实行招聘制加强人才高地建设

近年来,人事制度随着经济建设的需要较以前有了很大的改变。但是,在某些部门中还存在着人事管理方面的弊端,如人员能上不能下,能进不能出.这种做法的弊病是培养了事务性人才而非创业性人才。而在聘用制下,员工只要有一定的能力就会被企业招聘来从事某项工怍。目前,这些做法在合资、合作企业比较盛行,且实践证明效果也很好。但在国有企业,特别是机关事业单位则不然。这样势必阻挠了人事制度的改革发展。但晚报社的做法就比较超前。这也为机关事业单位的改革提供了可借鉴的经验。

招聘:外貌不应偏见

国内外的研究表明,求职者的相貌、身高、体重等外貌特征会在一定程度上影响人员招聘和筛选过程。这种影响往往是在人不知不觉当中产生的,即使是有丰富招聘经验的管理者也很难避免自己的外貌偏见。在组织中重视外貌偏见问题,注意“不以貌取人”的理念培训,规范人员招聘制度和程序,适当采用加权申请表、网络招聘、电话面试等新兴技术,这样才能较好地避免外貌偏见效应。