图书馆发展趋势调研报告(四):图书馆管理、人员发展及结论

从社会背景、主要影响因素、用户需求特点、图书馆的作用等方面对图书馆未来的发展环境进行了多层面的分析,在此基础上,重点考察了国内外图书馆(以国外为主,重点是国家图书馆)的主要战略,在综合国外相关研究的基础上,提出了图书馆发展的总体趋势、资源建设趋势、用户服务趋势、图书馆管理与人员发展趋势,最后提出了国内外图书馆发展战略的启示。

英国Vitae研究人员发展框架对我国高校科研人员信息素养研究的启示

高校是知识传播和创新的社会机构,高校科研人员是高校学科发展的重要资源。在Vitae研究人员发展框架(Vitae RDF)基础上,对我国高校科研人员信息素养的标准制定、研究维度、可持续培育等问题进行探讨。

高校项目培训工作与高校科研人员发展研究

通过简单介绍高校项目培训工作问题,指出了高校项目培训工作要以提升培训质量效能为重点,围绕项目培训人的特点和需求,开展针对性培训带动科研人员积极性,提出完善高校项目培训工作的三条建议:在培训内容上突出“新”,不断地根据当前发展趋势和热点更新培训课程设计;在培训方法上突出“活”,强调师生之间的互动,鼓励学员唱主角,延伸培训课堂学习;在培训服务上突出“桥”的作用,搭建学员交流合作平台和校企合作平台,促进了学员和科研人员之间的资源共享、合作交流,推动高校科研工作上台阶、上水平,顺利完成冲双一流高校的科研过渡。

新医改背景下中医院医务人员发展研究

中医院医务人员发展直接影响到我国中医药卫生事业发展,在新医改背景下,如何抓住机会利用优势、规避劣势和威胁成为亟待探讨的问题,本文通过分析中医院医务人员自身的优势与劣势,结合外部环境中存在的机会和威胁,提出把握新医改政策,保持中医药传统优势,落实绩效改革,肯定医务人员劳动价值,建立符合社会主义市场经济的竞争性人才市场等策略,为中医卫生人力资源发展提供参考。

数字化时代会计人员发展路径分析

在互联网、云计算、大数据、人工智能迅猛发展的今天,各行各业都面临着新的发展机遇与挑战。随着数字信息技术在各行业的不断渗透,各企业对于会计人员的要求逐渐提高,通过分析当前的时代发展动向可以看出,现阶段会计人员面临着诸多发展问题,被人工智能代替的可能性在进一步提高。在这种背景下,会计人员如何发展是当前亟待解决的重要问题,所以现阶段会计人员急需找到自身发展所面临的现实困难,紧跟时代发展的潮流,不断强化专业知识,提高自身综合业务能力,不断学习新知识,扩展知识体系,让自己成为一名复合型会计人才,增加自身的不可替代性。

人员发展应当实现“内涵型”

人民银行肩负着具体领导和管理全金融事业的重任,随着金融体制改革的不断深化,工作要求也日益提高,这就必须造就一支懂全局、精本行、会管理、能协调、善决策的干部队伍。从目前情况来看,量与质相比,质显得更重要,光靠增加人不行,并且经济负担也约束着人员的增长,据测算,每增加一个人,必须增加固定资产投资3—4万元,如按全省每行年均增加3个人计算,一年需增加固定资产投资1000多万元。

坚持初、中、高并举逐步向培训中、高级人员发展

一、就业前训练为什么要逐步向培养中、高级人员发展 自1980年以来,我市开展的就业前训练工作,重点放在初级人员培训上,受训时间一般是三个月至半年,主要学习内容是职业道德教育,初级技术、法制教育等。就业训练为大批城镇青年就业创造了条件,对改善企业职工素质,提高经济效益起到了促进作用。但是。

茂名市专业技术人员发展状况分析

科学技术的发展取决于专业技术人员的发展。近8年间,茂名市专业技术人员发展较快,也存在一些问题。一、专业技术人员发展快,女性增加尤甚1990牢,茂名市共有专业技术人员92427人,比1982年增加了17267人,增长23%;平均每万名在业人口有专业技术人员355人,比1982年多36人.全市专业技术人员中,1990年与1992年比较,男性专业技术人员增加3679人,增长6.3%,女性专业技术人员增加13588人,增长82.1%,女性专业技术人员的增加量比男性多2.69倍.8年间,女性专业技术人员的比重由22%升至32.6%,表明妇女文化素质日益提高,在现代化建设中发挥越来越大的作用。二、多数专业技术人员都有所增加,经济业务人员增长最快1990年与1992年比较,各类专业技术人员中,人数增加最多的是经济业务人员,工程技术和农林技术人员、教学人员次之(表1)。经济业务人员增加9367人,占总增加量的54.3%.教学人员。

中小型医院医学工程技术人员保留与发展的对策探讨

为减少中小型医院医学工程技术人才流失,提升医学工程技术团队素质。文章从分析当前中小型医院医学工程技术队伍现状入手,指出医学工程技术人员的保留和发展面临着社会、医院、个人多方面的困难,并从人力资源管理角度提出对策和建议。医院应从加强思想重视、引进优秀人才、鼓励在职教育、健全奖惩制度、倡导人文关怀等方面入手,构建优秀医学工程技术团队。通过医院管理能够进一步提高医学工程技术人员的综合技术水平,对提高保障临床服务质量具有较大的意义。

