新冠病毒感染流行期间铜仁市疾控机构工作人员感染现况及疫苗保护效果评估

目的了解新冠病毒感染大流行后铜仁市疾控机构工作人员感染情况及疫苗保护效果。方法2023年2月,在铜仁市、区(县)疾控机构开展网络问卷调查,查询核酸检测和预防接种记录,分析在职职工感染特征及疫苗接种等情况。结果获得682份有效问卷,有效应答率93.16%,总体感染率88.71%;不同性别感染率差异有统计学意义(χ^(2)=21.58,P<0.01);症状主要为发热、乏力、全身酸痛等;确诊病例乏力、头晕/头痛、咽部干痒、味觉减退率均高于疑似病例,差异均有统计学意义(P值均<0.05);有、无吸烟史人群新冠感染率分别为77.24%、91.81%,差异有统计学意义(χ^(2)=24.18,P<0.01);感染组与未感染组之间不同新冠疫苗接种剂次、末次疫苗接种距今时间、疫苗加强接种方式差异均有统计学意义(P值均<0.01)。结论各级疾控机构工作人员新冠感染率较高,新冠疫苗加强接种剂次、序贯接种可以降低感染的风险。应继续推进加强第2剂接种,提高接种率,树立人群牢固的免疫屏障。

集束化干预对提高社区医疗机构医务人员手卫生依从性的研究

对社区医疗机构医务人员应用集束化干预,探讨其对手卫生依从性的影响。方法 本次研究对象共85例,均为我中心6个社区卫生服务站的医务人员,选取时间段为2023年1月-2023年12月,所纳入研究对象入组后均接受集束化干预管理,以观察干预前后医护人员手卫生依从性、研究对象对手卫生知晓率、干预前后管理质量评分及对干预方式满意度评价评估该干预模式应用价值。结果 评价干预前后医护人员手卫生依从性发现,干预前后存在统计学差异,且干预后手卫生依从性显著较高(P<0.05);干预前社区医护人员手卫生知识知晓率为70.59%,干预后的手卫生知识知晓率96.47%显著高于干预前(P<0.05);85例研究对象经干预后手卫生管理质量评分显著高于干预前(P<0.05)。结论 应用集束化干预,能够改善社区医务人员对手卫生认识不足的现象,对于提高手卫生依从性和手卫生知识知晓率具有重要意义。

政府数字化转型中公共机构人员数字素养:框架构建、实践困境与提升路径

选取苏南、苏中、苏北代表性地区的典型部门人员为访谈对象,以半结构化访谈的方式,基于扎根理论研究方法,借助NVivo11 Pro软件,从“心理-能力”角度构建公共机构人员数字素养框架。研究发现,政府数字化转型中公共机构人员存在数字素养水平不均衡、数字技能学习不深入、数字培训体系不健全、数据共享流通不充分等问题,可以通过构建差异化的考评体系、场景式的实践体系、全覆盖的培训体系、系统性的共享体系等方式提升公共机构人员数字素养水平。

后新冠疫情时代疾病预防控制机构工作人员离职意愿及影响因素分析

【目的】了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据。【方法】采用“问卷星”电子问卷的方式,于2023年1~2月,对1508名深圳市疾病预防控制机构工作人员进行问卷调查。通过Logistic逐步回归分析方法,分析疾病预防控制机构工作人员离职意愿的影响因素。【结果】1508名调查对象中有离职意愿的工作人员为583人(38.66%)。Logistic逐步回归分析结果显示,工作安排、薪酬水平、职称晋升制度、职业意志、工作前景担忧的得分情况与离职意愿的产生有关联[OR 95%CI分别为:0.783(0.643,0.952);0.531(0.452,0.623);0.738(0.614,0.887);0.605(0.520,0.703);0.614(0.529,0.714)],此外职称、年龄、学历也都与离职意愿的产生有关联,P<0.05。【结论】相关机构应通过合理安排工作、提高薪酬待遇、优化职称晋升制度、强化职业认知情况、增强人员职业前景信心以降低工作人员离职意愿。

