关于企业实施人员定额的内容、性质和意义

人员定额是在核定劳动效率定额的基础上，确定企业使用劳动力的标准，它是合理组织劳动的中心内容，也是提高劳动效率的重要措施。

宋代官营手工业定额管理制度述论

宋代官府经营着大量的手工业。为了进行有效的管理 ,官营手工业普遍实行定额管理制度 ,并以此为中心形成了一套相当完备的管理制度。但官营手工业仍然严重地存在诸如生产效率低下、产品质量低劣等问题 ,原因主要在于其经营方式存在弊端 ,监官任用不当等 。

编目的定额管理——指标的计算和分析

定额指标管理就是合理地规定制作一份产品所付出的劳动或在一个单位时间内产品量的定额;规定在某种组织技术条件下,应完成指定的工作量。定额指标管理属于科学管理的一个组成部分,其内容主要包括:确定时间定额或工作量定额,配备工作人员定额。对图书馆的编目工作实行科学管理,就是通过确定单位时间内的合理工作量。

论广播电视发射台经费、定额、配置和运行管理

在简述大中型广播电视发射台经费配置、使用特点的基础上,结合实际分析了经费、定额、配置及使用、供需中存在的问题,对人员定额进行了分析及推导,论述了保证大中型广播电视发射台正常运行的经费定额及配置。

基于增值工时占比的总装工时优化研究

在汽车工艺开发过程中,直产人员定额,是指导制造基地确定人员编制的依据。总装工时的优化,直接影响直产人员的确定,直接关系到制造基地人力成本控制的成败。在总装工时优化的过程中,由于弯腰、走动、检查等非增值工时的标准化存在一定的难度,而单纯地控制编成效率不能很好实现人员递减地目标。对标多个汽车企业,通过引入增值工时占比指标,结合编成效率指标,对总装工时优化的流程方法进行研究,进而形成基于增值工时占比的总装工时优化方案,明确总装工时优化改进方向,实现总装直产人员的递减。

试论高校教材管理机构的设置

一个设置科学合理的机构可以大大提高工作效率。高校教材管理机构应如何设置才能适应当前教育改革的需要,推动教材建设,加强教材管理?樊宝德同志在这篇文章中提出了很有见地的看法。我们欢迎高等学校从事教材管理工作的同志能对如何加强教材管理和教材建设发表意见,开展讨论。

选聘的干部也应占编制

近闻,有些地方在政社分开建立乡政府的改革中,以编制不足为由,想使从农村选聘的干部不占编制。我认为这是欠妥当的。一个单位的人员定额,是根据该单位任务大小、工作量多少核定的,具有法规性质。不论是国家正式干部,还是从农村选聘的干部,只要在职工作,“一个萝卜一个坑”,都占编制。如果选聘的干部不占编制,就等于变相扩大编制,增加人员,势必形成一个人的工作几个人干。这样做,有悖于党政机关“精简。

加强编制工作是实现机构精简的保证

编制工作是研究确定和统一管理党政机关机构设置,人员定额及职务分配的。目前正在进行的机构改革,对于克服官僚主义,提高工作效率等方面,都取得了良好的效果。为了防止过去出现的一些严重问题今后重新出现,使机构改革的成果得以巩固,不仅需要认真研究机构编制,制定适应四化建设的、符合精简原则的实施方案,还必须切实加强编制管理工作。要根据党和国家的政治、经济、文化等各项任务的发展变化的要求,随时调整机构设置和编制定员,规定各单位乃至每个人的职责范围,以使编制工作更好地为建设社会主义物质文明和精神文明服务。

采取硬措施 压缩行政费——财政部召开全国行政财务工作会议

财政部于六月十七日至二十三日在北京召开了全国行政财务工作会议。中心议题是贯彻落实党中央、国务院领导同志最近有关压缩行政费的指示。会上统一思想认识,总结交流经验,分析存在问题,研究具体办法。会议认为,从1980年以后,我国的行政费支出开始出现了较快的增长。1986年,增长率达到了26.1％。其中有相当一部分支出是不合理的,主要表现在:①机构膨胀,人员增加过多,有些地方和单位,增编设职,重床叠屋、人浮于事,使行政编制和人员定额失去控制;②超标准购置小汽车、