浅谈新形势下公立医院财务人员的发展

当前公立医院发展面临新形势、新要求、新挑战,财务人员也面临着新的责任和使命,在新的内外部形势下,财务人员该如何直面挑战,加强自身能力建设,为医院的持续高质高效发展提供高水平的经济管理服务是公立医疗机构财务人员直接面对的问题。本文主要从国家政策的推动、医院发展的需求等内外部形势来分析财务人员面临的困境及发展要求,以及如何突破困境提升医院内部成本管控水平,推进医院精细化运营管理来着手谈优质财务团队的建设与发展问题。

图书馆发展趋势调研报告(一):环境分析与主要战略

从社会背景、主要影响因素、用户需求特点、图书馆的作用等方面对图书馆未来的发展环境进行了多层面的分析,在此基础上,重点考察了国内外图书馆的主要战略,在综合国外相关研究的基础上,提出了图书馆发展的总体趋势、资源建设趋势、用户服务趋势、图书馆管理与人员发展趋势,最后提出了国内外图书馆发展战略的启示。图1。参考文献125。

图书馆发展趋势调研报告(二):总体发展趋势

从社会背景、主要影响因素、用户需求特点、图书馆的作用等方面对图书馆未来的发展环境进行了多层面的分析,在此基础上,重点考察了国内外图书馆的主要战略,在综合国外相关研究的基础上,提出了图书馆发展的总体趋势、资源建设趋势、用户服务趋势、图书馆管理与人员发展趋势,最后提出了国内外图书馆发展战略的启示。图1。参考文献125。

图书馆发展趋势调研报告(三):资源建设和用户服务

从社会背景、主要影响因素、用户需求特点、图书馆的作用等方面对图书馆未来的发展环境进行了多层面的分析,在此基础上,重点考察了国内外图书馆(以国外为主,重点是国家图书馆)的主要战略,在综合国外相关研究的基础上,提出了图书馆发展的总体趋势、资源建设趋势、用户服务趋势、图书馆管理与人员发展趋势,最后提出了国内外图书馆发展战略的启示。图1。参考文献125。

对农业发展人员的信息服务和信息传递

对农业发展人员的信息服务和信息传递海伦·史密斯诺拉·马丁著赖积滨译引言美国农业发展系统覆盖全国大多数县，该专业网络目前运行良好。农业发展人员负责向农场主及客户提供诸如农业、营养及家庭生活方面的信息，他们把农业研究信息提供给公众，这包括最新的科学技术信...

图书馆可持续发展刍议

从持续发展的角度,探讨了在网络发展的大环境下图书馆可持续发展的策略。

提高经济师和经理人员技能的计划

到1970年在瑞士只有几家企业采用了提高具有毕业证书的专家技能的计划。80年代采用这类计划的企业数量显著增加。目前它们已经成为许多大型企业人员发展系统的不可分割的组成部分。借助于这些计划，应当使高校的毕业生具备为将来完成专门的职业或管理职能所需要的基本素质，丰富有关自己活动方面的知识，发现他们的工作特长，建立业务联系，熟悉各个组织结构，以及企业的一般文化与亚文化。采用提高技能计划的企业，是希望以具有良好素养的干部来填补空位和新建的工作岗位，以及加强自己在劳动市场上的信誉。引用了瑞士企业为具有毕业证书的经济师制定的计划。文中引用的数据是附属于柏林大学的人员组织与管理研究所进行调查的结果。最后作者强调指出，为了进一步发展按提高持有毕业证书的专家技能（特别是经济学方面的技能）的计划进行教育的系统，必须做到：1）加强计划的战略方向性；2）为了提高计划实施的效果及有区别的对它们的质量进行评价，保证进一步发展监督手段；3）使上述计划与人员发展的其他计划更紧密的配合，使它们与干部保证总构想实现一体化；4）明确干部营销方面的作用，以便按计划完善学员期望的管理。

超越单纯技术培训的犯罪现场勘查专业化路径:增强职业发展项目中认知、领导和社交能力的培养

发展各等级/位阶的犯罪勘查员以及现场法证人员的高级认知和领导力是有实际意义的。处理刑事案件现场,并在移动实验室中分析各类微量痕迹物证,或应用法证情报关联分析系列事件的工作,(1)是当今刑事侦查和犯罪预防的重要内容。研究表明,对犯罪现场管理的不充分,实践主体思维的狭隘和局限,以及低水平分析操作等因素,都会使警务和法律事务决策时所依赖的科学基础有所减损。如今采集和分析准确法证信息已变得越来越重要,需要探讨犯罪现场勘查员应当具备哪些非技术性的特质?本文是关于犯罪现场勘查员专业化问题研究系列论文中的第4篇。第1篇论文分析、确定了表现优秀的犯罪现场勘查员区别于一般表现的同行所具备的7个关键特质。第2篇论文提出一个有助于甄选出具有成为最佳表现犯罪现场勘查员申请人的总体招聘策略。第3篇论文则为法证实验室管理层提供表现优秀的犯罪现场勘查员的心理测量画像,并同时给出了应当如何在经过设计和重点突出的招聘过程5环节中正确运用上述画像信息的原则指引。本文作为系列研究的第4篇论文,目的在于提供一种结构化的指引,用来帮助司法和法证机构建设初、中级领导力和专业化发展项目,以增强处于职业发展生涯起步或中期阶段的犯罪现场勘查员和其他现场法证人员的认知、领导和社交能力。

《〈中华人民共和国验船人员适任考试、发证规则〉实施办法》简介

继交通部2001年4月颁布《中华人民共和国验船人员适任考试、发证规则》(交海发[2001]199号)后,由交通部海事局制定的《<中华人民共和国验船人员适任考试、发证规则>实施办法》(海船检[2001]611号,下称《办法》)也正式出台。 《办法》分五章共二十二条 第一章《总则》中明确中华人民共和国海事局(下称中国海事局)