新冠肺炎疫情下医疗机构工作人员心理健康状况及其影响因素研究

目的:了解新冠肺炎疫情下医疗机构工作人员心理健康状况及其影响因素,为医疗机构工作人员心理健康维护提供理论参考。方法:采用自编信息问卷、症状自评量表(SCL-90)对1800名新冠肺炎疫情常态化防控下一线医疗机构工作人员进行线上问卷调查。结果:常态化防疫下医疗机构工作人员的心理健康总分低于全国常模(t = 5.299, P < 0.001),SCL-90阳性筛查率21.92%,文化程度初中及以下(OR = 5.611)是SCL-90筛查阳性的危险因素。结论:防疫一线医疗机构工作人员心理健康状况有待提高,需进行心理健康维护。

首要责任制下建设单位管理机构和人员配置的问题及对策研究

建设单位作为工程建设活动的总牵头单位,承担着重要的工程质量管理职责。2020年9月,住房和城乡建设部依法界定并要求严格落实建设单位工程质量首要责任。论文通过对建设单位的管理机构和专业人员配置的调查和分析研究,为建设单位管理机构和专业人员配置的改革创新提供参考。

3岁以下婴幼儿托育机构从业人员职业认同的影响因素分析——基于对安徽省合肥市的调查

以《幼儿园教师职业认同问卷》为主要调查工具,对合肥市166名托育机构从业人员进行调查,以性别、年龄、专业、持有证书情况及有无工作经历等人口学变量对其职业认同进行F检验,并从个体和职业环境两个维度对托育机构从业人员的职业认同进行回归分析,探讨影响其职业认同的因素。结果表明:托育机构从业人员职业认同程度总体较好,且在性别、年龄、专业、持有证书情况及工作经历等变量上存在不同程度的显著性差异;托育机构从业人员个体因素对职业认同具有显著影响,主要表现为性别、专业能力、人际关系、对托育工作的喜爱程度以及托育机构从业人员的人格因素等方面。

河北省医疗机构人员炭疽防治知识知晓情况调查

目的通过对河北省医务人员炭疽相关知识总体知晓率的调查,了解医务人员目前认知水平,为今后制定培训计划,提高对炭疽患者的早发现、早诊断、早治疗提供依据。方法通过微信发放炭疽病防治知识知晓情况调查问卷,数据以EXCEL格式导出建立数据库,不同特征人群知晓率的比较采用χ^(2)检验,检验水准α=0.05。结果经调查分析显示河北省医务人员近3年来炭疽相关知识培训覆盖率为61.79%,培训途径主要为继续医学教育和单位组织学习,对炭疽相关知识总体知晓率为66.67%,不同机构类别、年龄、文化程度、科室及职称人群的的总体知晓率之间的差异有统计学意义(P<0.05)。结论河北省医务人员对炭疽相关知识总体知晓率较结核病等常见传染病知晓率低。普遍对炭疽病的实际传播方式、临床鉴别诊断、病例处置及报告方面尚存在很大欠缺。还应加强对医务人员继续医学教育培训效果的考核,保障培训质量。强化实践操作技能的演练,提高认知水平,做到炭疽患者早发、早诊断、早治疗。

全国省市两级采供血机构人员数量与采血量关系的调查与分析

目的通过建立人员数量与采血量之间的关系方程,衡量采供血机构人员设置的合理性。方法设计专门的《调查表》,对省市两级采供血机构的人员数量与采血量进行问卷调查。结果省级血液中心的平均人数是中心血站的3.1倍,采集1吨血所需人数是中心血站的0.66倍;采集1吨血所需人数随规模的增大而降低;按采血量吨位数将350个采供血机构划分为<2、≥2-5、≥5-10、≥10-25、≥25这5个等级,建立了6个人员数量与采血量的关系方程,经过检验,各个方程为有效方程(P<0.05)。结论人力资源的优化配置,不但能节约支出、提高效能,还能有效保障无偿献血事业长足的发展。

机构养老人员慢性病管理调查

社会养老作为居家养老的重要补充,推进作为社会养老事业发展重要载体的养老机构建设势在必行。建设养老机构是构建和谐社会的要求,是解决＂空巢＂老人增多问题的需要。1对象与方法1.1对象河北省衡水市区内18所老年公寓、托老康复中心、敬老院等养老机构入住的≥60岁老人共1 193名。