浅议交通银行基层行内部目标经营责任制

交通银行随着人员不断增加,机构不断发展,业务不断更新,很有必要从内部管理入手,建立和完善与其相适应的各项规章制度,使行员的行动符合经营管理的需要,达到激励、优化、规范、发展的目的。在内部经营管理中,目标经营责任制是以资产负债管理为内容,以量化指标为考核依据,以提高效益为目的,责、权、利相结合为特征的综合性管理制度,是提高基层行经营管理水平的有效方法。具体如下: 首先,成立目标经营领导小组。

自由选择医生制度

C.A.夏加耶夫在《苏联保健》杂志1988年第10期上发表题为《卫生改革的若干问题》的文章认为:改革应从卫生工作的初级环节—门诊,首先是地段服务工作开始。由于居民对地段医生的技术水平不够信任,医生在超负荷工作的情况下对提高工作质量漠不关心,因而在地段医生和居民的关系当中形成了一种不适宜的心理障碍。

行政事业单位实现财务精细化管理的实践探索与理论思考

近年来,随着财政体制改革的不断深化,我国已基本构建了与社会主义市场经济体制相适应的公共财政框架体系,财政财务管理工作逐步规范,管理水平也有了较大提高,有力地支持了我国的改革开放和社会主义现代化建设。2009年8月财政部印发了《关于推进财政科学化精细化管理的指导意见》。

对运用减免税扶持“四残”人员就业的看法

我国宪法规定,中华人民共和国公民有参加劳动的权利和义务,国家对有劳动能力的盲、聋、哑、残疾人员(简称'四残'人员)帮助安排他们生活和专门教育,从法律和制度上给予保障,充分体现了社会主义国家制度的优越性。如何运用减、免税收,扶持'四残'人员就业,是执行税收政策中不可忽视的一个问题。对此,谈点粗浅看法。

建设法治政府的几个问题

国家治理体系,首先是治理主体问题。就行政主体而言,从管理到治理,意味着从单一的行政机关管理,发展到党领导下的社会组织和公众的共同参与。但目前看来,公共行政主体的法律规制尚需完善。就行政机关而言,虽然我国已有一些组织机构方面的规范,但尚不完善。中央政府有国务院组织法,但亟待修改;部门组织法还停留在三定规定阶段。规范国务院各部门内部的权限分配、机构设置、人员定额、层次、结构及比例、活动原则等等的部门组织法的一般原则的组织法通则,尚未进入规划。

落实内审意见 企业走出困境

两年前,淅川县电业局审计科对其局属企业风雨衣厂实施离任厂长任期经济责任审计,针对亏损55.6万元、企业面临倒闭的问题,提出了健全规章制度,核定推销人员定额和原材料购进、领用计划,降低生产成本,增加花色品种,拓宽市场等改进工作的意见。

晒晒美式“军人优先”

＂你看看人家美国家长教育孩子的模式＂＂你看看人家美国产品的质量＂＂你看看人家美国人民的福利＂……只要有一个社会热点话题产生,少数中国人第一反应就是人家美国如何如何。笔者从美军的经济收入、社会地位、纪律制度三个方面简要介绍美式＂军人优先＂情况,让读者可以从跨文化视角重新审视＂军人优先＂这个话题。

思维体操

管仲买鹿春秋时期,齐桓公任用管仲为相,把齐国治理得井井有条。没过几年,齐国实力强于各路诸侯,齐桓公成为了"春秋五霸"的第一个霸主。然而,当时除了齐国之外,国力强盛的还有南方的楚国。楚国仗着国土广大,兵多将广,不肯听从齐国的号令。这时,齐国大将纷纷向齐桓公请缨,要出兵把楚国夷为平地。

从女性就业难说到近视病

妇女问题从另一个角度又被提将出来:女大学毕业生分不出去。为了搞好"男女搭配",大学只好多收男生,少收女生。于是,在分数面前的不平等,由出身的差异变为性别的差异,女生的取分线高于男生十到二十分。据说,之所以发生女性"就业难"、"入学难"的问题,主要是企业承包后人员定额定岗,而女性在怀孕、生育和哺乳问题上带来的一系列问题却不利于这样做。为了减少麻烦,人事部门当然不肯背这个"包袱"。