公司人员储备系统招聘培训模块的设计与实现

本文介绍了公司人员储备系统招聘培训模块的设计与实现。本系统能设置公司机构及其部门组成,明确各部门的任务和功能,当企业部门发生变化时,可随时修改部门信息。并且按照招聘流程完成各部门的招聘工作,实现培训资源管理和培训业务过程管理。招聘培训模块包括部门信息管理、招聘管理和培训管理3个部分。

论葡萄种植业结构中的研究教育中心人员储备问题

本文以独立的集群系统结构为例来研究科学教育机构及其人员储备问题。指出,科学教育人员培训中心为葡萄种植与葡萄酒产业集群模式的组建提供了有效的具有区域革新体系的专业教育条件;为区域性葡萄种植酿酒的生产提供了新型专家资源,同时也提高了科学教学专业部门在国际教育服务市场上的竞争力。

ITSS人员要素在IT运维管理中的实践

以IT运维行业为背景,提出目前运维工作中遇到的人员问题并给出了解决建议。通过运用信息技术服务标准(ITSS)核心四要素中的人员要素,从人员储备、岗位结构、绩效考核等方面加强能力建设,提升人员知识、技能和经验等关键指标,全面提高人员能力,使企业的运维水平和竞争力得到显著提高。

2004年省级暨省级直属单位报考机关工作人员和国家公务员有关政策规定问答

一、问:2004年录用机关工作人员和国家公务员有什么规定? 答:根据中央组织部、人事部国人部发〔2003〕34号文件规定,各级党政机关凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员,一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用,任何单位和部门都不得以任何理由开免考'口子';因职位特殊不宜公开招考的,或者因专业特殊难以形成竞争的职位。

男护士的历史发展与职业现状

1男护士的发展史据《医学与护理学发展史》文献记载：大约在公元前250年至3世纪,印度出现了最为早期的护理雏形（印度早期的医疗及护理都带有神秘的宗教色彩,以巫术及魔术为主要的治疗及护理手段。在古印度婆罗门教的经典《吠陀（The Vedas）》中记录了道德及医疗行为的准则。要求注意公共卫生设备、养成良好的卫生习惯,并叙述了医药、外科及预防疾病等方面的内容）,尽管受训的人并不多,但全部是男性。

完善铁路专用线委托运输管理的对策

铁路专用线是铁路货物集疏运的重要设施,是实现货物"门到门"运输、增强铁路核心竞争力的重要条件,是扩大铁路运量、提高铁路效率和效益的重要途径。为提升铁路专用线委托运输管理质量和效益,阐述铁路专用线实行委托运输管理的意义,分析铁路专用线委托运输管理实践过程中存在的问题,提出制订铁路专用线委托运输管理办法、明确委托管理费用定额行业指导标准、扩大基层站段作业人员储备、建立效益与工作量挂钩激励机制、加强日常监督检查的对策,促进铁路专用线委托运输管理健康、科学发展。

2019年中国数字中台行业研究报告

数字中台行业尚无统一规范标准,服务厂商对企业客户业务的理解不够深入,成为阻碍行业发展的最大瓶颈,提供的产品和技术整体都还不成熟。企业信息化水平相对滞后,不少企业处于观望阶段,在落地阶段企业面临业务改造、技术能力、组织结构、人员储备等挑战。中国数字中台市场增长势头明显,行业规模快速扩张。目前服务厂商以解决方案项目制为主。2018年,中国数字中台规模为22.2亿元,并在2019-2022年间保持72.1%的复合年均增长率,2022年将达到179.4亿元,未来将成长为千亿级别市场。

自主设计搭建地铁自控实验室

地铁的安全、平稳、可靠运营,不仅是行业内企业追求的经济和管理目标,也是保证社会秩序正常运转的目标之一,实验室的建设成果可以为实现此目标提供良好的人员与技术的储备,从而为目标的实现打下坚实的基础。地铁在实现绿色经济过程中,为人们的出行提供了便利,为整个社会的节能减排作出了不可磨灭的贡献。作为支撑地铁运营的各个系统,也有义务在节能减排方面进行深入的探索。利用实验室平台,可对系统运行在节能减排方面提供有益的尝试。

书讯:《眼科学动物实验基础与技术》

动物实验是医学科学发展的关键环节之一,眼科学研究中动物实验也必不可少。随着我国经济和科技的高速发展,眼科学研究迫切需要的仪器设备和试剂可以通过购买解决,但开展动物实验的场所、人员、操作及管理规范相对滞后,尤其是针对眼球开展的分析研究常常难以借鉴其他医学科学,而且操作人员储备不足,一线的年轻眼科研究人员及研究生常常感觉困难重重,既缺乏有经验人员的指导.

