基于ABC-X模型的医养结合工作人员工作投入现状及影响因素分析

目的:调查医养结合工作人员工作投入现状,并分析工作投入的影响因素。方法:采用分层整群随机抽样方法对广州和苏州的8家医养结合服务机构的248名工作人员进行问卷调查,采用工作投入量表评价工作人员的工作投入水平。比较不同特征工作人员工作投入水平,基于ABC-X模型采用多重线性回归分析工作投入的影响因素。结果:共回收有效问卷244份。工作投入量表总分为(32.46±10.34),工作投入水平较理想。不同职业、职称、学历、晋升时间、工作满意度、职业前景及职业倦怠水平的工作人员工作投入得分差异有统计学意义(P<0.05)。职业、工作满意度、职业前景、学历、职业倦怠与工作投入有关,以上因素亦分别与工作投入的三维度活力、奉献、专注有关(P<0.05)。结论:医养结合工作人员工作投入水平较理想,工作投入水平受职业、工作满意度、职业前景、学历及职业倦怠的影响。

平台型领导何以驱动研发人员工作卷入——基于互动能量视角的链式中介模型

在数字经济发展新趋势下,研发人员工作卷入成为企业提升研发创新与环境适应能力的重要保障。立足知识经济时代的新型领导范式,基于互动仪式链理论和领导—成员交换理论,构建平台型领导推动研发人员工作卷入的链式中介模型,进而基于317名研发人员的问卷数据,运用层次回归和Bootstrap方法对理论模型进行检验,结果发现:平台型领导正向影响研发人员工作卷入;领导成员交换和关系型能量在平台型领导和研发人员工作卷入之间均发挥中介作用;领导成员交换和关系型能量共同在平台型领导对研发人员工作卷入的正向影响中发挥链式中介作用。上述结论拓展了互动仪式链理论的研究成果,从员工能量激活角度为企业激发创新创造活力提供了新的启示。

公共卫生监测对传染病防治科工作人员工作质量的影响

目的分析公共卫生监测对传染病防治科工作人员工作质量的影响。方法将2021年5月—2023年4月于山东省菏泽市郓城县疾病预防控制中心传染病防治科中任职的7名工作人员纳入本研究,于2022年5月开始在传染病防治科管理中应用公共卫生监测管理措施,对公共卫生监测管理措施实施前(2021年5月—2022年4月)以及公共卫生监测管理措施实施后(2022年5月—2023年4月)传染病防治科工作人员传染病知识水平、工作质量等展开评估。结果相较于公共卫生监测管理措施实施前,实施后传染病防治科工作人数据员传染病知识水平各项评分均更高,差异有统计学意义(P均<0.05);相较于公共卫生监测管理措施实施前,实施后传染病防治科工作人员工作质量各项评分均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论传染病防治科工作人员工作中应用公共卫生监测管理措施,其传染病知识水平及工作质量均有所升高。

区县级基层疾控机构工作人员工作满意感受及影响因素研究

目的借鉴心理契约理论了解基层疾控机构工作人员的工作感受及影响因素,为建立更加合理高效的基层疾控激励机制提供参考依据。方法于2020年12月—2021年5月对中南地区的湖北、河南、广西三省份826名基层疾控工作人员基本特征、工作感受、员工-组织契约履行等情况进行线上问卷调查,运用描述性统计、卡方检验、t检验、多元有序Logistic回归的分析方法对数据进行分析。结果在820份有效样本中,50.24%的员工对工作满意,满意率总体偏低;心理契约的组织-员工二元视角下组织责任履约情况总体平均得分为(3.27±0.636)分,低于员工责任履约情况总体平均得分的(4.12±0.685),且两者呈现正相关关系(r=0.225,P<0.001);另外,组织责任履行情况对员工满意感受的影响程度(OR=6.954,P<0.001)大于员工责任履行情况(OR=1.407,P<0.01)。结论基层疾控机构应进一步完善和落实人事管理和激励机制,提高人员薪酬待遇、细化考核与奖惩制度、拓宽疾控人员专业发展空间,提高疾控工作人员对组织责任履行的认可,提升基层疾控工作人员工作满意感。

汽车修理分队维修人员工作能力的属性综合评价方法

为合理评价汽车修理分队维修人员工作能力,提出了维修人员工作能力评价指标,采用相对熵最小原理计算了指标的组合权重,基于属性综合评价理论构建了汽车修理分队维修人员工作能力评价模型。所给出的组合权重计算方法进一步完善了常规属性综合评价模型中指标权重的确定方法。同模糊综合评判模型相比,该模型的计算结果更合理。

