人员总量管理视角下高职院校人才引进工作分析

随着公办高职院校人员总量管理改革的逐步深入,开展人员总量管理改革的高职院校去编制化、使用总量用人方式(员额制、聘用制、聘任制)开展人才引进工作将逐渐成为常态,在使用总量方式引进人才的过程中,高职院校也面临着人才引进难、政策保障不足和经费支持不够等问题,高职院校应通过建立完善政策,拓宽引进渠道、争取配套支持等措施,进一步做好人员总量管理背景下的引才工作。

公立医院人员总量管理改革的探索与思考

公立医院是我国医疗服务体系的主体。实行人员总量管理是推进公立医院改革发展的重要举措。为积极探索深化公立医院改革的有效路径,建立并完善制度机制,强化公立医院公益属性,不断提高医疗服务质量和水平,更好满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求,2022年,宁夏自治区党委编办会同财政厅、人社厅、卫健委组成联合调研组,对全区公立医院人员总量管理情况进行了专题调研,基本掌握了公立医院人员总量管理情况,分析存在的问题,并提出了相应的对策建议。

控制人员总量 提高生产效率

为实现提高通过控制人员总量,提高公司内部生产效率的目标,一拖(洛阳)柴油机有限公司围绕从业人员总量控制目标,通过科学设置机构、岗位及编制,加强动态用工管理,做好人员分流,减少冗员,提高劳动生产率,达到了控制人工成本、满足公司生产经营需求的目的,使员工与企业共享发展成果。

天津市综合性公立医院人员总量控制管理与测算研究

在天津市范围内开展公立医院人员不纳入编制管理后实行人员总量控制管理的探索,并提出可行的测算方案。方法:调研天津市所有综合性公立医院,综合采用因子分析、回归分析以及专家咨询等方法分析公立医院人员总量控制的主要影响因素及权重。结果:床位数、门诊量是影响医院人员总量最主要的因素,两者对公立医院在岗总人数影响大小近似为1∶1,并以此提出公立医院人员总量控制测算方案。结论:该测算方案比较符合医院实际用人需求,可为天津市及其他省市公立医院实行人员总量控制管理提供参考。

刍议DEA方法在人员总量管控中的应用

通过分析人员配置的现状,如何优化人力资源配置,提高使用效率是亟待解决的问题.本文从投入产出效率方面入手,利用DEA方法对人员总量配置进行了新的探索.首先根据投入产出的定义和实际情况选取投入产出变量,利用DEAP2.1软件对数据进行了处理,利用CCR模型计算出各分行经营效率,对结果进行分析评价,最后提出了相关建议.

内涵式发展下高校人员总量管理与测算方法研究

高校作为我国事业单位的重要组成部分,通过有效编制管理可提升高校人力资本使用效率、切实推动高校内涵式发展。分析现有高校人员编制管理中存在的问题,重塑高校人员总量管理理念,并依照新理念对高校人员总量测算方法进行重新设计,同时引入人员总量动态调整机制实现对高校人员总量动态管理,为我国高校内涵式发展下人员总量管理提供有效借鉴,也为提升政府治理能力、有效落实"放管服"改革提供思路。

某国有企业人员总量自我调控机制解析

在市场经济快速发展今天,国有企业对人员总量的管理仍有计划经济时期烙印,存在很多问题,这些问题严重影响了企业市场竞争力。在国企人员总量管理中,企业人员总量控制和结构优化尤显重要,所以,只有转变观念,建立人员总量自我调控机制,运用科学方法动态人员管理,促进人员结构优化和素质提升,才能为企业快速发展提供强有力的人才保障。

施工企业人员总量控制与结构优化实务操作简述

施工企业是用工相对密集又人员流动比较快速的企业,因此“人员总量不足”与“人员总量快速膨胀”的矛盾;以及“人员总量过剩”与“人员结构性不足”的矛盾会经常在施工企业出现.进而在施工企业中如何做好人员总量控制和人员结构优化的工作是施工企业人力资源管理中非常急迫又非常棘手的挑战.然而既往相关研究多侧重于此项工作重要性和必要性概念式的描述,对于相关问题的解决缺少具体的方式方法支撑.本文拟结合施工企业人力资源现状和特点,对人员总量控制和结构优化的实务操作进行简要阐述,为相关人力资源管理工作的开展提供参考和借鉴.

三级公立中医医院实际人员配置总量的影响因素研究

目的以三级公立中医医院实际人员配置状况为出发点,定量研究卫生人力资源配置的影响因素,得出卫生人员控制总量的测算模型。方法利用517家三级公立中医医院2011—2020年的平衡面板数据,采用双向固定效应模型实证分析规模、需求等因素对医院实际人员配置总量的影响。结果床位规模是影响公立中医医院实际人员配置总量的关键因素,需求、政策、价格、效率、管理层级等多种因素都对卫生人力资源配置产生显著影响,门诊服务需求、政策支持力度、资源利用效率都是人员配置总量的正向促进因素,人力资源价格、创收效率、行政管理层级提升则产生负向抑制作用,同时提出卫生人员控制总量的测算方法。结论床位规模匹配人力资源的计划原则符合实际环境,综合测算人员配置总量或编制员额时还应充分考虑各种因素的综合影响,为公立中医医院人才队伍建设政策制定提供参考。

