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论基于顾客满意的人员招聘策略
被引量:
2
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作者
李效云
解冻
《技术经济与管理研究》
2003年第4期103-104,共2页
本文阐述了在新的发展环境下 ,顾客服务对企业发展并赢得竞争优势的重要作用 ,分析了传统服务模式失败的原因及其对企业发展的影响。重点从提高顾客服务效果的角度 。
关键词
顾客满意
人员招聘策略
顾客服务
胜任力
企业发展
企业
创新
面试小组
下载PDF
职称材料
题名
论基于顾客满意的人员招聘策略
被引量:
2
1
作者
李效云
解冻
机构
上海交通大学管理学院
出处
《技术经济与管理研究》
2003年第4期103-104,共2页
文摘
本文阐述了在新的发展环境下 ,顾客服务对企业发展并赢得竞争优势的重要作用 ,分析了传统服务模式失败的原因及其对企业发展的影响。重点从提高顾客服务效果的角度 。
关键词
顾客满意
人员招聘策略
顾客服务
胜任力
企业发展
企业
创新
面试小组
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
论基于顾客满意的人员招聘策略
李效云
解冻
《技术经济与管理研究》
2003
2
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