医联体模式下各级医疗机构人员对分级诊疗的认知探析

目的探析医联体模式下各级医疗机构人员对分级诊疗的认知。方法自行设计一份问卷调查,调查时间为2017年7—9月,对我市各级医疗机构人员发放750份调查问卷,其中社区卫生服务中心医护人员241人,二级医疗机构医护人员210人,三级医疗机构医护人员299人,并对有效问卷进行统计学分析。结果社区卫生服务中心医疗机构医护人员、二级医疗机构医护人员和三级医疗机构医护人员对分级诊疗认知情况存在差异,三级医疗机构医护人员对分级诊疗的了解率明显高于二级医疗机构和社区卫生服务中心的医护人员(P<0.05)。结论医联体模式下的分级诊疗制度,不同级别的医疗机构的医护人员认知程度不同,医院级别越高,医护人员对医联体模式下的分级诊疗认知程度越高。

中国专业公共卫生机构人员配置公平性评价研究

运用基尼系数评价中国专业公共卫生机构人员配置公平性。研究发现,中国专业公共卫生机构人员按人口分布的公平性较好,按地理分布的公平性较差,部分专业公共卫生机构人员配置公平性变差。建议政府应当继续加大对西部地区的公共卫生投入,重视专业公共卫生机构人员按地理分布的公平性,制定优惠政策,鼓励高校医学生去经济落后地区工作。

基于激励相容理论的基层医疗机构医务人员工作满意度提升策略研究

目的分析影响基层医疗机构医务人员工作满意度的相关因素,并基于激励相容理论为提升基层医疗机构医务人员工作满意度提供建议。方法采用普查方式收集南京市浦口区社区卫生服务中心和卫生服务站医务人员的工作现状、工作满意度等信息。采用多重线性回归模型分析基层医疗机构医务人员工作满意度的影响因素,并基于激励相容理论提出针对性的对策建议。结果共纳入南京市浦口区基层医疗机构医务人员564人,其中大专及以上学历者占73.76%,具有副高级技术职称的医务人员仅占7.27%,工作整体满意度总平均分为(4.15±0.64)分。从组织层面上看,医务人员对机构政策实施方式和职业环境的满意度最低;从个人层面上看,医务人员对工作成就感的满意度最低。性别、对单位薪酬体系的评价、培训机会是基层医疗机构医务人员工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论提高基层医疗机构医务人员的工作满意度,应当在满足合理利益诉求,提高薪酬待遇的同时,注重培养责任意识,激发基层医疗机构卫生人才的内生动力。此外,保障基层医疗机构医务人员享有应有的话语权,提升其政策制定的民主参与程度,也是提高其工作满意度并优化服务供给质量的重要策略。

水资源管理机构人员配置模型的构建与应用研究

本文从水资源管理强度、密度、精度三个方面,主要选取国土面积、单位面积GDP、水资源量等重要参数,建立了相应的模型,对水资源管理规范化进行了数值分析。选取有代表性的区域,对水资源规范化管理的机构和人员配置的合理性进行了分析及比较,验证了本模型结论与现状具有较高的一致性,为水资源管理规范化提供一种有益的思路。

标准化模型在采供血机构从业人员岗位培训考核中的探索

目的通过岗位培训考核建立"标准化模型",规范开展采供血机构从业人员岗位培训,提高从业人员的基本专业素质和上岗能力。方法以"标准化模型"建模,开展采供血机构从业人员标准化模型的岗位培训考核。2016年7月-2017年6月,以标准化的培训学习材料和培训标准进行集中培训,由全省集中培训师资库的专家进行授课,以标准化的理论测试和实践操作的合格标准进行评判,对考核结果进行评价和监督。结果 1年期间全省采供血机构共参加集中培训356人,参加理论测试379人,实践操作考核合格339人,总合格率89.4%,两次考试合格率的差异无统计学意义(P>0.05)。其中,Ⅰ类人员合格率为85.1%,Ⅱ类人员为98.7%,Ⅲ类人员为94.8%,Ⅱ类和Ⅲ类的合格率高于Ⅰ类(P<0.05)。结论通过标准化模型的应用,促进教育培训资源标准化,进行规范的培训考核,严格掌握考核评估标准,将有利于提高教育培训的质量,也有利于提高采供血机构从业人员的专业素质。