某三甲医院静脉药物配置中心第三方人员工作状态调查分析

目的了解某三甲医院静脉药物配置中心第三方工作人员工作状态。方法按照相同的筛选条件,把厦门大学附属第一医院符合要求的第三方工作人员纳为观察组(n=12),符合要求的正式员工纳为对照组(n=23),分别观察2组2019年7—12月平均工作量、平均差错数,进而了解第三方工作人员工作状态。结果2019年7—12月观察组的平均工作量为54848.67±1514.97,对照组平均工作量为69648.70±906.72,差异具有统计学意义(P<0.05)。2019年7—12月观察组平均差错数为(4.08±0.45)次,对照组平均差错数为(1.70±0.18)次,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论某三甲医院第三方工作人员的工作状态与正式员工存在一定的差距,必须重视提升第三方工作人员的工作效率,提升他们的职业认同感。

机关工作人员工作满意度提升对策研究

机关工作人员作为职场领域的特殊群体,为政府和人民服务,是公共部门的核心。对于政府机关单位而言,机关工作人员的工作满意度不仅会影响政府的行政效率,更会影响政府的公众形象。然而传统的管理经验和方式已经不适用于这些具有新时代印记的员工,机关工作人员的激励问题值得关注。本文通过对机关工作人员工作满意度的理论分析,并研究提出提升其工作满意度的有效对策。

刍议信息化环境下离退休人员工作档案管理的有效措施

随着科学技术的高速发展,信息化在各行各业都有了一定程度的渗透。在离退休人员档案管理工作过程中,应当积极结合先进理论,从基础设施下手,培养档案管理专业人才、创建新型管理系统,提升档案管理工作的开展水平,实现档案管理工作现代化。本文以离退休人员档案管理工作的现状为切入点,从档案管理的外部条件和内部影响因素两方面,分析了传统模式下档案管理工作的弊端,提出了优化离退休人员档案管理工作的具体措施。

口岸一线人员工作投入的影响因素研究与探索

目的调查研究影响口岸一线人员工作投入的相关影响因素。方法以2021年1—12月在全国口岸工作的口岸一线工作人员为调查对象,采用问卷调查法,对收集的数据利用皮尔逊相关性分析验证调查的公共服务动机、工作意义、组织支持感和工作投入变量两两之间是否存在线性相关关系,利用回归分析的方法进一步验证公共服务动机、工作意义、组织支持感和工作投入相关性的差异。结果公共服务动机、工作意义与工作投入呈正相关关系,组织支持感对口岸一线人员工作投入的影响不显著。结论增加公共服务动机、工作意义的党性和职业教育,可以促进口岸一线人员的工作投入。

提升人员工作素质 加快医院档案信息化建设

新形势下,档案管理工作理应得到重视,并且一定要提升管理和利用的质量。档案资料作为医院活动的载体和记录,对其管理活动有着一定的监督、督导、指导的作用。随着计算机和网络信息技术的推广与使用,档案资料也面临着重大的转折,无论是档案资料的形式还是内容都发生了一定的转变,促进其信息化建设已经成为档案资料管理的必经之路。

面向人员工作流管理系统开发框架的设计实现

提出一种适用于面向人员工作流管理系统的开发框架,重点论述了框架的设计实现,并介绍具体应用实例。框架设置了三个层次:业务对象层、Runtime层和业务实体层。业务对象层提供简洁的API;Runtime层设置了统一的管理环境,保证面向人员工作流应用软件的可靠运行;业务实体层持久化并管理工作流对象。利用此框架开发面向人员工作流管理系统将大大简化开发的复杂性,提高系统的可维护性。

某医院护理人员工作能力与职业紧张相关性分析

[目的]探讨影响护理人员工作能力的职业紧张和职业心理卫生因素,为提高护理人员的工作能力提供科学依据。[方法]采取职业紧张测量问卷和工作能力指数调查表对某医院545名护理人员进行调查,对获得的数据进行相关与逐步回归分析。[结果]与护理人员的工作能力指数呈正相关的因素是职业心理卫生(P<0.01);与工作能力指数呈负相关的因素是物理环境、缺乏社会支持、缺乏提升机会、缺乏参与机会、工作前景、工作危险、工作冲突、工作负荷(P<0.01)。引入逐步回归方程的3个因素是职业心理卫生、物理环境和缺乏社会支持。[结论]影响护理人员工作能力的职业因素是多方面的,主要是职业心理卫生、缺乏社会支持和物理环境。

对实验室工作人员工作量化考核指标体系的探讨

结合我校人事、工资分配等制度的改革,重新制定了我校实验室人员工作量化考核办法,明确了实验室的主要工作.同时,鼓励实验室人员进行实验技术成果的研究,对其发表论文、获奖情况和其它奖励在考核中都给予加分.通过量化考核,提高了实验室人员的工作积极性,规范了实验室的管理,真正实现了人、财、物的综合整体效益,使实验室管理工作初步走上了良性发展的道路.

