论企业优化组合中的人员功能测评

达尔文自然选择学说的问世,建立了'竞争——优化'的理论基础。在我国企业人事制度的改革中,人们将'竞争——优化'的理论运用于人员组合,取得了成功的经验。但由于一些单位简单地将优化组合理解为企业内部各部门的自由组合,出现了'自由恋爱'式的'亲化'现象,产生了一个个独立的小团体,尽管这些小团体也具有协同一致的工作目标。