英格兰EYFS托幼机构从业人员资制及其对我国幼教的启示

英格兰政府所提出的《早期基础阶段》(The Early Years Foundation Stage,以下简称EYFS)中对托幼机构从业人员的审查和登记备案、师幼比率及其资格、培训等方面提出了具体的要求,从中引发了对我国幼教事业中监督执行力度、师幼比率、从业人员学历以及培训机制等问题的思考。

新冠肺炎疫情期间医疗机构工作人员心理健康状况及与职业倦怠的关系

目的:探究新型冠状病毒肺炎疫情期间医疗机构工作人员的心理健康状况及与职业倦怠的关系。方法:采用现况研究方法于2020年2月25日至3月25日对宁夏医疗机构工作人员进行问卷调查,包括自编一般情况调查表、匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、安全感量表(SQ)、一般自我效能感量表(GSES)、自尊量表(SES)和职业倦怠量表(MBI)。结果:疫情期间医疗机构工作人员睡眠障碍、抑郁症状、焦虑症状及职业倦怠的检出率分别为72.8%、34.6%、22.2%及54.3%。无序多分类Logistic回归分析显示,有抑郁症状、消极应对、低自我效能感、自尊水平低者更易出现轻度职业倦怠;援鄂一线医务人员、有睡眠障碍、抑郁症状、消极应对、自尊水平低者更易出现中重度职业倦怠(P<0.05或P<0.01)。结论:新冠肺炎疫情期间医疗机构工作人员心理问题发生频率较高,有抑郁症状、消极应对、低自我效能感、自尊水平低以及援鄂一线医务人员是职业倦怠影响因素。

0~3岁托育机构从业人员结构现状及优化分析

随着我国教育事业的发展,我国政府也在近年来开始关注0~3岁婴幼儿的早期教育,并将0~3岁婴幼儿早期教育纳入了教育改革的发展规划中。为了不断促进我国托育服务的健康发展,我国也建立了健全的托育服务管理办法,从根本上保障托育机构的服务质量。但是,如今在我国教育领域中,对0~3岁托育机构的从业人员的研究还不够充分,因此文章就0~3岁托育机构的从业人员作为对象,分析了托育机构从业人员的结构现状及优化培养对策。

关于房山区医疗机构人员结核病知识了解情况的调查研究

目的研究北京市房山区医疗机构人员对结核病知识的了解情况。方法本研究将所有房山区医疗机构人员作为调查对象,2019年3—10月通过问卷调查了解该群体对结核病知识知晓情况及获取结核病核心知识的渠道。结果调查对象为5591名,大学本科及以上学历3576名,占63.96%,大专及以下学历2015名,占36.04%;结核病核心信息总知晓人数4945名,总知晓率为88.45%,结核病核心知识知晓人数1173名,知晓率为20.98%;调查对象主要通过讲座、咨询、访谈和健康教育课等途径获取知识,4110名占73.51%;有3099名通过广播、电视、电影途径获取,占55.43%。不同文化程度之间结核病核心知识知晓率、相关关系检验比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论不同文化程度之间结核病核心知识知晓率具有差异性,且不同文化程度与结核病核心知识知晓率呈正相关。

吉林地区托幼机构从业人员卫生保健继续教育需求探析

目的了解吉林地区托幼机构从业人员从业现状及卫生保健知识需求情况,为相关政府部门开展提高从业人员素质和技术水平培训提供参考依据。方法以吉林地区236名参加托幼机构卫生保健业务培训人员为研究对象,采用自行编制问卷《吉林地区托幼机构从业人员基本信息调查表》进行调查,内容包括从业现状、卫生保健知识需求内容、继续学习意愿等三个维度,共计19个条目。数据录入,分析从业人员相关卫生知识学习意愿的影响因素,采用Spearman相关系数分析之间关系。结果被调查人员有98. 7%的人有意愿更多了解托幼机构卫生保健方面的知识,性别与学习意愿具有相关性,有91. 5%的人愿意接受继续教育,与薪资水平呈正相关,对儿童心理方面知识需求度最高,其他依次为常见疾病、小儿急救、食品营养、感染预防和卫生法。结论可以通过利用园内资源、妇幼保健组织、地方高等医学院校及互联网资源,实现提高托幼机构从业人员卫生保健知识掌握水平。