面向快递揽投人员的线上线下培训模式创新研究

快递揽投人员的能力和素质要求越来越高,亟待开展广泛的职业培训。面向快递揽投人员的整体现状、岗位特点和工作条件,应以"互联网+"为导向,进行线上线下培训模式创新,包括:培训资源建设模式创新、培训教学实施模式创新、培训互动交流模式创新和培训动态考核模式创新。

浅谈事业单位人力资源绩效考核——基于边际收益递减原则角度

事业单位的人员投人有别于别的人力资本投资,其投人超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投人不变的情况下,边际收益是先递增后递减。事业单位人员投人边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多。事业单位可以通过合理确定人员雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训,开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响,实现人员的优化配置。