高校人员总量管理改革的内涵与政策探析

随着我国推进事业单位分类改革的深入推进,实施人员总量管理成为高校等部分事业单位人事制度改革的重要内容,人员总量管理也成为了高校人事制度改革和人力资源管理的重要关注点。本文结合高校人员总量改革的有关文政策文件,辨析高校人员总理管理的概念,并梳理高校人员总量管理的有关政策。

关于二级分行人员总量配置模型的构建及运用

本文以建行广东省分行辖内21个二级分行为研究对象,从机构数量、业务规模、客户规模、效益规模、工作强度等维度研究分析影响二级分行人员总量配置的显著因素,提出构建二级分行人员总量配置模型的思路和方向。该模型根据二级分行人员配置效率引入调节系数,使测算结果更加符合实际应用,为一级分行对二级分行人员总量配置和校园招聘人数核定提供参考依据,进一步提高人力资源精细化管理水平。

中国政府公务人员规模和结构的实证分析

中国现有政府公务人员规模总量较大,能够适应政府履职的需要,面临的主要问题是膨胀压力巨大、分布结构不尽合理。调整的思路是结合行政体制改革,在控制总量的前提下加大分布结构调整的力度,提高人员使用效率。

我国技能人才总量已超两亿人

中华全国总工会日前在京召开“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会,全国总工会党组成员、推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长马璐在会上介绍,截至2021年年底,全国技能人才总量已超过2亿人,高技能人才超过6000万人,技能人才占就业人员总量的比例超过26%。

四川:持续优化医护人员结构

卫生健康事业高质量发展离不开人才支撑,四川省卫生健康委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实四川省委人才强省部署要求,致力于“三个深入”“三个加强”“三个聚焦”,切实提升医护人员执业“获得感”“归属感”“安全感”,推动人员结构持续优化。截至2022年底,全省卫生人员总量88.90万人,卫生技术人员69.92万人,均居全国前5位。

四川省卫生健康人才队伍建设实践

党的十八大以来,四川省卫生健康委认真贯彻落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,坚定实施人才强卫战略,促进卫生健康人才增量提质。全省卫生人员总量由2012年的55万人增加到2020年的84.55万人,其中卫生专业技术人员由38.90万人增加到64.92万人,增长66.89%,每千人口医师数由2.02人增加到2.89人,每千人口注册护士数由1.61人增加到3.55人,每万人口公共卫生机构人员数量由4.70人增加到6.21人;卫生专业技术人员中本科及以上学历人员占比从19.30%提高27.04%,高级职称人员占比由5.20%提高到8.57%。

论建立保险人才招募、培训、使用的良性机制

在我国寿险市场高速发展的同时，正面临着严重的人才危机。现有保险人力资源问题与缺陷是：人员总量不足，人员结构失衡，人员流失严重。其原因是：全民教育普及率不高，整体社会保险培训能力不强，保险理念薄弱；保险公司在人才培训方面投入度不高，关注点有失偏颇；人才培训体系的结构不尽合理。为此，必须建立适合我国寿险业发展的保险从业人员招募、培养、使用的良性机制。在人员招募上要抓纲治本，在人员培训上要建立长效、制式的培训机制；在人才使用上要人尽其才。只有实现“招募一培训一使用”良性循环，才能改变我国寿险行业人力资源发展与管理的各种问题，从根本上解决寿险业永续发展的原动力。

地震灾害等级快速判定与应急救援响应模型研究

基于约300个国内外地震灾害快速研判实践,本文提出震后时间相依的多种研判方法,并对地震灾害规模、程度、空间分布和最终死亡人数进行定性和定量估计,划分出强震无灾、强震轻—中灾和强震大—巨灾三种地震灾害响应类型;提出灾情时增量变化和人员伤亡时间分布特点,建立人员死亡时增量与总量分析模型,提出震后10小时可估计出最终人员死亡总量、人员受伤和无家可归者,为震后快速响应和救援启动级别的确定提供科学依据。

就业质量:一个有待扩开的理论与政策视阈

作为经济持续增长的标配性成果,就业率的稳定提升在中国可圈可点。按照人社部发布的最新统计数据,过去四年全国累计实现城镇新增就业5378万人,至2019年末全国就业人员总量达77471万人,同时失业率低于5.5%的控制目标;而即便是今年受到了新冠肺炎疫情的冲击,城镇登记失业率一度升至6%,但前八个月新增就业人数累积达到781万人,并且随着经济的复苏回暖。

全总:产业工人队伍进一步壮大技术技能水平显著提升

6月2日,中华全国总工会新闻中心举行“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会。中国工业报从会上获悉,截至2021年底,全国技能人才总量超过2亿人,高技能人才超过6000万人,技能人才占就业人员总量的比例超过26%。会议指出,2017年4月中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》以来,产业工人队伍建设改革取得重要阶段性成效,产业工人主力军作用得到更好发挥,产业工人队伍进一步壮大,技术技能水平显著提升,地位和待遇进一步提高。

优化编制资源配置 着力破解教育事业编制紧缺难题

昌乐县牢固树立"以人民为中心"的工作导向,围绕办好人民满意的教育,以优化机构编制资源配置为突破点,探索建立四项制度,深入挖掘机构编制资源潜力,加大统筹使用和管理创新力度,促进了教师编制资源的合理配置,提高了编制使用效益,有力推动了全县教育事业创新发展。