中西部进城务工人员回流就近城镇化研究——背景、综述及研究框架

近年来,外出进城务工人员回流后的就近城镇化现象方兴未艾。在介绍相关研究背景及意义的基础上,对近年国内研究现状进行简要回顾,提出回流进城务工人员就近城镇化问题的基本研究框架是通过社区观察、深度访谈、问卷调查与比较研究等研究方法的综合运用,至少涵盖四项基本研究内容:相关理论研究与经验梳理、影响因素及其交互关系、需求评估及其量化分析以及能够对回流进城务工人员就近城镇化进行有序引导的对策体系设计,并将之细化为回流进城务工人员就近城镇化意愿与行动的内在转化逻辑、相关多重因素交互作用的统计学探讨、回流后的就业机会与公共服务需求的保障、回流进城务工人员"现代性生长"等需要进一步研究突破的四个关键问题。

境外涉诈回流人员侦查取证的对策研究

中泰缅老四国警方启动打击赌诈集团专项联合行动以来,缅方部门累计向我方移交涉诈人员4.4万余名。针对境外涉诈回流人员的侦查取证、推进电诈犯罪综合治理成为侦查机关的常态化工作重点。基于电诈犯罪的非接触化、集团化、专业化等特性引发的受害主体时空分散、涉诈资金链路杂糅、刑责边界认定模糊、司法程序运行高压等问题,本质上由于大批量案件的“人—案”难以对应所致。应通过锚定“信息流”“资金流”“人员流”三维立体数据突破当前困境,即在“信息流”方面拓展多源异构涉网数据并进行碰撞、串联、拓展;在“资金流”方面以算法技术穿透涉案资金沉淀地址及去向并开展追踪;在“人员流”方面多角度结合涉案数据查实犯罪集团组织架构及其分工;在法律适用侧方面强化证据审查,充分发挥法律的教育惩戒和社会治理作用。

外国恐怖主义战斗人员转移与回流对中亚和俄罗斯的威胁

自2011年以来,中东局势的剧变特别是"伊斯兰国"的兴起,吸引了数万名外国恐怖主义战斗人员奔赴伊拉克和叙利亚参与战事。随着"伊斯兰国"日渐溃败,此波规模空前的外国恐怖主义战斗人员的转移和回流,将对国际安全造成深远的影响。仅从这些人员个体性的角度,难以全面评估此类安全威胁。应在"伊斯兰国"全球战略布局、本土恐怖组织结合当地议题的发展与重组以及外国恐怖主义战斗人员活动网络的联结等三个层面对其进行研究。在这三个层面的表现中,俄罗斯和中亚地区面临着日趋严峻的安全风险。一是两地外国恐怖主义战斗人员规模庞大,而且大多成为"伊斯兰国"及其部分分支的主力,并在世界各地多次发动恐怖袭击;二是组织性较强,"伊斯兰国"的效忠组织及分支将成为外国恐怖主义战斗人员回流及恐怖活动的重要载体,特别是"伊斯兰国呼罗珊分支";三是他们的转移和回流,不仅推动"圣战"萨拉菲主义等暴力极端主义的渗透,而且将提升俄罗斯及中亚恐怖主义的国际化水平。所以,如何增强上海合作组织、集体安全条约组织等的反恐能力及合作水平,施行针对回流的外国恐怖主义战斗人员的改造政策,对于维护地区安全有着重要的意义。

职场回流如何影响科技人员创新?

虽然已有较多研究关注企业科技人员流动及其伴随的知识溢出效应,但科技人员回流源企业(重返“老东家”)对其后续创新的影响及作用机理尚未获得充分考察。基于2007~2020年353331个新进入企业科技人员和19107个回流科技人员的独特数据集,本研究探讨了科技人员回流对后续创新的影响,并引入重构视角来重点剖析其中的作用机制。研究发现:(1)相较于新进入者,科技人员回流能显著提高后续的创新绩效;(2)科技人员回流主要通过知识重构与合作网络重构的中介作用实现更高的创新绩效;(3)科技人员过往创新绩效和职业生涯年限分别对上述中介作用起到正向和负向调节作用,即该间接影响在科技人员过往创新绩效较好时得到强化,但随其职业生涯年限延长而减弱;(4)后果检验表明,科技人员回流有助于提高源企业的整体创新水平。本研究丰富了企业科技人员流动领域的实证研究,从重构视角拓展了科技人员回流与个体创新绩效关系的理论理解,为企业人才招聘与管理提供了有益的决策参考。

职场守则之——好马要吃回头草

在企业中人才离职是一种普遍的现象，但随着外部环境的变化和越来越激烈的人才竞争，有越来越多的离职员工希望能够重新回到自己原来的工作岗位上。本文把“人才回流”以“好马吃回头草”作比，首先对“好马”进行界定，说明了什么样的人才值得企业重新聘用；其次，运用SWOT分析法对“人才回流”对企业和人才的优势、劣势、机遇、威胁进行了分析；最后，介绍了离职人员和企业应为“人才的回流”做哪些准备啊。