企业家人口背景特征与社会责任信息披露——来自中国上市公司社会责任报告的经验证据

以往对中国上市公司社会责任信息披露的研究大多以年报为样本,且将研究的关注点集中于公司特征和公司治理方面,有关企业家个体差异性特征对企业社会责任信息披露影响的研究十分缺乏。本文通过对专家和报告使用者问卷调查,确立了科学的社会责任报告信息披露评估标准,在此基础上,首次以A股上市公司2008-2010年1207份社会责任报告为样本,实证检验了企业家人口背景特征对社会责任信息披露的影响。研究结果表明:企业家学历、年龄、社会声誉与企业社会责任信息披露水平之间存在显著的正向关系。进一步区分企业产权性质后的研究发现,在国有控股企业和非国有控股企业中,企业家人口背景特征对企业社会责任信息披露的影响具有一定差异性。本文研究的启示意义在于:在研究企业社会责任信息披露行为时,必须考虑到企业家的相关特征。同时,本文对于我们更好地理解企业社会责任信息披露行为,为加强国有企业的企业家等管理人员的选拔具有一定的启示意义。

企业家人口背景特征与企业社会绩效的相关性研究

文章以高阶理论为基础,研究公司中企业家的人口背景特征对企业社会绩效的影响。运用中国上市公司制造业样本数据进行的实证研究发现,拥有输出型职能背景的企业家更倾向于承担社会责任,企业的社会绩效更高;企业家的任职时间越短,越倾向于承担社会责任,提高企业社会绩效。

中小企业家人口背景特征及其生存状态的实证研究——基于2010年经验数据

企业家人口背景特征差异对企业的影响是企业成长理论的重要组成部分和管理学热点问题,采用中小上市公司2010年公开数据,对企业家人口背景特征与企业生存状态的关系进行了实证检验。实证结果表明:企业家年龄与企业生存状态之间呈正U型关系;企业家学历对企业的生存状态具有正向影响,且学历越高影响越大;企业家相关工作经验与企业生存状态之间具有正U型关系。研究证实了中小型企业的企业家中年危机现象的存在,这就要求企业家不断学习来更新管理经验。

高管人口背景特征对财务战略选择的影响

本文主要研究了高管人口背景特征对财务战略选择的影响,认为当前应对高管个人行为选择进行关注。

云南省中小企业创业者人口背景特征与企业绩效关系研究

运用"高阶理论"、"社会资本理论"探讨了云南省中小企业创业者人口背景特征和企业绩效的关系。研究发现、创业者年龄和企业绩效呈抛物线形状关系,创业者先前工作经验与企业绩效呈正相关关系。但是研究发现,云南地区创业者学历和企业绩效并没有呈现正相关关系。

企业家人口背景特征与多元化战略选择——基于中国上市公司面板数据的实证研究

国内关于多元化战略的研究主要集中于多元化战略与企业绩效的关系,有关管理者等多元化动机的研究十分缺乏。基于中国特殊的制度背景,本文综合高阶理论和资源基础理论,验证了有关企业家人口背景特征与多元化战略关系的研究结论。基于中国上市公司面板数据的实证研究发现,企业家的学历与多元化程度正相关,拥有技术类专业背景的企业家的企业多元化程度更高,拥有财务背景的企业家的企业多元化程度不是更高而是更低。通过综合两种看似矛盾的研究发现,本文提出并检验了企业家年龄和多元化战略间"∩"形关系模型。本研究对现有研究作了有益的补充,发现企业家曾任职的企业数与多元化程度正相关,男性企业家经营的企业多元化程度更高。从社会资本角度研究企业家与多元化战略具有较高的理论价值和实践意义。

人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——基于高校、科研院所与企业的对比研究

科技人才的收入满意度问题已成为政府管理部门和学术界普遍关注的焦点。本文以浙江省11地区的2019名科技人才为研究样本,运用均值比较、logit回归分析等方法,在区分高校、科研院所和企业单位的基础上,实证检验了不同人口背景特征、制度性因素对科技人才收入满意度的影响。研究发现:(1)总体表明,科技人才对自身收入水平的评价偏低;(2)高校、科研院所与企业中科技人才的人口背景特征因素、及其对专业技术职称、职务评定制度与科技成果评价奖励制度的评价具有显著的差异性;(3)人口背景特征变量与两类制度性因素在高校、科研院所与企业中所起的影响作用的力度与影响方向受单位性质所调节,其中,在三类单位中,科技成果评价奖励制度对收入满意度均具有显著的正向影响,并且影响力度最大。最后,根据实证结果,提出了提高科技人才收入满意度的对策与建议。

企业家人口背景特征与“走出去”进入模式选择——基于中国制造业上市公司的实证研究

以高阶理论为依据,从管理者的角度研究企业家的人口背景特征对"走出去"进入模式选择的影响。基于中国上市公司制造业样本的实证研究发现,企业家的受教育程度对于进入模式选择的影响较为显著;拥有生产职能背景的企业家更倾向于选择完全控制的进入模式;企业家的任职时间越长,越倾向于选择完全控制的进入模式。本研究对高阶理论在中国具体环境中的应用是一个有益的补充,对上市公司高管的选聘具有一定的启示意义。

人口背景特征与企业家社会资本的形成

现有研究主要关注企业社会资本的功效或影响,却忽略了其形成问题。本研究在借鉴社会学相关研究成果的基础上,基于人力资本视角,对与其密切相关的企业家社会资本这一重要个体社会资本形成问题进行了探索性研究。本研究从嵌入的社会网络和网络资源动员能力两个维度界定和测量企业家社会资本,在分析年龄、教育背景、职能背景和性别等人口特征对这两个维度的影响及其异同的基础上,应用中国上市公司面板数据对相关研究假设进行了实证检验。