美沙酮维持治疗门诊工作人员工作倦怠调查及其相关因素研究

目的:了解美沙酮维持治疗门诊工作人员的工作倦怠情况及其与应付方式、社会支持的相关关系。方法:采用流行病学现况调查研究设计,对云南省内68个美沙酮门诊的317名工作人员进行问卷调查,对结果进行统计描述及pearson相关分析。结果:317名被试中倦怠检出率达到72.3%,倦怠程度达到中级及以上水平的被试人数比例达到21.2%。美沙酮门诊工作人员整体处于轻度工作倦怠状态,主要表现为成就感降低。其工作倦怠与应付方式及社会支持存在相关。结论:云南省美沙酮门诊工作人员中工作倦怠情况普遍,应采取相应措施,以预防和减少倦怠的发生。

临床科室赋权管理方式改革提升医疗工作人员工作满意度的机制研究

目的医疗工作人员离职率高是我国医疗健康领域存在的一个严重问题,其主要是由于工作满意度较差所致。因此本文旨在研究临床科室赋权管理方式改革与医疗人员工作满意度之间的因果关系。方法本研究调查分析了中国人民解放军空军军医大学两家大型公立三级甲等综合医院,经过临床科室赋权管理方式改革后进行问卷调查分析。医疗工作人员受访者回答有关领导力转型,科室赋权改革和工作满意度的5点Likert量表问题。使用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)分析测量并估计路径模型参数。统计分析以检查科室赋权改革是否介导了领导力转型与工作满意度之间的关系。结果本研究表明,科室赋权改革可以调解领导力改革对医疗人员工作满意度的影响。赋予员工权力不仅是提高工作满意度所必不可少的,而且还调解了领导力改革与医疗人员工作满意度之间的关系。结论通过加强赋权以及领导力改革能够显著提升医疗人员的工作满意度,为有关医疗行业工作满意度的研究做出了贡献。同时,本研究为寻求提高医疗人员工作满意度的医疗管理者提供了重要的政策见解。

贵阳市社区卫生服务机构人员工作满意度现状分析

[目的]了解贵阳市社区卫生服务机构人员工作满意度的基本现状,为社区卫生服务人力管理提供科学依据。[方法]从贵阳市随机选取10家开展社区卫生服务机构的314名人员进行问卷调查,内容包括人员基本特征和23个工作满意度因子。对满意度结果做统计描述,并进行Spearman相关分析、t检验和方差分析。[结果]机构人员工作总体满意度一般,满意度评分为(3.34±0.79)分。较不满意的因子有工资福利、职称晋升、奖惩制度、个人发展机会等。医学技术人员、在编职工是满意度总和评分较低的群体,职工离职意愿与满意度评分相关。[结论]社区卫生服务机构人员工作满意度有待提高;应加强对在个人发展前景提升、工作回报提高、工作期望增加等方面的政策措施。

浅谈医院人员工作激励因素与激励措施

我国的医疗事业随着不断发展的社会经济而逐渐地推进。在过去,激励医院人员的方法主要是通过思想政治工作完成;现如今,对医院人员进行激励的方法已经不仅仅是做思想政治工作。然而,如何将医院人员的积极性进行调动,并将其工作热情进行激发,从而使其能够更好地将本职工作做好,并能够使医院效益的最大化得到保证,是现阶段医院管理工作的重要问题。因此,应先对医院人员工作的激励因素进行充分地了解并分析,然后再实施适合的激励措施。

基于红外探测的人员工作状态自动监控与告警系统

主要针对需要人员不间断值守的场所开发出了一套用于监控人员工作状态的告警系统。该系统采用基于红外探测技术的自动控制模块和串口控制模块,结合现代电子绘图制版技术、Arduino单片机技术和计算机编程技术,并根据实际的应用需求研发而成。与其他监控系统相比,本文系统不仅结构简单、造价低廉,而且还具有监控、提醒、告警和后台记录等多项功能,因此是一套实用性很强的系统。