、107 976.88、123 630.06、11 165.39和28 857.43人,医护比为1∶1.14。从医院等级分类看,2025年二级医院的卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师和其他人员分别为125 790.24、37 194.35、68 975.33、5 865.25和14 607.72人。结论 卫生技术人员增长速度不一致,专业类别结构不合理,不同机构类别分布不均衡,不同等级医院卫生技术人员配置不一致。要明确二级医院的功能定位,加强卫生技术人员队伍培养,重点加强基层医疗卫生机构的护理人员和专业公共卫生机构的执业(助理)医师的建设。

甘肃省农村地区医护人员需求预测分析

目的预测甘肃省2012—2020年农村地区医护人员数量及需求变化情况,为区域卫生人力规划提供参考依据。方法收集2003—2011年甘肃省农村人口及医护人员的基础数据,运用人力人口比值法对甘肃省2012—2020年的农村医护人员需求量及缺口进行预测。结果甘肃省2003—2011年农村地区每千人口执业(助理)医师和注册护士的平均年增长率分别为1.74%和5.27%;到2020年,甘肃省农村地区执业(助理)医师和注册护士的预测值分别是23 810和21 763人,与《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)》相比,仍将存在15 253和36 645人的缺口。结论甘肃省2012—2020年农村地区医护人员数量将逐年增加,供需缺口虽有缩小却将持续存在。

我国全科医生配置现状及需求量预测分析

目的:对我国全科医生未来3年的需求量进行预测分析。方法:从《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》获取分析所需数据。运用Excel 2016和SPSS 22.0对数据进行整理、拟合度检验及计算,采用人力人口比值法对2018-2020年全科医生需求量进行预测。结果:2013-2017年,我国全科医生总人数依次为145511、172597、188649、209083、252717人,增加了107206人,年均增长率为14.90%。到2017年底,我国东、中、西部全科医生数及每万人口拥有的全科医生数依次为139473人/2.42人、63269人/1.46人、49975人/1.33人。人力人口比值法预测的2018-2020年我国全科医生总量依次为283782、324341、370698人。结论:虽然全科医生培养体系在不断完善,但需求缺口大、专业化程度低、资源配置不公平、地区分布不均衡等难题仍然存在,推进全科医生制度的改进仍为重中之重。