人口背景与职务性质特征对公务员工作价值观的影响

为了使政府部门领导能够有效地掌握公务员的工作态度状况,探索提高员工工作积极性的方法途径,经由实证调查分析比较不同人口背景与职业性质特征的地方公务员工作价值观,研究结果显示,我国地方政府公务员的工作价值观既有同质近似之处,也有多元分歧的地方,在绝大多数人口背景与职务性质特征组别中,和谐的单位人际关系是公务员最重视的因素。80后、研究生以上学历、担任公职总年限在3—10年、综合管理类的公务员,对于实质激励与工作环境有比较高的重视程度;副科长/副主任科员以上的公务员在专业意识提升与他人肯定价值观面向上的重视水平,则是明显低于其他职务等级较低的公务员。

人口学背景下西部城市大学生创业动机影响因素研究

文章基于贵阳市两个大学生创业园区的实地调查,以人口学为视角,探讨了性别、专业、家庭、独生子女与否等背景差异对大学生创业动机的影响。

在人口老龄化背景下我国老年教育的推进

我国是一个人口大国,但是,人口老龄化一直都是影响我国经济社会可持续发展的重点问题。如今,根据相关数据统计,我国的60岁以上的老年人的数量已经增加到了2.55亿人左右,在总人口比重中的占比也提升到了17.8%左右,在此背景下,推进我国的老年教育意义重大。

人口老龄化背景下广东省“体育+养老”产业深度融合的思考

在人口老龄化背景下,广东省“体育+养老”产业深度融合可以有效提升老人生活健康水平,创造更多就业机会,激发养老消费潜力及增加老人社交互动。然而,在融合过程中,广东省面临体育养老设施匮乏、相关专业人才不足、传统养老观念根深蒂固及存在安全健康风险等困境。对此,可以通过增设养老体育设施、加强专业人才培养、强化体育养老宣传和推动健康保险覆盖等举措,助推广东省更好地适应老龄化社会的挑战。

人口流动背景下高校大学生户籍档案管理路径创新

文章从高校大学生户籍档案管理工作的重要意义、高校大学生户籍档案管理工作的特点,高校大学生户籍档案管理工作中的主要问题及高校大学生户籍档案管理工作的创新路径四个方面探讨了如何在人口流动背景下做好我国高校大学生的户籍档案管理工作,旨在更好地提升大学生户籍档案管理工作的科学性,提升户籍档案管理效率。

人口老龄化背景下老年旅游服务研究

随着我国城市化进程不断加快,社会进入新的发展阶段,随之而来的是人口老龄化加剧,对国民经济产生了一定影响。然而,不能抱着消极心态看待老龄化,从整体角度来看,在老龄化背景下,老年人口的购买欲与消费能力较强,推进了养老市场的发展。这就需要促进产业融合发展,通过旅游解决养老问题。此举是推动社会经济进步与旅游业转型升级的最佳途径,为老年人提供更多优质旅游服务。

管理层团队背景特征与企业社会责任报告印象管理——来自中国重污染行业上市公司的经验证据

基于高阶梯队理论,以2009-2015年披露社会责任报告的中国重污染行业上市公司为样本,研究管理层团队背景特征对社会责任报告印象管理的影响。结果表明:平均较为年长、高学历和良好社会声誉的管理层团队能够显著抑制社会责任报告印象管理行为;管理层团队社会声誉与性别异质性同样可以显著抑制社会责任报告印象管理程度,而学历和专业背景异质性则会进一步加剧社会责任报告印象管理程度;进一步考虑产权性质差异,发现管理层团队背景特征与社会责任报告印象管理之间的关系在国有企业与非国有企业之间存在显著差异。

新时期我国职业教育发展的宏观背景及其对职业教育的挑战

新世纪以来,我国职业教育发展在经济、教育和人口等诸多领域面临着新的宏观背景, 新的发展背景对职业教育提出了新的挑战。如何应对这些挑战,将是职业教育决策者所必须研究和思考的重要问题。

老龄化背景下养老服务体系民营资本的渗透路径

人口老龄化背景下,各个地区内部的养老服务体系均面临着是否吸收外部资源的问题。本文针对此,将以人口老龄化作为背景,首先分析人口老龄化的实际定义,而后分析民营资本的现有类别及其输入到养老服务体系中可能会产生的成效。最终则根据预测的成效结果深入分析了民营资本的可选渗透路径。

我国上市公司高管背景特征与财务重述的关系研究

大量研究表明,财务重述会给企业造成巨大的经济损失,甚至会威胁到企业的生存,然而至今财务重述现象也没有得到有效的遏制。财务丑闻现象愈演愈烈,众多的学者开始对企业的财务重述行为进行研究,然而学者们都忽视了一个重要问题:高管的背景特征都是异质性的,而不是同质性的。论文采用高管人员的年龄、学历、任期、规模、政治背景等指标,对企业的财务重述进行研究。研究结果显示:发生财务重述的企业,一般高管的学历低、任期较短,有政治背景的高管较少,高管的平均年龄高、规模较大,任期的差异程度较大。

企业动态联盟中的界面管理研究

介绍了界面管理的概念和研究现状及层次,提出了动态联盟企业界面管理的概念,分析了动态联盟企业的分工协作方式,找出了影响动态联盟企业分工协作的因素,并在此基础上分析影响动态联盟界面整合的3个关键要素,最后简要地指出了动态联盟界面管理可以进一步深入的研究方向。