基层牛羊检疫监管现状及建议研究

当前畜牧业飞快发展,动物疫病防控工作愈发重要,牛羊疫病检疫监管环节受到人们广泛关注。牛羊肉质直接影响到大众饮食安全与生命健康,深化牛羊检疫监管可以切实预防动物疫病传播,保证大众身体健康,推动养殖业稳定健康发展。一、基层牛羊检疫监管现状根据当前基层牛羊检疫监管实际情况进行分析,笔者总结出在监管环节主要含有四方面不足,分别是检疫监管专业人员储备不足;养殖人员缺乏检疫意识;工作配套协调机制不完善;牛羊检疫执法力度不足,具体分析如下。

产业园区积蓄发展新动能

极具代表性的恒力贵阳产业园项目的快速落地,充分体现了恒力集团看好贵州、投资贵州的魄力和决心,展现了贵州重商亲商的诚意和态度。10月26日,记者走进位于贵安新区的恒力(贵阳)产业园,一台台全自动纺织设备高速运转,首条生产线已正式投入试生产,工人正在岗位上繁忙有序工作,奋力冲刺四季度产值目标。"自7月试生产以来,生产车间开足马力,各项工作有序进行,厂区建设、人员储备、设备安装、工艺调试正逐步完善。"恒力(贵阳)产业园总经理吴国良说。

基层牛羊检疫监管现状及建议研究

当前畜牧业发展迅速,动物疫病防控工作愈发重要,牛羊疫病检疫监管水平受到人们广泛关注。牛羊肉质直接影响到大众饮食安全与生命健康,深化牛羊检疫监管可以切实预防动物疫病传播,保证大众身体健康,推动养殖行业稳定、健康发展。一、基层牛羊检疫监管现状根据当前基层牛羊检疫监管实际情况进行分析,笔者总结出在监管环节主要含有四方面不足,分别是检疫监管专业人员储备不足、养殖人员缺乏检疫意识、工作配套协调机制不完善、牛羊检疫执法力度不足,具体分析如下。

强身健体时,师生青春日——成都市锦汇东城小学“阳光体育大课间”的思考与实践

自“阳光体育大课间”项目实施以来,全国各地中小学校为切实改善学生体质,因时、因地制宜,积极推动大课间改革。成都市锦汇东城小学立足校情,从组织形式、人员储备、锻炼内容、时空保障等方面,探索实施“阳光体育大课间”课程化改革。课程研发,精准融通。学校将“阳光体育大课间”研发为“阳光体锻”课程,统一目标、内容、评价形式,以标准课时纳入课程管理,与每班每天一节的体育课共同构成学校“1+1”学生体质健康课程,用课程新方式践行学校办学理念。

基于结果的教育模式联合翻转课堂在院前应急急救能力提升培训班中的效果分析

近年来,院前急救在新冠疫情防控、灾害救援、大型赛事应急保障中发挥着重要的作用[1]。但是囿于薪资、工作风险、救治环境、技术专业纵深、工作强度等问题,导致目前我国院前应急急救培训模式单一,人员储备不足,人才培养梯队建设成效不明显[2-4],应急急救能力欠缺。2020年,中央九部委联合下发的《关于进一步完善院前医疗急救服务的指导意见》[5]以及有关研究[6],充分体现了政府和学术界的重视,各方开始积极构建人才培养培训体系[7-8]。

水利特色高校:为祖国培养水利人才

在我国众多高校中,有这样一类高校,缘水而生、因水而存、借水而兴,随着新中国水利事业建设而逐步发展壮大。它们历经多次搬迁、合并、重组,始终坚守治水兴国的责任使命,坚持水利水电特色办学传承,在长期的发展中形成了新时代的水利精神,为我国水利事业发展提供了坚实的人员储备。本文试介绍三所水利类高校,供读者了解。

目标导向对急诊重点学科建设的促进作用

重点学科是指在一所医院的所有学科中,医学科技水平较高,学科发展前景良好,医疗服务质量较优,人才梯队结构合理,开展科学研究和技术创新条件较好的学科,优势重点学科建设为研究型医院提供了核心凝聚力[1]。急诊重点学科建设能更好地促进急诊医学的发展。目标导向理论是一种激励理论,其主要出发点是要求主导者排除困难,依据目标导向理论明确建设目标和长远规划,确定学科建设目标、人员储备培养和配置、绩效分配方案等方面统筹规划[2]。基于目标导向理论推动急诊重点学科建设主要围绕三个方面,即学科发展方向、学科建设管理和学科人才培养,其中学科人才培养,与目标导向尤为密切。

基层团组织“四抓三促两提升”的创新实践

国网保定供电公司调控中心团支部大力引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年,充分发挥基层团支部的吸引力、凝聚力和带动力,团结带领青年争当建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的先锋队、服务雄安新区发展的生力军。近年来,国网保定供电公司调控中心团支部以“凝心聚力,增强‘家’意识,激发青年争先斗志”为目标,创新开展“四抓三促两提升”建设,充分发挥基层团支部的吸引力、凝聚力和基础带动作用,为保定电网的安全稳定运行提供了坚强的政治保证、思想引领、人员储备和文化支撑。

基于风险管理的企业内部控制探析

随着现代企业日益重视风险管理,企业内部控制日益受到重视。企业内部控制的引进,也是企业财务、成本控制、税务筹划等方面的客观需要,使企业的内在发展潜能得到进一步提高,企业在市场中的竞争能力得到提高,进而转变为企业的发展动力。然而,许多企业在进行内部控制时,却往往在思想认识、人员储备、技术应用等方面出现了一些问题,从而造成了内部控制和企业管理的混乱。所以,很多公司都必须在进行内部控制时,采取有针对性的措施,通过综合分析,建立健全的内部控制制度,降低公司的风险。

G农药企业人才梯队建设问题及解决思路

人才梯队建设是企业持续发展的保障,农药企业人员受到产品特点、个体认知、外部环境的作用,人才梯队建设有一定特殊性。G农药企业目前在人才梯队建设上出现了人员老龄化严重、员工流动率高等问题,经过分析原因,从提升人力资源部专业素质、优化培训体系、探索新方法等方面着手,试图为解决相关问题提供思路。